0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил?

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Срок отработки по договоренности может меняться. Главное условие – он не должен превышать 2 недели, установленные законом.

Существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу.

При появлении таких оснований работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

  • обнаружение профессионального заболевания, ограничивающего выполнение трудовых функций;
  • заболевание, не позволяющее проживать в этой местности;
  • переезд на новое место жительства;
  • служебный переезд супруги или супруга.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

По письменному заявлению работника, ему должны выдать копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Видео по теме

В каких случаях отработка обязательна?

С юридической точки зрения, понятие «отработка после увольнения» представляет собой определенный период времени, за который служащий должен предупредить своего работодателя о факте ухода из организации. Из данного заключения можно сделать выводы о том, что отработка является обязательной опцией лишь при увольнении сотрудника по его собственному желанию. Такие строгие требования по раннему предупреждению начальника были установлены по следующим причинам:

  1. Для того чтобы сотрудник мог спокойно завершить все свои дела на рабочем месте. Вполне возможно, что подчиненному потребуется передать важные бумаги, довести начатые проекты до конца, а также осуществить иные требуемые действия.
  2. Для того чтобы работодатель смог начать поиски подходящего сотрудника на вакантное место. Естественно, при срочном уходе директор просто не сможет найти устраивающую его кандидатуру моментально. Ему потребуется время для рассмотрения претендентов, проведения собеседований и т.д. Именно в этом случае две недели отработки увольняющегося подчиненного смогут очень пригодиться.
  3. Для того чтобы отдел бухгалтерии смог произвести все необходимые расчеты. Как известно, процедура увольнения включает в себя такой обязательный этап, как проведение полного расчета с сотрудником. Он представляет собой предоставление подчиненному всех положенных ему выплат и компенсаций. За эти две недели бухгалтерия как раз успеет произвести все необходимые расчеты и установить точные размеры положенных выплат.

Несмотря на то, что отработка бывает действительно важна при увольнении, у многих сотрудников регулярно возникают вопросы относительно того, можно ли им уйти из организации в срочном порядке. Сразу следует отметить, что здесь точный ответ будет зависеть от конкретной ситуации и ее некоторых индивидуальных особенностей. Например, в некоторых случаях решение об увольнении без отработки может быть принято исключительно начальством. В других же ситуациях руководитель будет обязан отпустить сотрудника в срочном порядке, если тот просит уволить его без отработки.

В каком случае можно уволиться без отработки?

Как показывает современная практика, огромное количество сотрудников хотели бы увольняться без отработки, однако они считают, что в таком случае директор просто откажет им в оформлении увольнения. Сразу следует отметить, что способы покинуть организацию как можно раньше все-таки имеются:

  1. Составление сотрудником заявления об увольнении с указанием конкретной даты аннулирования трудового договора. Например, служащий составляет заявление 14 декабря. В тексте документа после информации об увольнении по его собственному желанию он ставит дату расторжения трудовых отношений – 18 декабря. То есть служащий выражает свои намерения уволиться из организации как можно быстрее, без двухнедельной отработки.
    После получения такого заявления дальнейшее развитие событий будет зависеть исключительно от работодателя. Вполне возможно, что у директора не будет иметься особенных возражений относительно такого срочного ухода подчиненного. В таком случае руководитель подпишет заявление и направит его в отдел кадров для дальнейшей работы.
  2. Предоставление сотрудником дополнительных документов, подтверждающих тот факт, что ему необходимо уволиться из организации в срочном порядке. Такими документами могут являться самые различные бумаги, включая:
    • справку о поступлении в учебное заведение на обучение в очной форме;
    • документ, подтверждающий официальный выход физического лица на пенсию;
    • официальное заключение медицинской организации, подтверждающее тот факт, что сотрудник, в связи с появившимися проблемами со здоровьем, больше не сможет продолжать свою текущую профессиональную деятельность в компании;
    • документ, подтверждающий появление у сотрудника необходимости в осуществлении постоянного ухода за заболевшим родственником;
    • иные бумаги, которые были выданы уполномоченными инстанциями и которые действительно содержат в себе официальные подтверждения невозможности продолжения дальнейшей работы подчиненным. Естественно, у таких документов должна иметься фирменная печать организации, а также личные подписи уполномоченных лиц.
  3. Оформление сотрудником отпускного периода перед непосредственным увольнением. При выборе данного способа оптимальным решением станет уход в отпуск и последующая подача заявления об увольнении. Как известно, право на уход из организации сохраняется у подчиненного даже в момент нахождения на регулярном отдыхе. Следует помнить, что такой способ может быть использован сотрудником только в случае наличия у него невостребованных отпускных дней.

Нюансы увольнения пенсионера

Не секрет, что в нашей стране огромное количество граждан продолжают заниматься исполнением профессиональных обязательств даже после достижения пенсионного возраста. Пенсионер, в свою очередь, обладает рядом некоторых дополнительных преимуществ, которые обязательно должны быть учтены работодателем. В частности, такой сотрудник сможет уволиться по собственному желанию в срочном порядке, без двухнедельной отработки. Здесь заинтересованному лицу необходимо будет действовать следующим образом:

  1. Если пенсионер желает уйти из организации по своему желанию и не отрабатывать стандартный срок – сначала желательно оповестить о данном факте работодателя. Это нужно для того, чтобы для директора резкий уход сотрудника не стал неприятной неожиданностью.
  2. Далее можно переходить к составлению письменного заявления об уходе из организации. Такой документ формируется подчиненным в свободном порядке. В самом конце текста служащему обязательно нужно будет поставить точную дату, в которую он желает разорвать свои профессиональные отношения с работодателем. Следует отметить, что никаких дополнительных документов к основному заявлению пенсионеру прикладывать не нужно.
  3. После получения заявления от сотрудника работодатель будет обязан исполнить его просьбу и провести увольнение в срочном порядке. Для этого сначала формируется приказ об увольнении, далее происходит полный расчет с подчиненным, с выплатой всех положенных ему компенсаций. Выдача денежных средств осуществляется в последний день работы подчиненного в компании. В этот же день работодателем должна быть внесена соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку служащего.
Читать еще:  Расчеты по сделке купли продажи квартиры через банковскую ячейку

В каких случаях работодатель не может настаивать на отработке?

Работодатель теряет свое право требовать от подчиненного обязательной отработки в следующей ситуации: если директором были грубо нарушены действующие нормы в области трудового законодательства, а также непосредственные права сотрудника. К наиболее распространенным видам таких нарушений можно отнести следующие:

  1. Серьезные задержки в исполнении работодателем своих финансовых обязательств, а именно – невыплата заработной платы.
  2. Нарушение руководителем установленного в организации трудового распорядка. Сюда можно отнести, например, изменение графика работы без получения предварительного согласия от сотрудников, незаконное принуждение служащих к работе в сверхурочном режиме и т.д.
  3. Игнорирование работодателем его прямых обязательств по предоставлению сотрудникам нормальных условий труда, полностью соответствующих установленным нормам и стандартам. Например, руководитель отказывается предоставлять подчиненным средства индивидуальной защиты, что ведет к ухудшению их здоровья и т.д.
  4. Иные поступки работодателя, которые серьезно нарушили права служащих в области трудовых отношений, а также их законные интересы. Естественно, сам факт совершения таких проступков руководителем должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого служащему сначала придется обратиться в Трудовую инспекцию либо, например, в судебное учреждение.

Помимо этого, работодатель не сможет потребовать отработки в том случае, если сотрудник сможет представить различные подтверждающие документы, включая медицинские справки, официальные заключения и другие материалы.

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 — 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Читать еще:  Самые громкие преступления в мире

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

При увольнении как не отрабатывать две недели

Какой расчет при увольнении? Как уволиться чтобы не отрабатывать две недели?

Пожалуйста как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Какую причину лучше указать при увольнении. И как не отрабатывать две недели я материально ответственное лицо.

Имею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду — за прогулы.

Могу ли я не отрабатывать две недели?

Как не отрабатывать две недели при увольнении, но получить консультацию за не отгулянный отпуск, время работы 5 месяцев.

Целый год не ходила в отпуск, конец года подходит к концу устроена официально как получить отпускные?! и имею ли я права при увольнении не отрабатывать две недели, и в течении какого времени после увольнения меня должны рассчитать и отдать трудовую книжку?

Имеет ли право работник, не отрабатывать две недели. После того, как написал заявление на увольнения. При этом соглашение сторон не было достигнуто.

Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как работодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.

Пожалуйста обязан ли я буду при увольнении отрабатывать две недели если трудовой договор не был составлен? И как начальник должен меня рассчитать в этом случае. В день увольнения или по своему усмотрению? И ещё-Поможет ли Гос. инспекция труда если меня динамить начнут? Заранее спасибо за ответ.

Если я написала заявление на увольнение, отдала его директору и отрабатываю как она мне сказала две недели. Может ли она не подписать мое заявление и заставить меня отрабатывать больше? Или потерять «случайно» мое заявление? Мне придется писать другое и опять отрабатывать две недели? Дело в том что при мне она мое заявление не подписала!

Хочу уволиться по собственному желанию при этом не отрабатывать две недели, в моём трудовом договоре нечего не написано про отработку. Такое увольнение возможно? Так как меня уже ждут на другом месте.

Я работаю в женской консультации, решила сменить работу. У меня есть ребенок 5.5 лет. Могу ли я при увольнении по собственному желанию не отрабатывать положенные две недели, так как у меня малолетний сын?

Хотела бы у Вас узнать могу ли я написать заявление на отпуск с последующем увольнение? И при это не отрабатывать положенных две недели? Если такое не возможно, то могу ли я считать 2 недели отпускных как отработанными на предприятии?

Имеет ли право работник не отрабатывать две недели при увольнении в связи со сменой места жительства и отсутствием возможности добираться до рабочего места? На что ссылаться и как лучше сформулировать заявление?

За ранее спасибо!

Как при увольнении по собственному желанию получить черную зп без штрафов. Ситуация такая: написала заявление об увольнении, сказали, что нужно отрабатывать две недели. На эти две недели можно ли взять больничный? В прошлом я инвалид 3 группы, на учёте в данный момент не состою по собственному желанию.. работа 12-14 часов. Могу ли я потребовать от компании какую-либо финансовую компенсацию? Заранее спасибо.

За сколько дней, до, выхода из отпуска, можно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели как это обычно бывает при стандартных увольнениях? И напишите статью на которую можно опираться в таком случае. Спасибо!

Я работаю в бюджетной организации согласно трудовому договору. Если я нашла себе другую работу, может ли мой настоящий работодатель при моем увольнении по собственному желанию разрешить мне не отрабатывать последующие две недели, так как мне нужно срочно уходить на новую работу (если другой работодатель не соглашается ждать меня две недели, а хочет, чтобы я приступила к работе незамедлительно)? Можно ли мне при увольнении в таком случае написать еще одно заявление на предоставлении отпуска без денежного содержания сроком на две недели, чтобы незамедлительно уйти с этой работы?

Супруга подала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом. Работодатель подписывать отказался, заявив что она будет отрабатывать две недели и при этом пригрозил что по нормальному она не уйдёт, заявление порвал. Супруга заявление переписала, отдала начальству (предварительно сфотографировав это заявление) и на работу больше не выходила. Сейчас она не может забрать трудовую книжку и расчёт. Работодатель мотивирует это тем что это она решила не отрабатывать две недели, а он такого решения не принимал, и что за трудовой книжкой он придёт через две недели. Подскажите как нам быть в этой ситуации?

Работала на ИП 1,5 года без оформления по ТК РФ, договор тоже не заключала. Подскажите, пожалуйста, как можно доказать в суде, что я работала в этой организации, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату при увольнении? И обязана ли я отрабатывать две недели?

Мой муж решил уволиться с завода. Заявление ему подписали при условии обязательной отработки в течении двух недель. Может ли он отработать две недели во вторую смену (с 17 часов), график работы в трудовом договоре не прописан. До увольнения он работал как в первую (с 8 часов.), так и во вторую, как была работа-зарплата сдельная. Не засчитают ли прогул, если он будет отрабатывать во вторую смену?

Пожалуйста работаю в охранном предприятии второй месяц. За это время трудоустроен не был. по крайней мере меня не известили. Зарплаты тоже нет скоро начинается третий месяц работы а на счет денег одни обещания. Вопрос при увольнении если нет записи в трудовой книжке обязательно мне отрабатывать две недели и как мне вернуть отработанные деньги. Может написать заявление в прокурату? И в какой срок после увольнения работодатель обязан полностью выплатить деньги?

Я собираюсь уволиться, но работодатель сказал, что не сможет со мной рассчитаться в этот же день (есть крупные основания не доверять ему, поэтому не хочется писать заявление при таких обстоятельствах). Я до вчерашнего дня вела с ним вербальную войну по поводу 2-мес. задержки з/п. Выплатил. И мы договорились с ним, через две недели (время, когда, по его мнению должны быть деньги в кассе, чтобы расплатиться уже за этот месяц) расстаться окончательно: я заявление об увольнении, он мне деньги. Скажите, пожалуйста, каким документом я могу подстраховаться, чтобы эти две недели не обернулись против меня в качестве прогулов и как следствие этого увольнение по статье? При это мы вербально договорились, что я не буду отрабатывать положенные две недели при увольнении.

Читать еще:  Постановка на учет в ГИБДД без участия владельца

Но я расцениваю этот шаг, со стороны работодателя, как «подножку».

Может быть стоит послать ему заказное письмо с уведомлением о нашем договоре?

Я работаю учителем начальных классов, отпуск у меня 56 календарных дней. Написала отпуск с 27 июня 2016 года. Обстоятельства изменились, я хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно сделать, чтобы при увольнении не потерять отпускные и материальную помощь. Нужно ли отрабатывать две недели и когда лучше написать заявление?

Я хочу уволиться и не знаю нужно ли отрабатывать 2 недели или не нужно. Работодателя я предупредила 3 ноября, о том, что я увольняюсь, точный срок я не сказала и заявление не писала. С тех пор за мной начали следить, пытаться в чём то меня обвинить. Сегодня произошёл конфликт, меня обвинили, что я работаю на себя, сказали, что ворую, всячески унижали и оскорбляли, у меня произошёл нервный срыв и в связи с этим хочу уволиться. Правомерны ли действия работодателя? Как лучше всего сделать, чтобы уйти и не отрабатывать две недели?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Я работаю в одной Нижегородской фирме кладовщиком. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ написал заявление за 2 недели об увольнении. Но есть опасение, что моё заявление могут деть в долгий ящик или вовсе выкинуть и при наступлении дня увольнения попросят отрабатывать ещё две недели!

Тем самым я буду вынужден работать ещё две недели.

Ещё мне сказали, что меня не уволят, пока не примут весь склад. Но дело в том, что они даже и не собираются делать инвентаризацию или ревизию склада, принимая его у меня.

А у меня уже есть шанс и возможность устроится на другое место.

С моей стороны никаких нарушений по увольнению не было, но работодатель может пойти на принцип.

Что мне делать в данной ситуации?

Имею ли я право закончить свою трудовую деятельность в данной организации на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения и на следующий день устроиться в другую организацию?

Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено?

Если я не выйду на следующий день на работу (в моей ситуации) после моего увольнения, могут ли меня уволить по статье за прогулы, мотивируя это тем, что никакого заявления я не писал якобы? Хотя были свидетели этого события, как я передавал заявление на увольнение руководству.

Стоит ли мне написать повторное заявление, указав, что ранее уже мной заявление было написано?

И если получив трудовик, я увижу, что меня уволили за прогулы, а не по истинной причине, то что делать тогда?

В ст. 80 ТК РФ написана примерно следующая фраза: Если не настаивает. Как я могу настаивать на своём увольнении?

Если в соответствии со ст. 80 ТК РФ я работодателю за две недели написал заявление на увольнение, то нужно ли мне повторно писать заявление, тем самым показывая о неизменности своих намерений на счёт увольнения?

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

img

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

уволиться без отработки

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город;
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
  • Беременность .

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector