0655.ru

Справки онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы

Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?

img

Наряду с мамой, а точнее, вместо нее, в декрет могут отправиться отец ребенка или бабушка. При этом оформление декрета на родственников имеет некоторую специфику. Как правильно оформить декретный отпуск, какие нужны документы для всех случаев – об этом я расскажу в этой статье.

Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица. С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.

○ Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • Паспорт или иное удостоверение личности.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
  • Номер банковского счета для перечисления пособия.
  • Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
  • Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.

Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.

○ Оформление декретного отпуска.

Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

  1. Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
  2. После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
  3. На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.

○ Оформление декрета на родственников:

✔ На мужа.

Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

✔ На бабушку.

Специфика оформления декрета на бабушку заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. Таким образом, бабушка может уйти в декрет до достижения ребенком 3 лет, и претендовать на предусмотренные законом пособия только в том случае, если имеет постоянное место работы. Оформить декрет на пенсионера невозможно.

Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.

Другими словами для того, чтобы могла пойти бабушка в декрет вместо мамы, необходимо два условия: наличие у бабушки работы по трудовому договору и наличие работы у обоих родителей. Оформление декрета на находящуюся на пенсии бабушку, а также одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком бабушки и одного из родителей невозможно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как работодатель оплачивает декретный отпуск и какие документы нужно получить от беременной сотрудницы: шпаргалка для предпринимателей

Как работодатель оплачивает декретный отпуск и какие документы нужно получить от беременной сотрудницы: шпаргалка для предпринимателей мы рассказали о том, что нужно работодателю для оформления декретного отпуска, на базе чего рассчитывается пособие по беременности и родам и кто выплачивает его трудоустроенным женщинам

Если вы нанимаете женщин, рано или поздно они начнут уходить в декрет. Бороться с природой бессмысленно — лучше заранее подготовиться, чтобы встретить первую беременность работницы во всеоружии. В этой статье мы рассказали о том, что нужно работодателю для оформления декретного отпуска, на базе чего рассчитывается пособие по беременности и родам и кто выплачивает его трудоустроенным женщинам.

Если вы недавно стали работодателем, обязательно прочтите нашу памятку! Узнаете, на какие выплаты имеют право сотрудники, как их правильно рассчитывать и что будет, если нарушите законодательные требования.

Читать еще:  Сколько платят в декретном отпуске

Как оформлять декретный отпуск работодателю

Если женщина ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на сроке 30 недель, если двоих и более — уже в 28. Перед началом отпуска по беременности и родам или сразу после его окончания она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и вы не можете в этом отказать, вне зависимости от ее стажа в компании (по ТК сотрудник должен отработать 6 месяцев, чтобы получить отпуск, но есть ряд исключений).

При одноплодной беременности продолжительность отпуска — 140 календарных дней. Если роды были преждевременными или сложными, его продлевают на 16 дней, в сумме получается 156 дней.

Если сотрудница усыновила младенца, согласно Трудовому кодексу она имеет право на отпуск в течение 70 календарных дней после рождения ребенка. А если двух и более, то может рассчитывать на 110 календарных дней.

Что нужно работодателю для оформления декретного отпуска

Что нужно работодателю для оформления декретного отпуска

Сотрудница должна будет предоставить вам больничный лист по беременности и родам, который оформляет врач, и написать заявление, указав в нём желаемую дату выхода в декрет.

В соответствии с ТК РФ можно отправить сотрудницу в декрет позже даты, указанной в больничном листе, но закончиться отпуск должен точно в дату, которую указал врач

В соответствии с ТК РФ можно отправить сотрудницу в декрет позже даты, указанной в больничном листе, но закончиться отпуск должен точно в дату, которую указал врач. Соответственно, перенести его на более поздний период не получится, можно только сократить количество дней.

Получив больничный и заявление, вы должны будете составить приказ о декретном отпуске и ознакомить сотрудницу с ним под роспись. Можете использовать форму Т-6 .

Как работодатель оплачивает декретный отпуск

Пособие по беременности и родам Фонд социального страхования выплатит сотруднице напрямую. Ваша задача — предоставить документы в ФСС.

Пособие выплачивается единоразово за весь период отпуска — 140 дней (в общем случае). Оно равно среднему заработку и рассчитывается на основании данных о выплатах за предыдущие 2 года. То есть, если отпуск начнется в 2021 году, пособие будет рассчитано на базе зарплат за 2019 и 2020.

Сумма выплат, которые учитываются, ограничена. Лимит ежегодно пересматривается: в 2019 году он составлял 865 000 рублей, а в 2020 — 912 000. Рассчитав на базе этих цифр средний заработок за день, получим: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434, 24 рубля. 730 — количество дней в двух годах.

Если сотрудница до выхода в декрет проработала у вас меньше полугода, пособие по беременности и родам рассчитывается на базе МРОТ.

Пока женщина находится в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком, вы должны сохранять за ней рабочее место. Она имеет право вернуться на ту же должность, которую занимала до декрета, и получать прежнюю зарплату.

Уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, нельзя, если она сама того не захочет. ТК РФ допускает только увольнение по собственному желанию.

Надеемся, эта статья помогла вам разобраться в том, как оформлять декретный отпуск работодателю. Рекомендуем прочесть еще два материала из этой серии: про выплаты, на которые имеют право сотрудники, и оформление отпусков и больничных.

Свежие статьи про то, как экономить на полезных сервисах и получать удовольствие от ведения бизнеса

В некоторых сферах недостаточно просто зарегистрировать ИП или ООО, чтобы начать работать — нужна лицензия. Если будете вести деятельность без нее, вас оштрафуют: ИП на 4-5 тысяч рублей, юрлицо — на 40-50 тысяч. Могут еще и продукцию, технику и сырье конфисковать. За производство алкоголя или торговлю им без лицензии штрафы выше — от 200 до 300 тысяч рублей с возможностью конфискации продукции, сырья, полуфабрикатов и даже задействованного транспорта.

Список товаров, подлежащих обязательной маркировке, с 2021 увеличился. В него включили, например, одежду, но не всю — в некоторых категориях женская подлежит обязательной маркировке, а мужская — нет. А еще там есть замечательные термины. Вот вы, например, знаете, что такое «туалетное белье»? И мы не знали, пришлось гуглить.

Вы оплачиваете бизнес-картой покупки для бизнеса, а банк возвращает определенный процент от потраченной суммы — так можно коротко описать принцип кэшбэк-программ. Выглядит привлекательно, но есть нюансы. Во-первых, существуют лимиты: больше максимальной установленной банком суммы вы не получите. Во-вторых, если бонус выражен в баллах, обменять их можно, только накопив за месяц минимальную сумму, иначе сгорят. В-третьих,нужно платить налог с кэшбека (но не всем).

Когда выплачиваются декретные

Текущим вопросом задается множество будущих мам, так как он является важным и насущным. Данная статья поможет на юридической основе ознакомится с нюансами данной выплаты и расскажет об особенностях декретного отпуска.

Что ж, когда должен оплачиваться декретный отпуск? Органы законодательной власти отвечают на данный вопрос четко: декретное пособие оплачивается в дородовой период. Причем оплата происходит при наличии определенных документов, и придерживаясь разработанных норм.

Как происходит выплата декретного пособия?

Во время дородового периода беременной девушке необходимо встать на медицинский учет, и, в случае если она осуществит это на раннем сроке (до пришествия двенадцатой недели беременности), то одержит из рук компании первую поощрительную выплату по беременности и родам, сумма которой составляет 613 рублей. Эта выплата является зафиксированной, а ее величину время от времени индексируют, о чем рассказывается в правовых актах.

На тридцатой или двадцать восьмой неделе беременности, женская консультация выдает больничный лист. Основываясь на этот документ, беременная может заявить об уходе в декретный отпуск и претендовать на выплату декретного пособия. Оформленный и подписанный доктором женской консультации лист нетрудоспособности предоставляется беременной девушкой в бухгалтерию корпорации. После передачи бумаги начинается счисление и оплата пособия.

Читать еще:  Надо ли платить алименты при отказе от ребенка в роддоме

Когда выплачивают декретные?

По закону, промежуток времени для обработки и выплаты суммы по листу нетрудоспособности составляет не более десяти суток со дня передачи бумаги. Выплата декретного пособия по больничному листу обязана быть осуществлена одним разом в полном размере. Следовательно, все выплаты, затрагивающие общественную помощь беременной девушки, выплачиваются в дородовой период.

Далее более детальная информация о декретном отпуске и нюансах подсчета выплат, связанных с ним.

Основные положения единовременного пособия беременным

1. Беременная девушка получает право на выплату единовременного пособия по беременности и родам с момента получения больничного листа, который выдается на тридцатой или двадцать восьмой неделе беременности (в зависимости от количества ожидаемых детей).
2. Продолжительность пребывания в отпуске зависит от числа еще нерожденных малышей, особенностью течения беременности и родовой деятельности. При нормальной, стандартной обстановке декретный отпуск длится сто сорок дней. При осложнениях во время родов, женщина находится в декрете сто пятьдесят шесть дней. При диагностировании и рождении более одного младенца отпуск составляет сто девяносто четыре дня.
3. Поскольку больничный лист именной, на декретное пособие имеют право претендовать только девушки. Отцам будущих малышей такой возможности не предоставляется.
4. Существуют отдельные случаи оформления единовременной выплаты:
-Очное обучение беременной девушки
-При официально зарегистрированном факте опекунства над ребенком младше трех месяцев
-Увольнение беременной незадолго до родов. Процедура оформления пособия осуществляется, при условии что с момента прекращения взаимоотношений с работодателем не прошел двенадцатимесячный период.
-Беременная рассматривается как военнослужащий по контракту. В этом случае расчет единовременной выплаты выполняется по видоизмененной формуле
5. Подать утверждение на начисление пособия с дальнейшей его выплатой девушке необходимо не позже завершения шестимесячного срока с момента закрытия больничного листа по беременности и родам. 6.Выдача суммы единовременной выплаты может осуществляться напрямую органами Фонда Социального Страхования Российской Федерации, или непосредственно предприятием. Выдача пособия членами ФСС возможна при соблюдении двух обязательных условий. Во-первых, регион, в котором проживает беременная, должен состоять в пилотном проекте «Прямые выплаты». Во вторых заявку на выплату пособия оформляет работодатель.
7. Синхронная выдача заработной платы и декретных выплат запрещена.
8. Спустя некоторое время после родов и государственной регистрации малыша в одном из органов записи актов гражданского состояния, предоставляется возможность получить второе единовременное пособие, сумма которого составляет 16 340, 33 рублей.

Как рассчитать сумму единовременной выплаты по беременности?

Пособие по беременности и родам рассчитывается методом перемножения среднедневного заработка (прихода) на численность дней календаря, которые приходят на отпуск в связи с беременностью. Средний заработок вычисляется по сведениям о доходах за два года, которые предшествуют году ухода будущей матери в декретный отпуск. То есть, в случае если больничный лист по беременности и родам датируется 2020 годом, то периодом расчета среднедневного заработка девушки будут 2018 и 2019 годы.

Формула расчета декретных выплат и её основные аспекты:

-Расчетный период.
Дабы установить габарит декретных выплат в 2020 году, необходимо зарегистрировать приход сотрудницы за 2018-2019 года. При этом главную роль играет именно день выдачи больничного листа, но не прогнозируемое число родов. Если в указанные года работница пребывала в другом отпуске после беременности и родов или в детском отпуске, она вправе потребовать замену на другие, более подходящие сроки.
-Доход.
За обозначенное время схватывается абсолютная сложность зарплаты беременной, ее премий, отпускных, а также командировочных. Налог на доходы физических лиц не вычитается.
-Исключаемые средства.
Во время подсчета не учитываются пособия на ребенка, больничные либо декретные выплаты, и средства, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались страховые взносы. Явным примером есть этот период временного избавления от выполнения трудовых обязательств.
-Расчетные дни.
В 2020 году учитываются дни календаря за 2018-2019 года, то есть 670 дней. Периоды больничных, декретных и детских отпусков, а также абсолютного либо временного освобождения от исполнения трудовых обязанностей не рассматриваются при подсчете расчетных дней.
-Длительность отпуска по беременности и родах (сокращенно — ПО)
Длительность декретного отпуска определяет врач женской консультации, который наблюдает беременную, и вносит в больничный лист о нетрудоспособности. Также в счет берется момент подачи беременной заявления на предоставление отпуска по беременности и родам.
-Среднедневной заработок (сокращенно — СД)
СД вычисляется через дробление заработной платы за расчетный период на расчетные дни.
-Формула для расчета декретных выплат.
Окончательная сложность декретных выплат определяется путем умножения среднедневного заработка беременной на продолжительность отпуска по беременности и родам. Сокращенный вариант:
Сумма отпускных = СД * ПО

Как происходит оформление декретного отпуска

Чтобы начисление и выдача отпускных в связи с беременностью и родами было быстрым, беременной девушке необходимо подать несколько документов в бухгалтерию фирмы. Первой обязательной бумагой является правильно и грамотно оформленный врачом женской консультации больничный лист. Именно он — главный документ при уходе в декретный отпуск. Следующей важной бумагой является письменное заявление сотрудницы, с просьбой предоставления отпуска в связи с беременностью и родами. И последним документом, который стоит предоставить компании, есть справка о постановке беременной сотрудницы на медицинский учет на ранних сроках (до двенадцатой недели беременности). Данная бумага не является обязательным документом.
Дату начала декретного отпуска позволяется варьировать, по желанию беременной.
Стоит отметить, что существуют определенные ограничения касательно оформления декретных выплат: крайний момент выдачи декретных равен шести месяцам по окончанию отпуска по беременности и родам.

Читать еще:  Учет перенаема земельного участка новым арендатором

В случае продления больничного

Иногда, вскоре после родов, возникает надобность продления декретного отпуска. Данная ситуация может возникнуть впоследствии разнообразных осложнений во время родов, или же при рождении более одного ребенка. В таком случае время освобождения от трудовых обязанностей роженицы продлевается до поставленных границ, а сроки выплаты остаются давно утвержденными – 10 дней с для подачи больничного листа из женской консультации на фирму. Вышеописанная доплата исполняется в послеродовой этап.

Декретные выплаты: что изменилось в 2021 году

В 2021 году применяется порядок прямых выплат из Фонда соцстрахования (ФСС) для женщин, которые уходят в декретный отпуск. Разбираемся, что изменилось для тех, кто решил завести ребёнка и сколько можно будет получить в виде различных пособий и ежемесячных выплат.

Новый порядок выплат

С 1 января 2021 года декретное пособие выплачивается по новым правилам. Теперь работодатель платит только за первые дни отпуска, а остальные выплаты производит уже ФСС. Это гарантирует получение денег матерями. Даже в случае неплатёжеспособности компании они получат свои средства.

Процедура оформления выплат для персонала при этом не изменилась. Как и раньше сотрудница подаёт в бухгалтерию работодателя заявление и документы для выплаты пособия (в частности больничный). Разница только в том, что тот передаёт это всё в ФСС, который и будет начислять деньги на карту или счёт женщины.

На что можно рассчитывать

Все декретные выплаты условно делят на два типа: единоразовые и ежемесячные. На некоторые из них может претендовать даже узкий круг безработных: уволенные в связи с закрытием компании и студентки. Остальные нетрудоустроенные будущие матери деньги не получат.

Если женщина продолжает работать, несмотря на беременность или рождение ребёнка, то декретные выплаты не положены. Их получают только те, кто оформил декретный отпуск.

В 2021 году государство готово платить матерям крупные единовременные выплаты:

  • пособие по беременности и родам в размере 100% заработка за 140 дней отпуска – от 58,9 тыс. рублей;
  • выплату в связи с рождением ребёнка – 18,9 тыс. рублей;
  • материнский капитал – от 483,9 тыс. рублей.

Пособие по беременности и родам начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после (средний размер декретного отпуска). Но при сложной или многоплодной беременности отпуск может быть продлён до 194 дней и минимальный размер пособия соответственно вырастет до 81,5 тыс. рублей.

При усыновлении ребёнка-инвалида выплатят в 2021 году единовременно 144,3 тыс. рублей. Женщины, родившие первого ребёнка после 1 января 2020 года, вправе также оформить и сертификат на материнский капитал.

Одновременно женщина вправе получать минимум 7 тыс. рублей в месяц или не менее 40% среднего заработка до достижения ребёнком 1,5-3 лет. При низкой зарплате пособие рассчитывается исходя из МРОТ (в 2021 году 12 792 рубля). Пособие по уходу за ребёнком может выплачиваться с применением критериев нуждаемости. В этом случае начислят прожиточный минимум на ребёнка (в среднем 10-15 тыс. рублей). Если стаж будущей матери менее полугода, то сумма пособия сокращается до размера МРОТ. В основном эти выплаты доступны до 1,5 лет ребёнка. Пособия до 3 лет оставлены только для детей, родившихся до 31 декабря 2019 года.

Какие новые выплаты появились в 2021 году

В 2021 году женщина также может получить ежемесячное пособие начиная с трёх лет ребёнка и до достижения им 7 лет, которое рассчитывается по новой формуле. Средний размер выплаты: 5,5 тыс. рублей в месяц (от 50 до 100% прожиточного минимума). За счёт установления верхней планки в 100% ПМ размер пособия станет большим для бедных семей в два раза.

Средства будут доступны только матерям, чьи доходы не более одного ПМ. Самые крупные выплаты получают москвички – от 6,3 до 13,3 тыс. рублей в месяц. Заявления на перерасчёт пособий до 7 лет разрешено подавать начиная со второго квартала 2021 года. Если успеть подать заявление до 31 марта 2021 года можно получить и 5 тыс. рублей на каждого ребёнка в возрасте до 8 лет (если ранее их не получали или ребёнок появился в первом квартале 2021 года).

Многодетные семьи могут рассчитывать и на выплату средств в размере 450 тыс. рублей на ипотеку, если ребёнок родился с 01.01.2019 года по 31.12.2022 года. Дополнительно в каждом регионе существуют свои выплаты для молодых матерей, в особенности из неимущих семей.

Нюансы декретных выплат

Большинство выплат требует простого порядка оформления. Необходимо подать заявление (через работодателя, службу соцзащиты или портал Госуслуг). Но если женщина не знает о такой возможности и не сделает этого, деньги не начислят.

Советуем завести аккаунт на портале Госуслуги и подать все необходимые заявления заранее. Не лишним будет и изучить сайт местной администрации и проверить, что готов выплатить регион (например, во многих областях уже доступен региональный материнский капитал, помощь школьникам и пр.).

Предварительно нужно оформить в банке карту Мир для зачисления денег. С июля 2021 года декретные выплаты будут получать только таким способом. Иначе они просто вернутся обратно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector