0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск при смерти родственника

Отпуск при смерти родственника

Отпуск при смерти родственника

—>

С уходом близкого человека многие сталкиваются не только с психологическим стрессом, но и с необходимостью за короткое время решить массу вопросов, связанных с кончиной близкого родственника, потому что организация похорон откладываться не может. Понятно, что печальные хлопоты несовместимы с трудовыми обязанностями, однако у начальства на этот счет может быть свое мнение.

Правила получения отпуска и нормативные документы

Любой сотрудник, оформленный в штат на официальной основе имеет право истребовать у работодателя законные выходные на погребение умершего. Регулируется это право положениями статьи 190 Трудового кодекса РБ.

Указанный выше документ предусматривает возможность получения неоплачиваемого отпуска по семейным, бытовым или другим уважительным причинам. Взять выходной можно на основании письменного заявления на имя руководителя. При этом в документе не указаны конкретные причины, которые могут быть восприняты как уважительные, поэтому последнее слово всегда остается за работодателем.

При этом сотрудник не может отсутствовать на работе больше одного месяца в год, даже по уважительной причине. Если к моменту кончины близкого человека 30 календарных дней за свой счет уже были использованы в полном объеме, руководитель вправе отказать в предоставлении новых отгулов. Кроме того, внутренние правила предприятия часто регулируются локальными документами, в которых четко прописана возможность получения отгула, связанного со смертью родственника, его длительность и другие уточняющие моменты.

К внутренним документам на предприятии, в которых прописаны нюансы оформления выходных дней в связи с необходимостью организации похорон, относятся:

  1. 1. Положение об оформлении и предоставлении отпусков.
  2. 2. Коллективный договор.

Последний является наиболее распространенным примером локальных нормативных актов. При его составлении учитывают все возможные жизненные ситуации. При этом, как правило, прописывают не только срок, на который сотрудник может взять отгул. Но и список членов семьи, чей уход из жизни считается уважительной причиной для отгула.

Кого можно считать близким родственником

Законодательная база Беларуси не имеет точного определения данной категории. В связи с чем, перечень лиц, после смерти которых положен отпуск, прописан в каждом локальном акте индивидуально. Кто-то предпочитает ограничивать его супругами, детьми и родителями. Другие включают в перечень братьев и сестер, а также бабушек и дедушек.

В целом к близким членам семьи могут быть отнесены:

  • — отец, мать;
  • — дочь, сын;
  • — братья, сестры;
  • — бабушки, дедушки;
  • — внуки.

Кроме того, существует отдельная категория, которая также заслуживает внимания при оформлении отпуска в связи с необходимостью организации похорон – это свойственники. К ним относятся родственники жены (мужа).

Каждая из категорий может быть упомянута в коллективном договоре и включена в список уважительных причин. Некоторые работодатели сразу прописывают количество дней, которое отводится на похороны человека, в зависимости от близости родства. Если изначально таких указаний нет, длительность отсутствия сотрудника на работе устанавливается по личной договоренности с руководством.

Гарантии родственникам

Отгулы в связи со смертью близкого человека в Беларуси предоставляются по письменному обращению, написанному по официальному образцу, к начальнику организации. Согласно Закону родственники имеют гарантию в получении:

  • — материальной помощи от организации, в которой работают;
  • — отпуска на 3-5 дней, максимальное количество выходных на организацию похорон не более 14 дней, этот период устанавливается работодателем;
  • — государственного пособия на погребение.

Как предоставляется отпуск в других странах

Нормативные акты России и Украины четко прописывают положение членов коллектива, потерявших родного человека. Необходимость обеспечения выходных дней является обязательной для всех работодателей.

Российское законодательство в области предоставления отпусков в связи со смертью родственника регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям этого акта можно рассчитывать на получение выходного длительностью до 5 календарных дней.

На территории Украины, в случае кончины близкого человека, работодатель может освободить сотрудника от служебных обязанностей на срок до 7 календарных дней. Это право регулируется п. 9 ст. 25 украинского Закона об отпусках. Максимальное количество времени вылепляется, если умирает супруг (супруга), родители, дети, сестры (братья).

В том случае, если член семьи умирает в другом городе, время, проведенное в пути, не учитывается.

При смерти родственников, не вошедших в указанный выше список, также предоставляются выходные дни. Но их продолжительность ограничивается 3 рабочими днями. Время на дорогу до места похорон и обратно также не учитывается.

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.

Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.

Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?

В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

  • родители;
  • дети;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки;
  • братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет. На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в связи со смертью отчима узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно читайте ответ эксперта К+.

Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе. Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска. Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.

ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

  • смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
  • смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).

Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.

ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и). Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены. Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).

Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Читать еще:  Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.

Образец заявления на похороны родственника

Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.

В заявлении должна быть следующая информация:

  • сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
  • кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от <должность Ф. И. О>» в родительном падеже;
  • сам текст просьбы: «В связи со смертью <член семьи Ф. И. О.> прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с <дата> на <число дней, не более 5> календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
  • дата написания заявления и подпись с расшифровкой.

Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт. Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».

Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.

К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.

Отгул по случаю смерти близких родственников оплачиваемый или оформляется за свой счет

Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.

О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь.

Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.

В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:

  • «ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;
  • «ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.

Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».

В график отпусков отгул на похороны указывать не надо. А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.

Эксперты КонсультантПлюс ответили на ряд вопросов о предоставлении отпуска задним числом.

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

  • для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.

Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:

  • для юрлица — до 70 000 руб.;
  • для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб. или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы».

Итоги

По Трудовому кодексу смерть родственника достаточно уважительная причина для допотпуска за свой счет длительностью до 5 календарных дней. Круг членов семьи, при смерти которых работодатель обязан по закону предоставить отгул, ограничен только близкими родственниками. Отраслевые соглашения или локальные НПА могут предусматривать дополнительную поддержку работникам в трагических ситуациях кончины близких людей. Если трудящемуся нужен отпуск для похорон — он пишет заявление на имя руководителя.

Подробнее о других типах отпускного отдыха работников читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».

Обзор для кадровика за период с 23.11.2019 г. по 06.12.2019 г.

Ужесточили наказание за различные нарушения при сборе персональных данных сотрудников. Для этого КоАП дополнили новыми штрафами.

Так, работодателя оштрафуют, если он при сборе персданных Россиян, в том числе через интернет, не обеспечит их запись, накопление, хранение, уточнение и извлечение на серверах на территории РФ., т.е. накажут, если использовать базы данных, находящиеся за границей.

Размер штрафа для организации составляет от 1 млн до 6 млн руб., для должностного лица – от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Если же повторно совершить указанные нарушения, то организации грозит штраф от 6 млн до 18 млн руб., а должностному лицу – от 500 тыс. до 800 тыс. руб.

Долги по зарплате будут взыскивать с работодателя без суда

Документ: Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

Вступит в силу: с 13 декабря 2019 года

С 13 декабря с работодателей будут взыскивать долги по зарплате без суда.

Так, если трудовой инспектор обнаружит недоплату, он сначала вынесет предписание устранить такое нарушение. Если работодатель его не исполнит и это выяснится при внеплановой проверке, то ГИТ примет решение о принудительном взыскании. Для этого трудовой инспектор направит исполнительный документ судебным приставам. А приставы будут направлять документ в банк работодателя для автоматического погашения задолженности с банковского счета.

Работодателям больше не придется платить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком

Документ: Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации»

Читать еще:  Процедура банкротства физического лица

Вступит в силу: 01 января 2020 года

С 1 января 2020 года отменили компенсационную выплату, которую сотрудники получают в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Указ об этом подписал Президент.

При этом сотрудники, которым компенсацию назначили до 1 января, сохраняют право на нее до конца периода выплаты. То есть пока не закончится отпуск по уходу за ребенком.

Законопроекты

Законопроект об электронных трудовых книжках приняли в третьем чтении

Источник: Проект Федерального закона (орган, утвердивший документ или приложение к документу — Правительство РФ) от 08.07.2019 № 748684-7

Госдума в третьем чтении приняла законопроект о замене бумажных трудовых книжек электронными.

Напомним, что с 1 января 2020 года начнется переход на электронные трудовые книжки. Так, до конца 2020 года сотрудник должен будет написать заявление – либо о том, что он хочет сохранить трудовую книжку на бумаге, либо о согласии перейти на электронный формат. Если сотрудник решит перейти на электронную трудовую, работодатель должен с 1 января 2021 года отдать ему бумажную книжку на руки и продолжать вести только электронные сведения. При этом для тех, кто впервые устроится на работу после 31 декабря 2020 года, сведения будут хранить сразу в электронной форме.

Разъяснения официальных ведомств

Как работодатель узнает об электронном больничном сотрудника

ФСС разъяснил, что если сотруднику открыли электронный больничный, то он должен сообщить работодателю его номер после того, как больничный закроют. По номеру и по СНИЛС работодатель сможет проверить электронный больничный в специальной системе электронного взаимодействия с ФСС, а также заполнить необходимые сведения.

При этом сообщить работодателю указанный номер сотрудник вправе любым удобным для него способом: представить талон с номером электронного больничного, сообщить по телефону или направить через интернет.

Минтруд разъяснил, когда предоставлять отпуск в связи со смертью близкого родственника

Документ: Письмо Минтруда от 30.08.2019 № 14–2/ООГ-6315

Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты, если у работника умер родственник, указанный в абз. 3 ст. 14 СК. Требовать документы о родстве компания не вправе.

Компания обязана предоставить работнику до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника (ч. 2 ст. 128 ТК). Минтруд разъяснил, что к близким относятся те родственники, которые перечислены в абз. 3 ст. 14 СК: родители, дети, бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры.

Также в ведомстве отметили, что работник не обязан подтверждать близкое родство с умершим. Следовательно, отказ в отпуске из-за отсутствия у работника документов о родстве будет неправомерен. Суды считают: если работник экстренно покинул рабочее место из-за смерти близкого родственника и не успел лично подать заявление об отпуске, его поступок не будет прогулом. Работник действовал добросовестно, если предупредил руководство устно, по электронной почте или пояснил ситуацию после выхода на работу (апелляционные определения ВС Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 по делу № 33–1004/2017, ВС Республики Башкортостан от 23.01.2018 по делу № 33–7/2018).

Судебная практика

Суд напомнил, что при сокращении можно не предлагать временно свободные места

Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46257/2019

Сотрудник просил суд признать незаконным сокращение. Он посчитал, что ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии, в том числе должность работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Мосгорсуд уволенного не поддержал. Он указал, что должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной. Работодатель не обязан предлагать ее при сокращении штата.

Такой позиции суды придерживались и ранее. Примером могут быть решения Санкт-Петербургского городского суда, Саратовского областного суда.

КС РФ подчеркивал, что предлагать при сокращении временно не занятые места — право, а не обязанность работодателя.

Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами

Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу N 33-41375/2019

Сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.

Мосгорсуд встал на сторону организации. Заявления содержали противоречивые сведения, уточнить которые не удалось из-за отсутствия работника. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому не было оснований расторгать трудовой договор.

В то же время, если не получается договориться с работником о дате ухода, можно уволить его через две недели после подачи заявления. На практике такие действия суды признают законными.

Оштрафовать работника за разглашение коммерческой тайны не получится, указал суд

Источник: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2019 N 33-19819/2019 по делу N 2-4012/2019

С юристом компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили запрет на работу с клиентами организации после увольнения. В противном случае сотрудник должен выплатить штрафную неустойку. Работник условие не выполнил, компания обратилась в суд.

Суд не поддержал организацию. Соглашение заключено в рамках трудовых отношений, поэтому условие о неустойке применять нельзя. Сотрудник может возместить только прямой действительный ущерб. Доказательств его причинения работодатель не представил.

Вопрос-ответ

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять сотрудник? Есть ли какие-то ограничения в количестве дней? Сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы больше месяца. Руководство не против и готово предоставить столько дней, сколько необходимо сотруднику.

Максимальный срок ТК не ограничен. Поэтому по соглашению сторон работодатель может предоставить работнику отпуск за свой счет на любой срок. Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) можно разделить на отпуска, которые работодатель

  • обязан предоставить;
  • может предоставить

Что касается обязательных отпусков, то их предельная продолжительность регламентирована.

Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

При необходимости продолжительность таких отпусков может быть увеличена по соглашению сторон, при этом такое увеличение уже будет правом, а не обязанностью работодателя. Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон.

Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет. Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.

Можно ли выплачивать иностранцам зарплату из кассы организации, а не перечислять ее на банковские карты?

Да, можно, но только в отношении иностранцев, постоянно проживающих в РФ. Иностранцам с другими статусами зарплату нужно выплачивать в безналичном порядке.

Читать еще:  Что делать если Сбербанк не отдает деньги

Постоянно проживающий в РФ иностранец, у которого есть вид на жительство, в том числе высококвалифицированный специалист, признается резидентом по валютному законодательству. Выплата такому иностранцу зарплаты в рублях не является валютной операцией (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Поэтому такому сотруднику можно выплачивать зарплату из кассы организации в общем порядке.

Если зарплату выплачивают временно пребывающему или временно проживающему иностранцу, в том числе высококвалифицированному специалисту без вида на жительство в России, то это валютная операция. В этом случае расчеты с сотрудником-нерезидентом надо производить только в безналичном порядке. Поскольку существует закрытый перечень случаев, когда резидент вправе производить расчеты с нерезидентом наличными. Выплата зарплаты в этом перечне не предусмотрена.

Это следует из подпункта «б» пункта 6, пункта 9 части 1 статьи 1, части 2 статьи 14 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ. Аналогичное мнение высказывают и сотрудники ФНС в письме от 29.08.2016 № ЗН-4-17/15799. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, постановление Верховного суда от 06.03.2015 № 307-АД15-691.

Таким образом, постоянно проживающим сотрудникам-иностранцам, которые имеют вид на жительство, можно выплачивать зарплату из кассы организации. Иностранцам, которые относятся к другим категориям, зарплату начисляйте только в безналичном порядке.

Можно ли выплатить инвалиду компенсацию за часть удлиненного отпуска? Работник является инвалидом. Ему положен отпуск 30 календарных дней. Он не использовал части отпуска за несколько лет. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск, превышающий 28 календарных дней?

Да, такой категории работников как инвалиды можно, по их заявлению, выплатить компенсацию за отпуск, который превышает 28 календарных дней.

Статей 126 Трудового кодекса предусмотрена возможность замены части отпуска, который превышает 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Денежной компенсацией модно заменить часть удлиненного отпуска, который предоставляется определенным категория работников, например, педагогическим работникам, инвалидам, а также дополнительные отпуска, например, отпуск за ненормированный рабочий день, часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которая превышает 7 календарных дней при условии, что такая возможность установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также имеется письменное согласие работника (ч. четвертая ст. 117 ТК РФ).

Вместе с тем часть третья 126 Трудового кодекса устанавливает запрет на замену части отпуска, превышающую 28 календарных дней и дополнительных отпусков следующим категориям работников:

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность, за исключением случаев установленных частью четвертой статьи 117 Трудового кодекса;

– неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работникам подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Работнику-инвалиду предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Если он не воспользовался частями отпуска за прошедшие годы, то заменить можно 2 дня (превышающие 28 календарных дня) за каждый рабочий год.

Например, «накопились» части отпуска за три года (7, 5, 12 календарных дней). Заменить можно 6 дней (2х3). То есть из всей суммы неиспользованных дней отпуска за прошедшие периоды (24 календарных дня) можно заменить денежной компенсацией только 6 дней. Оставшиеся 18 нужно предоставить в виде отпуска.

Услуги Правовой защиты

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Документы по охране труда от Правовой защиты

Аутсорсинг охраны труды

Информационный буклет по охране труда за 2020 год

Видео с семинара Правовой защиты

Полезная информация раз в месяц

Лаборатория труда

Канал Правовой защиты в Ютубе Группа в фейсбуке

Пиминова Наталья Юрьевна

Пиминова Наталья Юрьевна
Начальник отдела
по работе с клиентами

Отпуск в связи со смертью родственника

В соответствии с действующим законодательством республики Беларусь, каждый трудящийся имеет право на отпуск для организации похорон члена семьи. Такой отгул не оплачивается и не включается в количество обязательных отпускных дней.

Длительность предоставляемых выходных устанавливается коллективным договором предприятия либо организации. Текст данного документа определяет также конкретный список людей, которые считаются родственниками.

Отпуск, связанный с кончиной близкого человека

Освобождение от работы, связанное со смертью родного, оформляется независимо от желания либо согласия работодателя. Такой подход к проблеме обусловлен несколькими факторами:

  • кончина человека является непреодолимым обстоятельством;
  • похороны всегда связаны с затратой времени, поскольку требуют обращения в ритуальное бюро, подготовки, сбора и регистрации документов, иных специфических действий.

С учётом характера трагедии и особенностей произошедшего может возникнуть необходимость поездки за границу, посещения органов внутренних дел или других служб.

Отлучка по причине смерти родителя, ребёнка или иного члена семьи может длиться несколько дней. При этом за работником не сохраняется заработок, поскольку он не выполняет свои трудовые обязанности и отсутствует на работе. Также надо заметить, что такой отгул не включается в ежегодный оплачиваемый отдых.

Кто является родным человеком по закону

Трудовой кодекс Беларуси не устанавливает точную продолжительность подобного отпуска и не приводит список лиц, которые могут считаться близкими родственниками по закону. Соответствующая информация излагается в коллективном договоре либо положении организации об отпусках.

Обычно близкими родственниками принято считать следующих лиц:

  • родители/дети;
  • братья/сёстры;
  • муж/жена.

Некоторые правовые акты предлагают более длинные списки, в которых указаны бабушки, дедушки и внуки. Также законодательством определена такая категория родичей как свойственники. К ним относятся близкие родственники супругов.

Соответствующие списки отображаются в той части трудового договора, которая уточняет условия оформления неоплачиваемых отпусков по уважительным причинам. Этот же раздел документа определяет количество выходных дней, которые сотрудник имеет право затребовать для организации и проведения похорон. Если подобная информация отсутствует, сотрудник может быть освобождён от труда на основании договорённости с непосредственным нанимателем.

На что может претендовать работник

Нерабочие дни предоставляются на основании письменного обращения трудящегося. Заявление составляется по официальному образцу. Подаётся документ лично.

Согласно законодательству, лицу, потерявшему родственника, полагаются следующие гарантии:

  • получение материальной помощи, которую выплачивает работодатель;
  • освобождение от рабочих обязанностей сроком на 3-5 дней. В отдельных случаях указанный период может быть продлён. Общее количество выходных дней, необходимых для подготовки и проведения похорон, не превышает четырнадцати;
  • пособие от ФСС. Эта выплата предназначена для организации похорон.

Отгул для лиц, несущих материальную ответственность

Если сотрудник занимает материально ответственную должность, ему необходимо оперативно передать все дела сменщику либо решить вопрос с похоронами в наиболее короткие сроки. Отгул в таких случаях оформляется по особой схеме. Зачастую, формируется специальная комиссия, включающая представителей администрации и сменщика материально ответственного лица. Товар либо иные ценности пересчитываются, данные сверяются и записываются. По результатам операции составляется ведомость и акт. Только после этого работник может уйти в отпуск.

Заключение

Трудовой кодекс Беларуси не уточняет списки родственников и продолжительность отгулов, связанных с похоронами. Подобные данные отображаются в локальных нормативных документах:

  • коллективный договор, заключаемый между сотрудниками и нанимателем;
  • положение об оформлении отпусков.

На практике встречаются неоднозначные ситуации, когда на организацию ритуального мероприятия трудящемуся требуется несколько дней, а в соглашении предусмотрен лишь один выходной для подобных целей. Кроме того, у человека умер дедушка. При этом, согласно договору с предприятием, дед не является близким родственником. В таком случае нужно оформлять несколько дней отгулов по уважительной причине.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector