0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

termination

Увольнение это прекращение трудовых правоотношений с работодателем. Если сотрудник считает, что был уволен несправедливо или с нарушениями действующего трудового законодательства, ему необходимо доказать факт незаконности снятия его с занимаемой должности или несоответствие процедуры увольнения требованиям закона.

Признание увольнения незаконным позволяет принудить работодателя к восстановлению сотрудника на работе в прежней должности, кроме того, пострадавшей стороне должна быть выплачена в полном объеме заработная плата за весь период вынужденного прогула и компенсированы другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя, то есть, оплата юриста или адвоката по трудовому спору.

Увольнение работника признается незаконным в следующих случаях:

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в нашу Компанию, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Наши юристы помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

В данной статье мы попытаемся осветить некоторые аспекты порядка восстановления на работе в прежней должности. Также, Вы узнаете, если в отношении Вас имело место незаконное увольнение куда обращаться и какие действия следует предпринять в первую очередь

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Суд признал увольнение незаконным. Как происходит восстановление на работе?

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должносте. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Читать еще:  Отказ от гражданства РФ

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС НЕЗАКОННО УВОЛИЛИ С РАБОТЫ?

20.png

Каждый работник и работодатель имеет свои права и обязанности, установленные законодательно. Регулирование таких отношений происходит в рамках норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работник защищен от незаконного увольнения возможностью отстаивать свои интересы, требовать восстановления своих прав и возмещения ущерба от неправомерных действий работодателя.Тем не менее люди, не имеющие юридического образования, зачастую не используют свое право на защиту, чем пользуются недобросовестные руководители.

ЗАКОННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Данный перечень причин является полным и не подлежит расширению. Не включенные в него мотивировки будут считаться незаконными, если не доказано иное. Более того, работодатель не уполномочен увольнять беременных женщин и работников в отпуске, кроме как по причине ликвидации организации (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Статья 81 трудового кодекса РФ дает полный перечень правомерных оснований для увольнения работника. К ним относятся:

  • завершение деятельности юридического лица в любой форме;
  • официальные приказы по сокращению работников;
  • несоответствие занимаемой должности (отсутствие необходимой квалификации или ее недостаточность). Подтверждается специальной аттестацией;
  • многократное уклонение работника от исполнения своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, разглашение защищенной тайны, известной специалисту по сущности службы);
  • совершение работником уголовного или административного правонарушения при наличии решения суда;
  • несоблюдение или нарушение правил исполнения и безопасности труда, повлекшее тяжкие последствия;
  • иные виновные действия, не позволяющие продолжение деятельности;
  • аморальные поступки, осложняющие дальнейшее выполнение работ;
  • подложная документация при заключении договора;
  • ситуации, прямо предусмотренные пунктами заключенного трудового договора;
  • отрицательный результат прохождения работником установленного испытательного срока;
  • иные основания, предусмотренные законодательством.

ПОРЯДОК ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ

С людьми, не разбирающимися в юридических тонкостях трудовых отношений, может произойти неприятная ситуация. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью подчиненного, увольняет последнего без объяснения оснований либо по придуманной или незаконной причине, не выплатив заработную плату. Как защитить свои права, восстановиться на работе и добиться выплаты задолженности?

В первую очередь нельзя пускать ситуацию на самотек или смиряться с ней. Каждый работник имеет право на защиту своих интересов любым законным способом (ст. 352 ТК РФ).

Доказать необоснованность увольнения в правоохранительных органах можно двумя способами:

  • самостоятельно собрать доказательную базу (договоры, приказы, иная документация, показания свидетелей, фотографии, аудиозаписи и прочее);
  • обратиться в трудовую инспекцию с требованием провести проверку (ст. 356 ТК РФ).

Имея на руках факты, подтверждающие неправомерность действий работодателя, уволенное лицо вправе обратиться в суд и подать соответствующий иск о возвращении на рабочее место и возмещении заработной платы за время, которое работник вынужденно пропустил.

Если суд принимает решение восстановить работника (ст. 391 ТК РФ), работодатель обязуется немедленно исполнить судебное предписание (ст. 396 ТК РФ).

Вынужденные прогулы возникают тогда, когда незаконно уволенный человек не допускается к исполнению рабочих обязанностей. Расчет компенсации исходит из средней заработной платы работника (в счет идет только белая зарплата) и срока пропуска. Последний исчисляется с момента увольнения до момента восстановления (ст. 394 ТК РФ).

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД

Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет следующее:

  1. Сотрудник может подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о том, что его права нарушены, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки либо копии приказа о расторжении трудового договора.
  2. Работник может в судебном порядке требовать получения в полном объеме всех причитающихся ему средств, в том числе и при увольнении, в течение 12 месяцев с момента установленного срока выплаты указанных сумм.
  3. Наниматель может требовать возместить причиненный работником ущерб в течение 12 месяцев со дня, когда данный факт был установлен.
  4. Если причина пропуска обозначенных сроков уважительна, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

ТРУДНОСТИ ПРИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВЕ НЕЗАКОННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ

Несмотря на прозрачные и достаточно точные формулировки в законе, работнику нередко бывает сложно доказать свою правоту в правоохранительных органах и в суде. Такие сложности могут возникнуть:

  • при доказывании факта устройства на должность, если не был подписан трудовой договор;
  • при сборе доказательной базы, подтверждающей незаконное увольнение;
  • при доказывании незаконности увольнения или необоснованности его причины;
  • при разрешении в суде вопросов, связанных с восстановлением в должности, определением долга по зарплате, возмещением материального и морального ущерба;
  • в случае, когда работодатель, желая отомстить работнику, пишет в трудовой книжке такую причину увольнения, при наличии которой человек больше не сможет никуда устроиться.
Читать еще:  Что будет, если не оформить право собственности при наследовании?

Кроме того, вам стоит здраво оценивать свои возможности. Интересы работодателя, как правило, представляют опытные юристы, которые специализируются непосредственно на трудовых спорах. Не зная всех нюансов законодательства и существующей судебной практики по данной категории дел, противостоять им в одиночку просто невозможно. Поэтому при возникновении конфликта с работодателем не нужно дожидаться увольнения по отрицательным основаниям. В этот момент стоит обратиться к адвокату, чтобы не допустить ошибок, которые работодатель потом будет использовать в своих интересах.

Еще одна трудность — пропуск срока подачи искового заявления. Как правило, работники сначала обращаются в трудовую инспекцию или в прокуратуру и потом долго ждут ответа. Этого делать нельзя. Дело в том, что сроки обращения в суд ограниченны. И пока вы ждете ответа от названных органов, вы неминуемо их пропустите.

Некоторые недобросовестные юридические фирмы в Москве таким образом обманывают клиентов. Они обещают, что напишут такие жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, что работодатель сразу испугается и устранит все нарушения прав работника. На фоне этого с клиента берут немалые деньги и выдают ему абсолютно бессмысленные жалобы. Клиент их подает, а затем ждет ответов, пока не дожидается ответа-отписки: «обращайтесь в суд». Но срок подачи искового заявления уже истек.

Из практики. К нам часто обращаются такие клиенты, поэтому нам приходится восстанавливать сроки через суд. Это довольно сложно, и, как правило, гарантировать благоприятный исход такого дела невозможно. Часто выясняется, что клиенты за бессмысленные жалобы в инспекцию и прокуратуру отдали недобросовестным юристам сумму, многократно превышающую наш гонорар за составление иска и представление интересов в суде.

Вывод: в инспекцию и прокуратуру обращаться можно и нужно, но параллельно с этим следует направлять иск в суд. И ни в коем случае не надо платить за составление этих жалоб больше 2 500 рублей. На практике к нам обращались люди, которые заплатили 40 000 рублей за целый пакет жалоб, составленных под копирку в разные инстанции вплоть до Президента. А наши услуги по трудовым спорам, как правило, составляют 5 000 рублей (составление искового заявления) и 25 000 рублей (представление интересов в суде).

23.png

Для уверенности в положительном исходе спора лучше обратиться к квалифицированному адвокату, который проконсультирует по всем вопросам, поможет упорядочить документацию и составить правильные заявления. Кроме того, профессиональный юрист определит перспективы дела и гарантирует защиту ваших прав. Наша коллегия объединила одних из лучших адвокатов страны, которые выиграли огромное количество дел по трудовым спорам.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву рассчитывается в индивидуальном порядке.

Незаконное увольнение: как отстоять свои права

Заключая трудовой договор, человек рассчитывает на постоянный источник доходов. В современном мире многие работодатели идут на многие ухищрения, для того чтобы не платить обязательных взносов на своих работников, поэтому не спешат трудоустраивать работников, как, то обязывает делать Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ). Но даже если работник трудоустроен, сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение. Знание порядка оспаривания неправомерных действий поможет восстановить справедливость.

Увольнение с работы — это прекращение действия трудового договора и регулирует вопросы, связанные с увольнением глава 13 ТК РФ. В соответствии с указанной главой предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут на основании:

статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон;

статьи 79 ТК РФ по истечению срока действия (для срочных договоров);

статьи 80 ТК РФ по желанию работника;

статьи 79 и 81 ТК РФ по инициативе работодателя;

статьи 77 ТК РФ в связи с переводом на другую работу;

статьи 83 ТК РФ по обстоятельствам, независящим от воли сторон

В ТК РФ нет такого понятия как незаконное увольнение, однако оно может быть признано судом при наличии хотя бы одного из 6 признаков:

Шесть признаков незаконного увольнения.

  1. работодатель сделал это за нарушение трудовой дисциплины без предварительно применения более мягких наказаний: предупреждения и выговора;
  2. уволенный работник относится к льготной категории (беременная женщина, «предпенсионер») и для его увольнения отсутствовали такие основания, как ликвидация организации и окончание срока срочного трудового договора при отсутствии других подходящих рабочих мест;
  3. работодатель вынудил написать заявление об увольнении обманом или другими способами, без реального желания самого работника;
  4. причина увольнения не предусмотрена Трудовым кодексом или другими законами;
  5. увольнение произошло во время нахождения работника на больничном (исключение — ликвидация организации).
  6. работодателем не были соблюдены законодательные требования к процедуре увольнения.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Пострадавший сотрудник вправе сначала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И уже на основании предварительного расследования прибегнуть к судебному разбирательству. Также допускается прямое обращение в судебные инстанции. Главное при этом придерживаться сроков для обращения, установленных трудовым законодательством (один месяц с момента издания приказа или выдачи трудовой книги). Кроме того, закон не запрещает обращение одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. В принципе, в прокуратуру в рамках досудебного разрешения спора между работником и работодателем обращаться особо смысла нет, поскольку законодательство обязывает суд при рассмотрении трудовых споров привлекать к участию в деле прокурора. В суд, размещённый по месту расположения ответчика, подаётся исковое заявление, оформленное согласно 131-й статьи ГК РФ. В шапке документа указывается наименование судебного органа, фамилия, имя и отчество сотрудника, подающего документ, и его домашний адрес. Также здесь вписываются реквизиты работодателя (адрес предприятия, его название). В теле документа излагается суть жалобы, и описываются все обстоятельства допущенного нарушения. Устанавливается цена иска. Перечисляются все документы, служащие доказательством нарушения и прилагаются к иску. Вместе с тем перед подачей иска в суд необходимо направить работодателю и всем участникам процесса копии искового заявления и документов к нему приложенных с обеспечением контроля вложения и получения адресатами указанных документов.

Читать еще:  Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия

Если вина руководства организации или предприятия будет доказана, правовые последствия для него будут следующими:

  1. Согласно исполнительному листу, предъявленному сотрудником на работе, издаётся приказ о восстановлении его на прежнем месте с возвращением установленных выплат заработной платы и премиальных начислений.
  2. В обязательном порядке возмещается невыплаченная заработная плата за весь период вынужденного бездействия работника (согласно 234-й статьи ТК). В среднем период компенсации может включать до двух месяцев (сюда входит период с момента подачи иска до окончания его судебного рассмотрения).
  3. В некоторых случаях дополнительно взимается компенсационная выплата за нанесённый сотруднику моральный ущерб (согласно 237-й статьи ТК).
  4. Если рабочее место уже занято другим работником, с ним разрывается контракт (83-я статья ТК). Причём решение об этом может принять не только суд, но и трудовая инспекция. Новому сотруднику предлагается вакантное место либо оформляется его увольнение с начислением выходного пособия за две последние трудовые недели (178-я статья ТК).
  5. Взыскиваются судебные расходы: Денежные суммы, потраченные на возможные экспертизы, также суммы, уплаченные юристу или адвокату, который представлял интересы работника.

Как уже было сказано выше, работник, который считает, что его уволили незаконно, может пожаловаться в ГИТ и прокуратуру. Они могут оштрафовать работодателя и даже привлечь его к уголовной ответственности, если уволенный работник находится пред пенсионном возрасте или является беременной женщиной.

Однако нужно помнить, что реально восстановить на работе и обязать работодателя компенсировать все убытки может только суд. Поэтому обращаться туда нужно как можно быстрее. По нормам статей 391, 392 и 394 ТК РФ, а также статей 24,28 и 29 ГПК РФ срок подачи искового заявления о нарушении трудовых прав в суд составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А точнее дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Поэтому затягивать с этим не нужно.

Следует понимать, что описанные ситуации являются базовыми и для выработки верной правовой позиции необходимо индивидуально подходить к каждому случаю. Потому как существуют более сложные ситуации, для решения которых необходимо проводить соответствующие экспертизы (почерковедческие, товароведческие, бухгалтерские и др.). В Конторе Гитерман «GITTER MANN» работают юристы, имеющие уникальный опыт работы по трудовым спорам, поэтому обратившись к профессионалам Вы всегда сможете защитить нарушенные права.

Автор статьи ведущий юрист представительства

ООО Контора Гитерман «GITTER MANN» в г. Барнауле Игорь Сарычев.

ВС разъяснил, как рассматривать дела о незаконном увольнении

Коллегия Верховного суда по гражданским делам разъяснила, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе суды не могут ссылаться только на внутреннее расследование работодателя. Нужно выяснить, имели ли место на самом деле дисциплинарные проступки, которые стали поводом для увольнения. Как следует из определения ВС по делу № 5-КГ21-5-К2, суды должны самостоятельно установить степень вины сотрудника в нарушениях, за которые его уволили. К таким выводам Верховный суд пришел при рассмотрении иска Галины Кузнецовой, которая пыталась оспорить свое увольнение.

Кузнецова работала в московской школе № 1103 воспитателем. В феврале 2018 года ей объявили выговор за то, что она допустила драку между детьми во время прогулки, и в тот же день уволили за то, что женщина на полчаса оставила воспитанников без присмотра в музыкальном зале.

До того воспитательница пыталась оспорить в суде выговоры, полученные в декабре 2017-го и январе 2018 года. Они касались грубого обращения с детьми и их родителями, а также неподходящего для сезона выбора одежды воспитанников для прогулки. Черемушкинский райсуд отказал в удовлетворении этих исков.

Новый выговор и увольнение Кузнецова также попыталась оспорить в суде. Кроме того, она просила взыскать со школы зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. По версии воспитательницы, она действовала в соответствии с должностной инструкцией, а директор школы не разобрался в произошедшем. Черемушкинский районный суд и вышестоящие инстанции отклонили ее требования.

При этом суд первой инстанции указал, что факты нарушений со стороны Кузнецовой подтвердило служебное расследование, а на момент увольнения у нее было два выговора, полученных менее чем за год до того. Вышестоящие инстанции с этим согласились.

Гражданская коллегия сочла, что они не рассмотрели дело надлежащим образом. Согласно нормам Трудового кодекса, суды должны были выяснить, действительно ли воспитательница нарушила свои обязанности, а если да – то по ее ли вине это произошло. Но суды ограничились ссылкой на акты о проведении служебных расследований.

При этом Кузнецова при рассмотрении дела утверждала, что эти акты основаны только на докладных записках старшего воспитателя, у которой с истицей плохие отношения. Суды нижестоящих инстанций не стали рассматривать эти доводы, также как и положительные характеристики, которые дали Кузнецовой родители воспитанников и коллеги. Кузнецова также указала, что сопровождение детей на платные занятия не входило в ее должностные обязанности, и присматривать за ними в те полчаса, когда воспитанники остались одни, должна была ее коллега. Этот вопрос суды тоже не исследовали.

ВС отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело Кузнецовой на новое рассмотрение. При этом первой инстанции следует проверить те обстоятельства, на которые указал ВС.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector