0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться по собственному, находясь в командировке

Как уволиться по собственному, находясь в командировке

Типичная проблема: работник захотел уволиться, находясь в
командировке, а работодатель говорит, что это можно сделать только после того,
как сотрудник вернется из другого города или даже иного государства. Правильно
ли рассуждает начальство?

Когда возможно увольнение по собственному

Трудовой кодекс РФ дает работнику в этом плане довольно
существенную свободу. Написать заявление об уходе из организации можно:

  • находясь на больничном;
  • в отпуске;
  • будучи в командировке.

Ограничение только одно: работник должен подать своему начальнику заявление об уходе заранее: как минимум, за 14 дней до даты, когда работник желает прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, можно сделать следующий вывод: дорабатывать
до конца командировки нет необходимости, при условии, что она продлится более
двух недель.

Как оформить и направить работодателю заявление об увольнении?

В ТК РФ и иных нормативно-правовых актах не указано, что
данный документ должен иметь какую-то установленную форму. Заявление можно
написать от руки, допустимо напечатать на компьютере.

В нем должна быть указана информация:

  1. О работодателе.
  2. О работнике.
  3. О желании сотрудника расторгнуть отношения.

Внимание: лучше в документе прописать дату, с которой работник хочет уйти из компании. Тем не менее, срок «отработки», в любом случае, будет отчитываться с того момента, как работодатель получит заявление.

У сотрудников, находящихся на существенном отдалении от
офиса компании возникают соблазны:

  • направить бумагу электронной почтой;
  • переслать заявление факсом.

Это не лучшие варианты.

Что касается электронных документов, то, согласно актуальным
требованиям, они должны иметь ЭЦП – цифровую подпись. У подавляющего
большинства работников такого инструмента нет.

Факс дает возможность направить работодателю заявление на
бумаге. Но это будет, по сути, копия документа, никем не заверенная. В
принципе, такая бумага может быть принята начальством, если руководство готово
отпустить сотрудника. Если же имеет место конфликт интересов, то факсом не
обойтись.

Наиболее правильные варианты действий:

  1. Отправить заявление почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Воспользоваться услугами курьерской службы.

Если работодатель уклоняется от получения письма

На помощь придет ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. Смысл её
в следующем: если письмо направлено по адресу работодателя, а тот не
ознакомился с ним по собственной вине, например, уклонился от получения
корреспонденции, то считается, что сообщение было доставлено адресату.

Проще: работник направил письмо с заявлением об увольнении
своему начальнику. Руководитель компании не стал получать корреспонденцию. Уверил,
что никакого заявления в глаза не видел, следовательно, не мог уволить
сотрудника. Сославшись на нормы ст. 165.1 ГК РФ, работник выиграет дело.

Как получить расчетные средства и трудовую книжку

Здесь все довольно просто. Согласно ст. 140 ТК РФ, работник
может:

  1. Вернуться из командировки, в ходе которой он уволился, подать заявление о выплате денег и выдаче документов. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, не позднее следующего дня с момента, как такое прошение было получено.
  2. Можно написать письмо с требованием высылки трудовой книжки и иных бумаг по почте и переводе недополученной заработной платы, компенсаций на счет сотрудника.

Может ли работник, находящийся в командировке, быть уволен по инициативе
работодателя

Анализ судебной практики дает возможность сделать следующий
вывод: этого реализовать законно никому не удавалось.

Причина: ТК РФ (ст. 167) устанавливает, что на время
командировки за сотрудником сохраняется его место работы и заработок – средний.

Но выход из ситуации есть. Чтобы расторгнуть отношения с
неким сотрудником, который уехал, например, в другой город, работодателю
необходимо:

  1. Подготовить приказ об отзыве из командировки.
  2. Оформить документы на увольнение.
  3. Ознакомить работника с этими бумагами. В частности, с приказом.
  4. Выдать расчетные средства, трудовую книжку и иные документы.

То есть, основной момент заключается в том, что руководителю
нужно отозвать работника из командировки. По основному месту работы, если есть
основания, человека можно спокойно рассчитывать.

В итоге: если работник, находясь в командировке, захотел уйти из организации, то он может это сделать, не нарушив требования ТК РФ. В частности, правило об «отработке».

Трудовое законодательство. Работник направлен в командировку в день увольнения

Налоги & бухучет

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. В последний день работы он направлен в командировку в Киев. Нужно ли возмещать работнику расходы на командировку, если он уволен в день отбытия? Если да, то включаются ли они в валовые расходы предприятия?

В соответствии с

Инструкцией № 59 служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Командировка работника оформляется приказом (распоряжением) руководителя, на основании которого работнику выдается командировочное удостоверение.

В командировке работник должен выполнять обязанности и функции, определенные в трудовом договоре (ст. 21 КЗоТ), т. е. он продолжает работать.

Читать еще:  Переплата по алиментам «. Правила возврата денег при переплате алиментов Алименты

ч. 2 ст. 38 КЗоТ в случае, если работник после окончания срока предупреждения об увольнении, т. е. по прошествии двух недель, не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе освободить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В рассматриваемой ситуации работник по окончании двухнедельного срока был направлен в командировку, т. е. он не оставил работу и не потребовал расторжения трудового договора. При этом согласно

ст. 121 КЗоТ за все время командировки за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работника не имели права уволить в день отбытия в командировку. Он может быть уволен по собственному желанию только после возвращения из командировки, подав новое заявление на увольнение.

Если работника фактически уволили и сделали об этом запись в трудовой книжке, необходимо произвести исправления согласно

Инструкции № 58. Так, в графах 1 и 2 записываются порядковый номер записи и дата внесения изменения соответственно, в графе 3 указываются, какая запись (ее номер) является недействительной и текст правильной записи (в данном случае необходимо указать, что работник уволен по собственному желанию с другой даты), в графе 4 указываются дата и номер нового приказа об увольнении работника.

Следует отметить, что, направив работника в командировку, работодатель должен выполнить все требования законодательства относительно командированного.

За период пребывания в командировке за работником cохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Средний заработок рассчитывается в соответствии с

Порядком № 100.

Кроме того, за каждый день (включая день отъезда и приезда) пребывания работника в командировке в пределах Украины, с учетом выходных, праздничных и нерабочих дней и времени пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах норм, установленных

постановлением КМУ от 23.04.99 г. № 663.

ч. 2 ст. 121 КЗоТ работнику также возмещается стоимость проезда до места назначения и назад и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, установленных Инструкцией № 59.

Если все исправления будут сделаны (издан новый приказ на увольнение, внесена соответствующая запись в трудовую книжку), то расходы на командировку включаются в состав валовых расходов на основании

Особенности увольнения во время командировки

Несмотря на жесткие правила увольнения сотрудников, которые установлены российским законодательством, нет запрета на увольнение работника, находящегося в командировке. Причем как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Поговорим о том, как происходит процесс увольнения сотрудника в командировке по инициативе разных сторон.

Регулирование процесса увольнения сотрудника во время командировки

Основной документ, который регулирует вопросы, касающиеся увольнения сотрудников — Трудовой кодекс. С его статей и начнем:

  • Статья 71. Касается вопросов, связанных с увольнением сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Уволить таких работников немного проще.
  • Статья 77. В нее включен перечень оснований для прекращения действия трудового договора.
  • Статья 78. Описывает процесс увольнения по соглашению сторон.
  • Статья 79. Рассказывает о прекращении действия срочных трудовых договоров.
  • Статья 80. Касается увольнения по собственному желанию, в том числе во время командировки.
  • Статья 81. Содержит нормы, которыми должен руководствоваться работодатель, решивший уволить сотрудника, в том числе во время деловой поездки.
  • Статья 83. Касается ситуаций, когда рабочие отношения прекращаются по причинам, которые от сторон трудового договора не зависят.
  • Статья 84. Описывает нюансы увольнения, если были нарушены правила оформления трудового договора.
  • Статья 166. Уточняет, что такое служебная командировка.
  • Статья 167. Гарантирует, помимо прочего, сохранение за работником его служебного места во время командировки.

Также следует ориентироваться на отдельные статьи Налогового кодекса, касающиеся компенсации затрат сотрудников, а также Постановление Кабмина №749. В целом, отметим, нет прямого запрета на увольнение сотрудника в командировке по веским причинам.

Как уволиться во время командировки по собственному желанию

Конституция и Трудовой кодекс России категорически запрещают принудительный труд! Поэтому у любого работника есть право в любой момент написать заявление об уходе по собственному желанию. Ограничение есть — нужно отработать две недели, чтобы у работодателя было время найти замену работнику.

Нет препятствий для сотрудника, который решил уйти с работы во время служебной поездки. Можно подать заявление еще перед командировкой, чтобы дата увольнения пришлась уже на саму поездку.

Лишь после того, как будет издан приказ об отзыве сотрудника из командировки, можно начинать процесс фактического прекращения трудовых отношений.

Как уволить сотрудника, который находится в командировке

У работодателя должны быть веские причины уволить сотрудника, который был отправлен в командировку:

    Предприятие ликвидируется.
  • Штат сокращается, процесс касается должности, которую занимает командированный сотрудник.
  • Работник грубо нарушил дисциплину труда.
  • Совершил хищение.
  • Разгласил тайну, охраняемую законом.
  • В течение года совершил несколько дисциплинарных проступков и это было зафиксировано документально.
Читать еще:  Освобождение от уплаты алиментов, изменение размера алиментов

Работодателю очень важно соблюсти всю процедуру, действовать по закону, доказать, что сотруднику была предоставлена возможность дать свои пояснения по поводу нарушений. Только в том случае, если законодательные нормы были соблюдены, можно издать приказ об отзыве сотрудника из командировки, а потом уволить его.

Другие нюансы увольнения во время командировки

Отметим, что увольнение во время командировки может произойти по соглашению сторон, в связи с нарушениями оформления трудового договора, а также по независящим от обеих сторон обстоятельствам.

В связи с увольнением сотрудника, который находится в командировке, возникает очень важный вопрос — порядок расчетов. В любом случае расходы на деловую поездку работнику должны быть возвращены. Но в связи с увольнением нет необходимости сохранять за сотрудником его средний заработок в течение всей командировки.

Кроме того, выплата суточных прекращается после того, как работодатель издал приказ об отзыве сотрудника из командировки и тот прибыл на постоянное место службы, вернулся. Если же сотрудник получал аванс на командировочные расходы, он обязан будет вернуть неизрасходованную сумму.

Заключение

Увольнение во время командировки законом не запрещено. Причем причины увольнения могут быть самыми разными, предусмотренными законом. Но при этом работодатель в любом случае принимает приказ об отзыве командированного.

Уже после этого можно оформить фактическое расторжение трудовых договоренностей. Однако перед этим нужно провести взаиморасчеты, ведь командировки всегда связаны с расходами.

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать место работы и срок сотрудничества со своим работодателем. Нанимателям же запрещается принуждать подчиненных к выполнению трудовых обязательств без их личного волеизъявления. Расторжение трудовых отношений по собственной инициативе трудящихся допускается в любой момент, в том числе и при нахождении в отпуске, на больничном или же в поездке служебного характера. Многие граждане считают, что увольнение по собственному желанию во время командировки должно сопровождаться предоставлением начальнику веских оправдательных обстоятельств, способствующих принятию такого решения, однако, это не совсем так. Трудовое законодательство не обязывает работников указывать в заявлении на аннулирование контракта реальную оправдательную причину, достаточной будет и формулировка: «по личным/семейным обстоятельствам».

Для того чтобы получить от работодателя положительный ответ на инициирование процедуры, лицу необходимо изучить положения Трудового Кодекса, регламентирующие процесс увольнения по личному желанию, находясь в командировке. Знание Закона позволит не только быстро и без каких-либо осложнений расторгнуть договор, но и выявить те или иные нарушения, которые могут быть допущены самим работодателем. Как правило, увольнение по собственной инициативе имеет следующие преимущества:

  • Отсутствует необходимость в проведении каких-либо дополнительных процедур со стороны работодателя;
  • Работник не обязан предъявлять веские причины своего решения и документально их доказывать;
  • Наниматель не должен предоставлять подчиненному какие-либо дополнительные материальные компенсации, кроме зарплаты и выплаты за неиспользованный период отпуска.

Таким образом, расторжение договора по желанию сотрудника является довольно простой кадровой процедурой, однако, ее инициирование в момент командировочного выезда имеет определенные особенности, которые рассмотрим в следующем разделе статьи.

Особенности увольнения в командировке

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Расторжение трудового соглашения в поездке делового характера не ограничивается исключительно желанием сотрудника, данный процесс может быть также инициирован по волеизъявлению работодателя или же по обоюдной договоренности обеих сторон. Вне зависимости от причины увольнения трудящегося, наниматель обязан обеспечить подчиненного всеми необходимыми материальными выплатами, связанными с командировочным выездом. Аннулирование рабочих отношений не является поводом для отказа в предоставлении работнику финансовых средств на оплату проезда, проживания и питания во время служебной поездки. В том случае, если день увольнения выпадает непосредственно на период командирования, то выплата суточных осуществляется исключительно до этой даты, далее гражданин больше не является сотрудником организации, отстраняется от выполнения всех трудовых функций и должен вернуться обратно для получения трудовой книжки и материального расчета.

Если сотруднику заранее был предоставлен денежный аванс на необходимые служебные расходы в поездке, то часть средств, которые остались у лица после расторжения договора, должны быть возвращены работодателю. Кроме того, возвратить данный объем финансов руководитель может путем его вычета из суммы материального расчета, при условии, что размер части авансовой выплаты не превышает 20% от среднего дохода лица, получаемого за трудовой месяц.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Как уведомить работодателя о собственном увольнении, находясь в командировке

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Порядок оповещения начальника о желании расторгнуть трудовой договор во время нахождения в командировки не имеет особых отличий от аналогичного уведомления при нахождении непосредственно в организации-работодателе. Это обусловлено тем, что командированное лицо обладает гарантией, предполагающей, что место выполнения трудовых обязательств на время деловой поездки будет за ним сохранено.

Читать еще:  Приватизация квартиры в долях

Осуществляется данное оповещение путем направления работодателю соответствующего заявления, которое должно удовлетворять следующим требованиям:

  • Оформление документа необходимо производить на чистом листе формата А-4 посредством рукописного текста или же печати на компьютере. Если работник вносит данные «от руки», то текст должен быть структурированным и разборчивым;
  • В заявлении должно быть указано четкое желание сотрудника об увольнении. Формулировки можно использовать следующие: «прошу уволить» или же «прошу расторгнуть трудовой договор по личной инициативе»;
  • В документе обязательно следует указать дату последнего рабочего дня, после которой сотрудник больше не желает выходить на работу;
  • Заявление должно быть завизировано личной подписью трудящегося. В случае ее отсутствия, документ не обладает юридической значимостью и не является для работодателя основанием для инициирования процедуры расторжения трудового договора.

Данный документ должен быть получен руководителем предприятия ровно за 14 дней до даты предполагаемого ухода, этот двухнедельный период называется «отработкой» и нужен нанимателю для подбора нового кандидата на освобождающееся место. В случае оформления заявления при нахождении в служебной поездке, сотрудник может воспользоваться следующими способами передачи документа нанимателю:

  1. Подача заявления гражданином, обладающим официальной нотариально-заверенной доверенностью на осуществление подобных мероприятий от командированного сотрудника;
  2. Направление заявления посредством Почты России заказным письмом. Для того чтобы работодатель получил документ за две недели до даты увольнения сотрудника, необходимо учесть период доставки заявления от пункта отправления непосредственно до начальника;
  3. Направление цифрового варианта заявления на корпоративную электронную почту организации-работодателя. Несмотря на то, что данный способ самый легкий как для сотрудника, так и для начальника, он имеет один нюанс: увольняющийся гражданин обязан проставить на документе электронно-цифровую подпись, которой обладают далеко не все трудящиеся. Без данного реквизита заявление не имеет юридической силы;
  4. Направление уведомления посредством телеграммы. При этом, она должно иметь соответствующую отметку о заверении подписи работников почтового отделения.

Процедура увольнения командированного сотрудника по собственному желанию

Процесс расторжения трудовых договоренностей по инициативе сотрудника, находящегося в командировке, регламентируется положениями трудового законодательства. Порядок действий, который должны соблюсти работодатель и подчиненный, выглядит следующим образом:

  • Прежде всего, работником принимается решение о завершении сотрудничества с нанимателем. Гражданин оформляет соответствующее заявление надлежащим образом и направляет его руководителю одним из вышерассмотренных способов;
  • Прибывшее в организацию заявление должно быть зарегистрировано в соответствующем внутреннем Журнале;
  • Работодатель обязан ознакомиться с содержанием документа и, при отсутствии каких-либо ошибок или неточностей, подписать заявление;
  • На основании поданного сотрудником документа разрабатывается Приказ о расторжении с лицом трудовых договоренностей. С данным распоряжением увольняющийся гражданин должен быть ознакомлен под личную подпись после возвращения из командировки;
  • На основании изданного Приказа, сотрудник бухгалтерии приступает к определению суммы материальной выплаты, полагающейся лицу при увольнении. Помимо заработной платы и компенсации за не отгулянный отпускной период, должны быть учтены все надбавки и премии, выдача которых предполагается положениями локальных документов организации;
  • В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, в том числе, и указывается причина расторжения договора, обозначенная сотрудником;
  • Выдача всей необходимой документации и денежных средств осуществляется в последний рабочий день лица. Если же у увольняющегося сотрудника нет возможности лично посетить в этот день организацию, то он может в письменной форме попросить начальника о направлении финансов и бумаг по почте на указанный им адрес.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Ранее упоминалось, что подача заявления на увольнение по личной инициативе осуществляется за две недели до даты предстоящего ухода. Затем эти 14 дней сотрудник должен отработать в компании в прежнем режиме, однако, такое развитие событий устраивает далеко не всех трудящихся, некоторые желают расторгнуть трудовые отношения одним днем. Избежать периода отработки можно, но лишь по нескольким причинам:

  1. Заключив обоюдную договоренность с начальником компании. Если руководитель не возражает оформить процедуру без двухнедельного периода отработки, то данное согласие прописывается в отдельном документе;
  2. Если сотрудником было замечено определенное нарушение процедуры увольнения со стороны начальника компании или же несоблюдение им заключенных трудовых договоренностей;
  3. Если работник физически не способен продолжать выполнение трудовых обязательств на нынешней должности, например, в силу резкого ухудшения самочувствия или запрета врачей.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector