0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Об утвеpждении Положения о поpядке выплаты пpоцентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам pаботников таможенных оpганов Министеpства финансов Республики Казахстан, имеющих пеpсональные звания

Об утвеpждении Положения о поpядке выплаты пpоцентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам pаботников таможенных оpганов Министеpства финансов Республики Казахстан, имеющих пеpсональные звания

Кабинет Министров Республики Казахстан постановляет:
Утвердить Положение о порядке выплаты процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников таможенных органов Министерства финансов Республики Казахстан, имеющих персональные звания (прилагается).

Первый заместитель
Премьер-министра
Республики Казахстан

Утверждено
постановлением Кабинета Министров
Республики Казахстан
от 28 апреля 1993 г. N 329

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты процентных надбавок за выслугу
лет к должностным окладам работников таможенных
органов Министерства финансов Республики Казахстан,
имеющих персональные звания

Настоящим Положением определяется порядок выплаты процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников таможенныхорганов Министерства финансов Республики Казахстан, имеющих персональные звания.

Размер процентных надбавок к должностным
окладам за выслугу лет

1. Надбавки к должностным окладам за выслугу лет выплачиваютсяработникам таможенных органов Министерства финансов Республики Казахстан, имеющим персональные звания, в зависимости от стажа работы в таможенных органах, в следующих размерах:

от 1 до 3 лет 5

от 3 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

от 15 до 20 лет 25

от 20 до 25 лет 30

от 25 до 30 лет 35

свыше 30 лет 40

Выплата указанной надбавки производится один раз в месяц.

Исчисление стажа работы, дающего право
на получение процентной надбавки

2. В трудовой стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время непрерывного трудового стажа работы в таможенных органах Министерства финансов Республики Казахстан в должностях работников, имеющих персональные звания.
3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, также включаются:
время работы в должностях, имеющих чины и классы в органах прокуратуры Республики Казахстан, суда и арбитража;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, органах Комитета национальной (государственной) безопасности, Министерства внутренних дел Республики Казахстан;
время работы на выборных должностях и в органах государственного управления;
время действительной срочной военной службы, когда работник до призыва на военную службу работал в местных таможенных учреждениях и после увольнения в запас возвратился на работу в таможенные органы Республики Казахстан в течение 3 месяцев, не считая времени переезда;
время непрерывной работы в учреждениях, предприятиях и организациях других министерств и ведомств в должностях и на работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения) за непрерывную работу (за выслугу лет), если работник в установленном порядке переведен на работу в местные таможенные органы и учреждения Республики Казахстан;
время работы за границей по направлению государственных органов, а также государственных предприятий, организаций и учреждений, если до направления за границу работник работал в таможенных органах в должностях работников, имеющих персональные звания, и в течение 2 месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в эти органы на указанные должности; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в таможенных органах Республики Казахстан в должностях работников, имеющих персональные звания, и после их окончания вернулся на прежнее место работы.
Сноска. В абзаце третьем заменены слова — постановлением Правительства РК от 29 апреля 1996 г. N 523.
4. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
при поступлении на работу в таможенные органы Министерства финансов Республики Казахстан на должности работников, имеющих персональные звания, в течение одного месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся более 4 месяцев подряд и вызвавшей увольнение из таможенных органов, если работник вернулся на работу в таможенные органы на эти должности, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу в таможенные органы на указанные должности после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на работу на предприятие, в организацию, учреждение, которая не давала права на получение процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Месячный период в этих условиях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК, не позволяющей принять (привести) его на работу, дающую право на получение процентной надбавки. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день внесения заключения об этом ВКК либо день, следующий за днем, по которому была установлена инвалидность;
при поступлении на работу в местные таможенные учреждения на должности работников, имеющих персональные звания, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал в местных таможенных учреждениях и если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил 3 месяцев;
При поступлении на работу в таможенные органы на должность работников, имеющих персональные звания, после увольнения с работы из этих органов с указанных должностей по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, независимо от продолжительности перерыва в работе;
при возвращении на работу в таможенные органы на должности работников, имеющих персональные звания, члена семьи находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей в связи с выездом с мужем (женой) за границу, если перерыв между днем возвращения из-за границы и днем поступления на работу не превышает 2 месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
при возвращении женщины на работу в таможенные органы на должности работников, имеющих персональные звания, не позднее месячного срока после достижения ребенком возраста 3 лет, независимо от того находилась ли она в отпуске по уходу за ребенком, работала в этот период на других работах или увольнялась с работы по этой причине;
при поступлении на работу в таможенные органы пенсионеров по старости, которые до ухода на пенсию работали в этих органах.

Порядок начисления и выплаты процентной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

5. Процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без доплаты за персональное звание и других видов надбавок и доплат. При временном заместительстве поцентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера процентной надбавки за выслугу лет, общая сумма надбавки за месяц определяется путем суммирования надбавок, исчисленных в соответствующих размерах по периодам месяца.
В таком же порядке определяется сумма надбавок за выслугу лет при изменении в течение календарного месяца должностного оклада.
7. Процентная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за периоды временной нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии и др.).
8. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу в Вооруженные Силы Республики Казахстан, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше 4 месяцев подряд, сокращением численности или штата работников, ликвидацией учреждения, а также женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка, и семьям умерших работников выплата процентной надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном месяце.

Читать еще:  Пособие по БиР в 2022 году

Порядок установления непрерывного стажа работы,
дающего право на получение процентных надбавок
к должностному окладу за выслугу лет

9. Непрерывный стаж работы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем таможенного органа Республики Казахстан (по согласованию с профсоюзным комитетом) из числа руководящих работников таможенного органа, отдела кадров, бухгалтерии и профсоюзного комитета.
10. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимой записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
11. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии делаются в 2 экземплярах,которые выдаются: один экземпляр — в бухгалтерию, второй — в отдел кадров (работнику по кадрам).
12. Жалобы на решения комиссии по установлению трудового стажа рассматриваются аналогичной комиссией Главного таможенного управления Министерства финансов Республики Казахстан, решение которой является окончательным.

Надбавка за выслугу лет в 1С: Зарплата и управление персоналом

Надбавка за выслугу лет – эффективный метод мотивации сотрудников. В отличие от обязательного ежегодного индексирования фонда оплаты труда, эти начисления имеют стимулирующий характер. Обязательно использование таких надбавок только в отношении военнослужащих, находящихся на контракте (306-ФЗ от 07.11.2011г.). В коммерческих компаниях такая форма стимуляции применяется реже, но иногда встречается.

Как правило, надбавка за выслугу лет имеет прогрессивную шкалу: чем больше стаж, тем больше начисления. Это метод борьбы с текучкой кадров, способ удержания в штате квалифицированных специалистов.

Стимулирующие выплаты регламентируются статьей 129 ТК РФ. По законодательству, сумма, порядок и сроки выплаты «необязательных» начислений определяются внутренними документами организации. Чаще всего для формирования правил используются:

  • учётная политика по персоналу;
  • соглашения с профсоюзами;
  • положения о премировании (материальном стимулировании);
  • трудовые договора.

Суммы надбавок за стаж устанавливаются в определенной пропорции от заработной платы. Чаще всего процент зависит от выслуги лет. Стимулирующие начисления относятся к фонду оплаты труда. Поэтому все выплаты по выслуге лет подлежат налогообложению (НДФЛ), на эти суммы начисляются страховые взносы.

Настройка расчета и выплаты надбавок выполняется в нескольких разделах модуля 1С: ЗУП редакции 3.

Настройка начислений в 1С: ЗУП

Прежде всего проверяются существующие настройки программы. Если в начале работы после первого подключения базы бухгалтер отметил в меню «использование надбавок за выслугу лет», этот вид начислений уже создан.

В случае, когда «начальное» предложение программы было проигнорировано, следует создать новый вид начислений. В разделе «Настройка», выбирается подраздел «Начисления» и нажимается кнопка «Создать».

В графе «Наименование» указывается «Надбавка за выслугу лет». Из выпадающего подраздела «Повременная оплата труда и надбавки» выбирается назначение начисления. Чаще всего используется ежемесячная периодичность выплат. Если нормативными документами предусмотрен другой порядок, выбирается соответствующая периодичность.

Обязательно отмечается опция «Включать в ФОТ». При разбивке выплат надбавок на авансируемые суммы и зарплату выбирается пункт «Начисляется при расчёте первой половины месяца».

В подразделе «Расчёт и показатели» указывается, что результаты рассчитываются. Выбирается опция «Редактировать формулу».

Открывается окно «Редактирование формулы». После нажатия кнопки «Создать показатель» вводятся данные по расчётам надбавки.

В выпадающем меню «Назначение показателя» выбираются пункты «Для сотрудника» и соответствующий тип показателя – «Числовой, зависящий от стажа». Если учет сумм ФОТ ведется с точностью до копеек, выбирается точность «2». При округлении до копеек в этом поле вводится «0». Табличная часть формы заполняется после нажатия кнопки «Добавить».

В таблицу вносятся данные, на основании которых рассчитываются суммы надбавки.

Введенные значения проверяются и сохраняются после нажатия кнопки «Записать и закрыть». Показатели вставляются в формулу выбором опции «Добавить в формулу».

С клавиатуры добавляется окончание «/100*». Пункт «Расчётная база» из списка показателей также вставляется в формулу. После завершения редактирования нажимается «ОК».

Результат заполнения формы приведен на рисунке ниже.

В формуле расчета начислений следует проверить правильность заполнения вкладки «Расчётная база».

Прежде всего указывается базовый период для начислений надбавок. Когда для расчета суммы используются значения предыдущего месяца, отмечается пункт «Предыдущий месяц». Для «цитирования» прошедших месяцев, отсутствующих в текущих периодах, выбирается пункт «Несколько предыдущих месяцев». Затем заполняются графы «Длительность базового периода», «Сдвиг базового периода».

Начисления, являющиеся базой для расчетов надбавок, добавляются в подраздел «Базовые начисления» кнопкой «Подбор».

Вкладка «Учёт времени» заполняется по образцу, приведенному на рисунке ниже.

Вкладка «Зависимости» отражает перечень начислений и удержаний, к базам которых относится расчетная доплата за выслугу лет. Добавление необходимых видов выполняется нажатием кнопки «Подбор».

Вкладка «Приоритет» содержит список начислений с приоритетом выше и ниже текущего. Эти данные используются для вытеснения или исключения начисления надбавки при наличии приоритетных видов расчетов. Например, выплата за выслугу лет не начисляется за период пребывания на больничном. «Приоритетные» вкладки заполняются автоматически на основании анализа основных параметров начислений.

Вкладка «Средний заработок» не редактируется и заполняется в автоматическом режиме. Возможна только регуляция индексации начислений. При отмене индексирования на коэффициент будет умножаться только средний заработок, без самой надбавки.

Показатели, относящиеся к вкладке «Налоги и взносы», также заполняются в автоматическом режиме на основе ранее введенной информации. Следует проверить корректность заполнения следующих полей:

  • коды дохода;
  • статьи учёта в расходах на оплату труда;
  • отражение начислений в статистической отчётности;
  • бухгалтерский учёт надбавки.
Читать еще:  Что ожидать, если банк подал в суд за неуплату по кредиту?

Пример, как заполнять подраздел «Налоги и взносы», приведён ниже.

Поле «Код», параметры вкладки «Описание» имеют вспомогательное значение. Эти графы заполняются по желанию пользователя.

После завершения редактирования результаты сохраняются нажатием кнопки «Записать и закрыть». Ниже приведены примеры назначения и расчета надбавок отдельным работникам.

Назначение надбавок сотрудникам

Доплаты за выслугу лет назначаются двумя способами:

  • документом «Приём на работу» (для новых сотрудников);
  • «Кадровым переводом», когда право на надбавку появляется при изменении должности.

Возможно назначение надбавок в начальных настройках штатного расписания, а также с использованием других документов.

В примере приведено начисление доплаты формой «Назначение планового начисления». Новый документ создается в подразделе «Изменение оплаты сотрудников» раздела «Зарплата».

После нажатия кнопки «Создать» выбирается пункт «Назначение планового начисления». Поле «Начисление» заполняется пунктом «Надбавка за выслугу лет». Устанавливается дата начала начислений. Табличная часть заполняется ФИО сотрудников, которые имеют право на надбавки. Выбирается опция «Провести и закрыть».

Начисление надбавок в 1С

Для проверки корректности заполнения настроек формируется пробный расчет. Начисляется заработная плата за август в разделах «Зарплата», «Все начисления».

Обязательно проверьте стаж сотрудников! При назначении надбавок по выслуге лет необходима тщательная проверка данных о стаже работников. Для контроля следует перейти в раздел «Кадры» и затем открыть справочник «Физические лица».

В карточке физлица выбирается опция «Трудовая деятельность».

Верхняя часть окна содержит необходимую информацию в поле «Стаж на надбавку за выслугу лет». Это значение учитывается в процессе расчетов сумм надбавок.

Надбавка за стаж

Надбавка представляет собой регулярную доплату к заработной плате. Законодатель предусмотрел возможность увеличения вознаграждения работников за трудовую деятельность. Но она положена не всем категориям. В основном, надбавка за выслугу и стаж работы выплачивается педагогам, медицинским работникам, сотрудникам МВД. Целью ее установления выступает купирование текучести кадров и стимулирование человека оставаться на рабочем месте, продолжая стабильную трудовую деятельность, без наработки минимального стажа и ухода с работы. Размер надбавки не одинаков. Он прописывается в нормативных актах предприятия, а также в учредительных документах коммерческих организаций.

Для предприятий, созданных на основе частной собственности, закон не устанавливает требования по обязательному начислению надбавки наемному персоналу. Поэтому ее наличие – это усмотрение руководства. Иная ситуация складывается с бюджетными учреждениями. Ст. 135 ТК РФ определяет рекомендации руководителям государственных предприятий при исчислении надбавки. Кроме того, существует указ Президента, под N 1152 (2017 год). НПА определяет, как рассчитывается стаж работника и устанавливается за это компенсирующая выплата.

Кто может получить выплату

Кто может получить надбавку за стаж

Надбавки за стаж разные по размеру, все зависит от факторов, как внешних, так и внутренних:

  1. Размер оклада и динамика его увеличения. Оклад повышается – увеличивается доплата. Это объясняется тем, что она рассчитывается в % соотношении от оклада. Год за два не считается, как у военных.
  2. Регион. Например, на Севере районные коэффициенты повышены. Они увеличивают надбавку, так как включаются в формирование денежного довольствия.
  3. Вид деятельности.

Надбавки за выслугу лет разным категориям работников (по длительности):

% надбавкиМВД, пожарные, МЧСБюджетные
должности
Педагоги, врачи, научные деятели
10%2-52-51-3
15%5-75-7
20%10-1510-153-5
25%15-20
30%20-25более 15более 5
40%более 25

СПРАВКА: надбавка устанавливается не только в % отношении, но и в твердой сумме.

Как получить надбавку за стаж

Доплата за выслугу лет в 2021 считается на основании трудовой книжки гражданина, которая хранится в кадровом отделе. Кроме того, принимается во внимание наличие приказов в отношении сотрудника, дающих пояснение его стажа. Наличие права на доплату определяет кадровый отдел предприятия, где трудится человек. Сотрудники обязаны издать приказ о начислении конкретному человеку надбавки к должностному окладу.

Правила расчета надбавки

Получив приказ по процентной надбавке за выслугу лет, бухгалтерия предприятия обязана основываться на правилах начисления:

  1. При исчислении доплаты учету подлежит стаж, полученный только на основном месте работы. Совместительство не засчитывается.
  2. К отдельным категориям лиц, проходящим ВС, применяются иные положения расчета длительности их службы. Например, месяц ВС может быть просчитан за полтора, два месяца.
  3. В стаж рабочей деятельности включено не только время, когда человек работал на месте, но и интервалы времени:
  • отпуск, связанный с уходом за малышом;
  • гражданин фактически не работал с сохранением за ним рабочего места.
  1. Для работников социальной сферы: в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось. Начисление заработка осуществляется по положениям оплаты труда категории служащих.

ВАЖНО: работник не должен долго ждать начисления надбавки за стаж работы. Доплата производится, начиная со следующего месяца после того, как будет издан соответствующий приказ. Соответственно, получено право на нее.

Кадровая служба рассматривает возможность начисления надбавки за стаж Брусничкиной Марии Игоревне. Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября. Через три года, в 2017 ее стаж – 3 года. Ей положено 10% от оклада, но только с октября.

СПРАВКА: наличие надбавки за стаж работы не прекращает прав граждан, работающих на предприятиях, на другие выплаты. В случае если человеку положено несколько доплат, они суммируются между собой.

Расчет надбавки за стаж

Для получения выплат заинтересованное лицо обязано предоставить в кадровую службу документы. Их перечень зависит от категории службы. Например:

  • для лиц, проходящих ВС – военное удостоверение;
  • трудовая книжка (для служащих государственных организаций);
  • документы (из архива);
  • приказы (на случай, если у гражданина нет трудовой книжки).

ВАЖНО: работодатель не может не платить надбавки, если они установлены законом. В случае если их назначение – инициатива начальника фирмы, он может отменить финансовое поощрение.

Размер дополнительных выплат

Как рассчитать надбавку? Единого размера выплат не существует, так как этот показатель устанавливается в процентном соотношении к окладу. Рассмотрим на примере сотрудников МВД:

Нужно посчитать денежное довольствие для сотрудника МВД: оклад – 13000, по званию – 11000, выслуга – 20 лет 1 м. Срок службы – от 20 до 25 л., ему положена надбавка 30%. Это выслуга. Считаем простым примером: (13000+11000)*30% = 8600 рублей. Размер довольствия: 8600+13000+11000. Итого 32600.

Для сотрудников бюджетной и военной сферы законодатель ввел надбавки. Коммерческие организации, то есть частная форма собственности, не обязаны устанавливать дополнительные выплаты по стажу. Их наличие – право работодателя и его отношение к сотрудникам. Никто не может гарантировать гражданину доплаты за стаж за работу в такой организации.

Для того чтобы понимать, на что стоит рассчитывать, необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договором, положениями о премировании, иными локальными актами фирмы, регулирующими вопрос оплаты труда.

В случае если доплаты на предприятии установлены, то они определяются в % от суммы оклада. Если сотрудник болел или находился в служебной командировке, то обычно надбавка не засчитывается. Ее обычно устанавливает работодатель. Минимальная ставка – 5%, максимум – 30%.

Если частная фирма предусмотрела для персонала выплату надбавки, то она обязана ознакомить сотрудника под роспись с локальным актом, где прописана выплата. В частности, при прояснении вопроса о надбавке, в акте отражается информация:

  • размер;
  • алгоритм расчета;
  • порядок начисления.

Роспись сотрудников, свидетельствующая о том, что они прочли акт, фиксируется в журнале или листе ознакомления (ст. 68 ТК РФ).

Доплата к пенсии за стаж

Надбавка к пенсии за стаж

По разъяснению ПФ, получающие пенсионное обеспечение граждане не могут рассчитывать на надбавочный процент от общего срока службы. Специалистам фонда пришлось объяснять это широкой публике из-за участившихся слухов о том, что пенсионеры, имея длительный стаж, могут обратиться за перерасчетом получаемого пособия. Длительность трудовой деятельности определяется при назначении государственного обеспечения.

СПРАВКА: в отдельных регионах установлена поощрительная выплата за стаж пенсионерам. Необходимо узнавать нюансы в органах социальной защиты. Например, в республике Алтай надбавка пенсионерам за стаж предусмотрена.

Увеличение надбавки за выслугу лет в 2019 году

При наличии специальных условий определенная категория граждан может рассчитывать на повышение надбавки:

  1. Получение статуса «Ветеран труда».
  2. Женщины со стажем 30 лет – дополнительное начисление одного пенсионного балла.
  3. Мужчины – со стажем более 35 лет – аналогичное зачисление.
  4. Мужчины при длительности 35+5 лет – происходит перевод 5 единиц коэффициента.

Кроме того, на надбавку вправе претендовать граждане, которые работали в области сельского хозяйства со стажем более 30 лет. Размер надбавки фиксированный, составляет 25%.

Надбавка за выслугу лет в 1С: Зарплата и управление персоналом редакция 3.1

Рассмотрим следующий пример.
Сотрудникам организации выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет. Размер надбавки зависит от стажа работы и составляет:
— 5% при стаже работы более года;
— 10% при стаже работы более трех лет;
— 20% при стаже работы более пяти лет.

Примечание. Если в программе 1С: Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 только собираются ввести учет, то для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет достаточно в «Начальной настройке программы» установить флажок «Начисляется надбавка за выслугу лет». Далее перейти по ссылке «Отредактировать зависимость процента надбавки от стажа сотрудника» и настроить шкалу надбавки. См. рис. 1.

Рисунок 1.

Наш пример будем рассматривать на базе, в которой уже ведется учет. Поэтому самостоятельно создадим новый вид начисления «Надбавка за выслугу лет» и назначим начисление в плановом порядке сотруднику.

Шаг 1

Для начала создадим новый показатель расчета. В разделе «Настройка» открываем «Показатели расчета зарплаты» и создаем новый элемент. Наименование – «Процент надбавки за выслугу лет». Назначение показателя – «Для сотрудника». Тип показателя – «Числовой, зависящий от стажа». Выбираем вид стажа «Стаж на надбавку за выслугу лет». Ниже настраиваем шкалу расчёта надбавки согласно нашему примеру. См. рис. 2.

Рисунок 2.

Шаг 2

В разделе «Настройка» открываем справочник «Начисления» и создаем новый элемент. Настроим вкладку «Основное». В поле «Наименование» пишем «Надбавка за выслугу лет». Назначение начисления – «Повременная оплата труда и надбавки». Начисление выполняется «Ежемесячно». Также можно установить следующие флажки:
— Выполнять в документах разовых начислений;
— Поддерживает несколько одновременно действующих начислений;
— Включать в ФОТ;
— Начисляется при расчете первой половины месяца.

В подразделе «Расчет и показатели» устанавливаем переключатель «Формула рассчитывается» и вводим формулу: ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет / 100 * РасчетнаяБаза. ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет – созданный нами показатель. См. рис. 3.

Рисунок 3.

На вкладке «Расчет базы» с помощью кнопки «Подбор» необходимо подобрать виды начислений, результаты которых будут использоваться при расчете надбавки. В нашем примере выбираем «Оплата по окладу(часам)». Также нужно установить переключатель для «Периода расчета зарплаты». См. рис. 4.

Рисунок 4.

На вкладке «Учет времени» в подразделе «Начисление выполняется» ставим переключатель на «Дополнительная оплата за уже отработанное время». В подразделе «Обозначения в учете времени и стажах» в поле «Вид стажа ПФР» нужно уточить вид стажа для целей персонифицированного учета ПФР. См. рис. 5.

Рисунок 5.

На закладке «Зависимости» указываются списки зависимых от данной надбавки начислений и удержаний, в базу для расчета которых входит данное начисление. Добавленные в этот список начисления автоматически попадают в список базовых начислений на вкладке «Расчет базы». Вкладка «Приоритет» заполняется программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений. При этом есть возможность добавить свои начисления. На вкладке «Средний заработок» настройки не доступны для редактирования. Программа сама определяет, как начисление должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству. На вкладке «Налог, взносы, бухучет» можно проверить код дохода НДФЛ. Проверить вид дохода для страховых взносов. Перечень «вид дохода» может быть ограничен в зависимости от назначения начисления. Есть возможность указать, следует ли учитывать начисление при заполнении статистической формы П-4 или нет, а также как именно учитывать: Выплата социального характера – в графе 11, Заработная плата работников – в графе 7.

Шаг 3

Далее необходимо указать стаж для сотрудника. Для этого в разделе «Кадры» открываем справочник «Сотрудники». В карточке сотрудника переходим по ссылке «Трудовая деятельность» и заполняем стаж за выслугу лет. См. рис. 6.

Рисунок 6.

Шаг 4

Теперь необходимо назначить начисление «Надбавка за выслугу лет» сотруднику. Назначить сотруднику начисление в плановом порядке можно следующими документами: «Прием на работу», «Прием на работу списком», «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком», «Перевод к другому работодателю», «Начальная штатная расстановка», «Изменение мест работы», «Изменение оплаты труда», «Изменение плановых начислений», «Назначение планового начисления», «Восстановление в должности», «Отпуск по уходу за ребенком», «Возврат из отпуска по уходу за ребенком», «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», «Назначение подработки». Воспользуемся документом «Изменение оплаты труда» в разделе «Зарплата». Данный документ также доступен в разделе «Кадры». В документе выбираем сотрудника, которому необходимо изменить оплату труда и дату изменения. Устанавливаем флажок «Изменить начисления». В табличной части добавляем начисления «Надбавка за выслугу лет». См рис 7.

Рисунок 7.

Шаг 5

Начисление и расчет надбавки производится документом «Начисление зарплаты и взносов». В разделе «Зарплата» создаем соответствующий документ. Документ заполняется автоматически при нажатии кнопки «Заполнить» или «Подбор». Проверяем начисленные суммы. См. рис. 8.

Рисунок 8.

Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.
Ждем Вашего звонка!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector