0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет

Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель обязан знать особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, установленные главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте:

— с 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения;

— с 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Запрещается применять труд несовершеннолетних работников на работе:

— с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;

— которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);

— связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 № 7.

— в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников);

— по совместительству, если подросток уже где-то трудится.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Следовательно, работодатель не вправе привлекать к работе несовершеннолетнего работника, если в результате предварительного медицинского осмотра в заключение врача есть противопоказания к ее выполнению. При этом законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора.

Перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний при заключении трудового договора, установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ; он такой же, как и для совершеннолетних работников. Особо стоит отметить запрет, указанный в статье 70 Трудового кодекса РФ, на установление подросткам испытания при приеме на работу, а также на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни данные ограничения регламентированы в статье 268 Трудового кодекса РФ.

Для несовершеннолетних статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для несовершеннолетних предусмотрен более длительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так, продолжительность такого отпуска составляет 31 календарный день. При этом отпуск предоставляется в удобное для работника время.

Важная гарантия зафиксирована в статье 242 Трудового кодекса РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. Таким образом, заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работниками неправомерно, даже если их профессии или работы предусмотрены в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 31.12.2002 N 85.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Данная гарантия установлена в статье 269 Трудового кодекса РФ.

За неисполнение соответствующих требований норм трудового законодательства Российской Федерации работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

09.09.2021
200

ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Главой 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса Российской Федерации установлены особые пра­ви­ла для тру­до­устрой­ства несо­вер­шен­но­лет­них.

1. Особенности принятия на работу несовершеннолетних

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним. Ис­клю­че­ния из этого пра­ви­ла при­ве­де­ны в таб­ли­це:

Читать еще:  Основные понятия правовых отношений

Ха­рак­тер труда или вид де­я­тель­но­сти

лёг­кий труд, при ко­то­ром вред здо­ро­вью от­сут­ству­ет

заключение трудового договора с ра­бот­ни­ком–спортс­ме­ном

Для тру­до­устрой­ства несо­вер­шен­но­лет­них граж­дан необ­хо­ди­мо пред­ста­вить стан­дарт­ный пакет до­ку­мен­тов:

  • до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность (в ка­че­стве до­ку­мен­та, удо­сто­ве­ря­ю­ще­го лич­ность, несо­вер­шен­но­лет­ний в воз­расте до 14 лет пред­став­ля­ет сви­де­тель­ство о рож­де­нии, до­стиг­ший 14 лет – пас­порт);
  • тру­до­вую книж­ку (при на­ли­чии);
  • пен­си­он­ное стра­хо­вое сви­де­тель­ство (при на­ли­чии).

2. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 ТК РФ):

  • работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
  • работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
  • подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
  • работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.

Внимание! К таким работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

  • работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • работу, связанную с управлением и движением транспортных средств (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

2.1. Ограничения для несовершеннолетних работников

Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ (ст. 268 ТК РФ):

  • в период испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
  • за пределами допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжести вручную (нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7);
  • с полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
  • сверхурочно;
  • в выходные и праздничные дни;
  • в командировке;
  • в ночное время.

Внимание! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, театров, цирков и иных организаций, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в перечне должностей творческих работников, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

3. Рабочее время несовершеннолетних работников

Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

от 16 до 18

Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

от 16 до 18

При этом, работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.

Внимание! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).

от 16 до 18

от 15 до 16

от 14 до 15 лет

Тре­бо­ва­ния к днев­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в учеб­ном году для несо­вер­шен­но­лет­них работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года:

от 16 до 18

от 14 до 16

4. Время отдыха несовершеннолетних работников

Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) в удобное для работника время.

  • непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
  • отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
  • замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Внимание! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

5. Охрана здоровья несовершеннолетних

Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ).

6. Оплата труда и нормы труда

Работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ) для определенных категорий работников:

  • поступивших на работу после получения общего образования;
  • поступивших на работу после получения среднего профессионального образования;
  • прошедших профессиональное обучение на производстве.

Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (или выполненной работы).

7. Гарантии при прекращении трудового договора

Работодатель обязан соблюсти дополнительные требования к порядку прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, если увольнение производится по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ):

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ закреплены особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет.

Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого несовершеннолетние могут осуществлять трудовую деятельность — 16 лет.

Читать еще:  Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Допускается применение труда лиц, не достигших 16-летнего возраста, при соблюдении ряда условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, у работодателя есть возможность принять на работу несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, получивших или получающих общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Кроме того, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, могут несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лег с согласия одного из родителей (опекунов).

До достижения 14 лет несовершеннолетний может осуществлять трудовую деятельность в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации.

Необходимо учитывать следующие условия при заключении трудового договора с несовершеннолетним:
— работодатель не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок;
— лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя;
— если трудовой договор с несовершеннолетним заключается впервые, то работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования;
— не допускается заключение договора с несовершеннолетним о полной материальной ответственности;
— работники до 15 лет не могут направляться в служебные командировки;
— запрещается привлекать несовершеннолетнего для осуществления трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни;
— не допускается работа в ночное время, то есть с 22 часов вечера до 6 часов утра;
— не допускается привлечение несовершеннолетнего к сверхурочной
работе;
— не допускается привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом и по совместительству.

В качестве исключения трудовым законодательством работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Трудовым законодательством регламентируются вопросы норм выработки для несовершеннолетних.
Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (для работников в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю).

Кроме того, трудовым законодательством для несовершеннолетних устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены):
— для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18лет — 7 часов.
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). Трудовым законодательством установлено право работодателя за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Трудовым законодательством запрещается непредставление несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год.

Статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации вводятся ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Несовершеннолетние не могут быть заняты: на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163. Кроме того, применяются санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.09.2009 № 58.

Читать еще:  Можно ли вернуть обои обратно в магазин

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Особенности труда несовершеннолетних работников

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда (ст. 92 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю — сокращается:

  • на 16 часов для работников в возрасте до 16 лет (то есть не более 24 часа в неделю);
  • на 5 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет (то есть не более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся об-разовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в тече¬ние учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте:

  • от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет не более:

  • в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образователь¬ных учреждений начального профессионального образования, а так¬же прошедших профессиональное обучение на производстве, в слу¬чаях и порядке, которые установлены законами и иными норматив¬ными правовыми актами, могут быть утверждены пониженные нор¬мы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 кален¬дарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Еще одно преимущество — при подаче несовершеннолетним работником заявления ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодно.

  • Запрещается:
  • перенос отпуска на следующий год даже в случае согласия несовершеннолетнего (ст. 124 ТК РФ).
  • отзыв несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
  • замена отпуска денежной компенсацией /за исключением вы¬платы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении/ (ст. 126 ТК РФ).

Если работник реализует свое право на отпуск после того, как достигнет совершеннолетия, то продолжительность отпуска опреде¬ляется исходя из пропорционально отработанного времени до и после достижения 18 лет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенса¬ция за неиспользованный отпуск. Если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, компенсация исчисляется и выплачивается из рас¬чета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ (глава 42) вы найдете особенности регулирования трудовых отношений между вами и работодателем.

Помните, что вам законом запрещено выполнение целого ряда работ:

  • работа с вредными производственными факторами;
  • подземные работы, работы на высоте;
  • игорный бизнес;
  • работа в ночных клубах;
  • производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
  • перемещение тяжестей вручную сверх допустимых норм (см. таблицу)

Допустить к работе вас могут только после прохождения медицинского осмотра, заключения в письменной форме трудового договора, проведения вводного инструктажа по охране труда и инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Работодатель обязан застраховать вас от возможного несчастного случая на производстве.

В целях защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК РФ предусматривает, что растор¬жение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за ис¬ключением случая ликвидации организации или прекращения дея¬тельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей го¬сударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершенно¬летних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до из¬дания приказа об увольнении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector