0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы

Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы

Содержание Содержание

  • Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ
  • Как перевести директора на другую должность: процедура, документы
  • Шаг #1. Составление директором заявления об освобождении от полномочий
  • Шаг #2. Утверждение кандидатуры нового директора
  • Шаг #3. Внесение изменений в трудовой договор с директором
  • Шаг #4. Издание приказа о назначении нового руководителя
  • Шаг #5. Перевод прежнего директора на новую должность
  • Шаг #6. Отражение перевода в трудовой книжке
  • Выплаты директору при переводе на другую должность

Освобождение директора от полномочий и его перевод на другую должность в пределах компании осуществляется в рамках общий положений трудового законодательства. В статье разберем, как документально оформить перевод директора на другую должность, каковы основания для перевода установлены ТК РФ.

Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ

Положения действующего трудового законодательства позволяют перевести директора организации на другую должность путем увольнения либо путем перевода, который предусматривает предварительное снятие полномочий.

В таблице ниже описаны особенности процедуры перевода директора на другую должность по каждому из описанных оснований:

№ п/п

Директор составляет заявление о досрочном расторжении трудового договора и подает его руководителю (собственнику, учредителю) не менее чем за месяц до планируемого увольнения (перевода). На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ о досрочном расторжении трудовых отношений с директором на основании ст. 280 ТК РФ. В установленный срок (на основании даты приказа) сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой книжке директора («Уволен в связи с досрочным расторжением договора по ст. 280 ТК РФ…»). На следующий день работодатель издает приказ о приеме уволенного сотрудника на другую должность и заключает с ним трудовой договор с новыми условиями.

ПереводСт. 72.1 ТК РФ

Директора можно перевести на другую должность в компании в общем порядке – на основании ст. 72.1 ТК РФ. При этом перевод должен быть согласован обоюдно (директором и собственником/главой правления) и оформлен приказом о переводе.

Как перевести директора на другую должность: процедура, документы

Перевод директора на другую должность

Перевод директора на другую должность

Несмотря на то, что перевод директора на другую должность в организации осуществляется в общем порядке, процедура перевода директора имеет свои особенности по сравнению с должностным перемещением рядового сотрудника. В частности, работодателю необходимо документально оформить снятие полномочий с директора, которого планируется перевести на другую должность, а также утверждение новой кандидатуры руководителя.

Подробная инструкция, которая поможет разобраться в особенностях документального оформления процедуры перевода директора на другую должность – ниже.

Шаг #1. Составление директором заявления об освобождении от полномочий

На первом этапе директор составляет заявление об освобождении от полномочий. В тексте заявления директор указывает желаемую дату прекращения выполнения функций руководителя. При этом официально освободить руководителя от полномочий может только соответствующее решение правления компании. Таким образом, дата прекращения полномочий, указанная в заявления, носит скорее рекомендательный характер.

Шаг #2. Утверждение кандидатуры нового директора

На основании заявления директора назначается собрание членов правления организации, на котором:

  • решается вопрос о снятии полномочий с директора;
  • утверждение новой кандидатуры руководителя.

Решение правления оформляется в письменном виде и подписывается всеми его членами. Текст решения подлежит ознакомлению директором, с которого сняты полномочия, («Ознакомлен», ФИО директора, дата, подпись), а также вновь утвержденным руководителем.

Решение правления является основанием для прекращения полномочий директора, но при этом сохраняет действие трудового договора.

Шаг #3. Внесение изменений в трудовой договор с директором

После снятия полномочий сторонам (прежнему директору и собственнику) необходимо внести изменения в ранее заключенный трудовой договор.

При приеме директора на работу, с ним был заключен срочный трудовой договор на основании ст. 275 ТК РФ. Так как полномочия директора сняты и планируется перевод бывшего руководителя на другую должность, срок трудового договора можно изменить (продлить либо установить бессрочный). Также подлежат пересмотру иные существенные условия трудового договора (оклад, условия труда, рабочий график, т.п.).

Согласовав необходимые изменения, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг #4. Издание приказа о назначении нового руководителя

На основании решения правления и после снятия полномочий с прежнего директора, организация утверждает нового руководителя, оформляя соответствующий приказ.

Шаг #5. Перевод прежнего директора на новую должность

Освободив директора от полномочий и изменив условия трудового договора, работодатель переводит сотрудника на другую должность, оформляя перевод приказом.

Приказ может быть составлен в свободной форме либо на бланке Т-5 ⇒ Приказ о переводе Т-5_бланк.

Текст приказа составляется с учетом отражения следующей информации:

  • наименование организации;
  • номер, дата приказа об переводе;
  • ФИО сотрудника, табельный номер (бывший директор);
  • дата перевода («С «__»____ ___г.»);
  • прежнее место работы («Генеральный директор»);
  • новое место работы (должность, структурное подразделение);
  • оклад и надбавка на новой должности, установленные в соответствие с изменениями в трудовом договоре;
  • документальное основание для перевода («дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от ___г.»);
  • ФИО, должность руководителя, утверждающего приказ (новый директор).

После подписания новым директором и скрепления приказа печатью организации, документ передается для ознакомления сотруднику, которого переводят на другую должность, Прежний директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись).

Шаг #6. Отражение перевода в трудовой книжке

На основании приказа о переводе сотрудник отдела кадров делает в трудовой книжке следующую запись:

«Переведен на должность ____ в соответствие со ст. 72.1 ТК РФ».

В графе «Основание для перевода» работодатель указывает дату и номер приказа о переводе.

Выплаты директору при переводе на другую должность

Так как при переводе на новую должность трудовой договор с бывшим директором, а ныне – рядовым сотрудником не прекращается, выплаты до и после перевода осуществляются в общем порядке согласно действующим нормативными актам компании.

Выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, прочие суммы, предусмотренные при расторжении трудового договора, в данном случае не выплачиваются.

Сохраняя полномочия директора (до момента перевода и внесения изменений в трудовой договор), руководитель получает зарплату и прочие выплаты по прежним условиям. На основании приказа о переводе сотруднику устанавливается оклад в новом размере, после чего выплаты в его адрес рассчитываются на основании нового оклада.

Читать еще:  Образец приказа дисциплинарное взыскание в виде замечания 2022

Процесс увольнения директора ООО по собственному желанию: оформление всех документов, образец приказа

Не каждому в жизни выпадает шанс занять руководящую должность в компании. Дослужиться до директора бывает сложно.

Не многим известно и то, что покинуть этот пост не так-то просто. С обычным сотрудником дело обстоит иначе, а вот без руководителя компания не может продолжить свою деятельность. В этом и состоит основная сложность этой процедуры. Рассмотрим все нюансы данного процесса в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Особенности процедуры для руководителя фирмы

Лицо, обладающее особенными полномочиями, то есть руководитель компании, не может просто так взять и покинуть свой пост. Согласно статье 280 ТК РФ, человек на посту руководителя обязан сообщить Совету Учредителей о решении покинуть должность не менее, чем за месяц до фактического увольнения.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Именно Совет Учредителей имеет право уволить генерального директора во всех важных вопросах, возглавляемой ими организации. На собрании каждый из учредителей может отдать свой голос за или же против. Если принятое решение гласит об уходе, на месте рассматривается и решается вопрос о том, кто займет данный руководящий пост в дальнейшем.

Порядок данного действия на практике

  1. Первый шаг после принятого решения сложить свои полномочия – это оповещение каждого из учредителей о предстоящем собрании. Всем учредителям отправляются заказные письма с письменным оповещением о планируемом собрании. В оповещении должна быть указана следующая информация: повод к внеочередному собранию Совета Учредителей, точная дата, время и адрес его проведения.
  2. Фактическое заседание совета, на котором и будет принято решение.
  3. Запись о принятом решении вносится в протокол собрания, на основании которого и будет создан приказ.
  4. Увольняемое лицо снимает с себя свои полномочия и передает дела новому или временно исполняющему его обязанности.
  5. С бывшим руководителем производится материальный расчет по всем предусмотренным выплатам.
  6. В трудовой книжке фиксируется запись о случившемся уходе и о его причинах.
  7. Информация о кадровых изменениях передается в налоговую службу.
  • Скачать бланк письма с извещением о планируемом собрании
  • Скачать образец письма с извещением о планируемом собрании

Возникает резонный вопрос, что же происходит, если решение совета вынесено не в пользу увольнения? В этом случае, ему может поступить предложение о продлении исполнения своих обязанностей на оговоренный срок.

Как правило, это время рассчитано на поиск достойного кандидата на освобождаемую должность. Однако, если человек тверд в своих намерениях уволиться, он может это сделать без согласия совета.

Как все происходит, когда единственный учредитель компании и генеральный – одно и то же лицо?

В этом случае вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию решаются предельно просто. Руководитель, который в то же время и являет собой хозяина фирмы, оформляет документ, в котором говорится, что он снимает с себя полномочия управляющего компанией, после чего назначает другого человека на эту должность.

Отработка при снятии полномочий

Срок отработки при уходе, являющийся максимальным для должностного лица, составляет две недели. Чаще всего, это время бывает потрачено на поиск достойного кандидата на высокий пост. Отработка не входит в обязанности руководящего лица, поэтому он имеет законное право от нее отказаться.

Как правильно составить заявление об уходе?

Неважно, с какой должности человек планирует уйти по собственному желанию, будь то директор филиала ООО, либо простой сотрудник. Даже если увольняется генеральный директор, написание заявления предусматривает указание аналогичных пунктов:

  1. В правом верхнем углу должны быть указаны данные человека, кому адресовано заявление. А именно, его фамилия, имя, отчество, должность которую он занимает. В случае с увольнением директора, заявление адресуется тому, с кем был составлен трудовой договор.
  2. Там же заявитель указывает свои данные.
  3. Сам текст заявления состоит из просьбы заявителя покинуть пост по собственному желанию и даты, когда это должно произойти.
  4. В конце этого заявления, как и любого другого, заявитель прописывает дату его написания и оставляет личную подпись.
  • Скачать бланк заявления на увольнение директора ООО по собственному желанию
  • Скачать образец заявления на увольнение директора ООО по собственному желанию

Тонкости издания приказа

Увольнение не может быть признанным состоявшимся без издания приказа установленной законом формы. Для этого существует форма Т-8. По поводу того, кто должен издать приказ об увольнении зачастую считается спорным.

Предусмотрено и иное развитие событий. Свои права на издание приказа Т-8 руководитель может передать своему заместителю, который в последствии возьмет оформление и подписание данного документа на себя.

  • Скачать бланк приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию
  • Скачать образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию

Этап, который нельзя упустить – передача дел

Пост руководителя несет в себе не только многочисленные права, но и колоссальную долю материальной ответственности (ст. 277 ТК РФ). Именно поэтому, до наступления назначенной даты увольнения, директор должен осуществить передачу дел. По своему усмотрению, он выбирает достойную кандидатуру на пост исполняющего обязанности, чтобы передать свои дела.

Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными «законами», руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским «законодательством».

Существует и иной вариант развития событий, который, как показывает практика, можно назвать более надежным. После снятия полномочий, директор продолжает нести ответственность за хранение важной документации, пока не вступит на свою должность новый руководитель фирмы, который станет новым материально ответственным лицом. До наступления момента передачи документов новому начальству, предыдущий может хранить их:

  • У себя дома.
  • Передать документацию в архив, заключив с ним соответствующий договор.
  • Обратиться в нотариальную контору для хранения документов до момента, пока они не понадобятся.
Читать еще:  Порядок начисления надбавки за выслугу лет

Надеяться ли на денежные выплаты при увольнении?

При увольнении любого сотрудника, в том числе и занимающего руководящий пост, предусматривается выплата ему положенных компенсаций:

  • минимальный размер компенсации при увольнении, которое должна выплатить организация, равен средней заработной плате за три месяца;
  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, который был предусмотрен, но так и не использован;
  • могут также быть назначены другие выплаты, в зависимости от конкретной ситуации.

Что укажут в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке при увольнении должностного лица или простого рабочего не имеет радикальных отличий.

Единственное отличие – это документ, указанный как основание увольнения.

Какие данные необходимо сообщить в ФНС?

Человек, которому посчастливилось занять пост руководителя ООО, в течение трех дней от начала своей деятельности, обязан сообщить в налоговую информацию о том, что теперь он является директором компании. Сведения же о том, что бывший руководитель сложил свои полномочия, должна поступить в ФНС сразу же после того, как это произошло.

Ожидать появления нового руководителя в данном случае, нецелесообразно. Уполномоченные лица в налоговой службе вынуждены исключить из ЕГРЮЛ данные о бывшем директоре и внести аналогичную информацию о новоиспеченном руководителе данной компании.

Желание отказаться от руководящего поста может возникнуть по разным причинам. Главное – соблюсти необходимые юридические тонкости, чтобы не попасть впросак. Ведь директор несет ответственность, и в случае чего отвечать придется именно ему.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Смена генерального директора ООО: порядок действий, образцы документов, новая форма заявления в налоговую

Генеральный директор — ключевой сотрудник. Он подписывает документы, отвечает за финансовые результаты, представляет компанию перед третьими лицами и в госорганах. Как уволить руководителя и не остановить внутрифирменные процессы, расскажем в этой статье.

Как внести изменения в ЕГРЮЛ при смене директора: план действий, форма Р13014

Пошаговый план действий выглядит так:

Шаг 1. Принимаем решение о переизбрании генерального директора

Это делается на общем собрании участников или совете директоров (в соответствии с уставом).

Список вопросов к совещанию:

  • уволить действующего директора;
  • назначить нового гендиректора;
  • определить, кто подпишет договор с новым руководителем — председатель совета директоров или уполномоченный представитель.

За увольнение должны проголосовать большинство или определенное уставом количество участников (абз. 3 ч. 8 ст. 37 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).

Протокол совещания заверяет:

  • либо нотариус;
  • либо все присутствующие на собрании, если в уставе прописан отказ от участия нотариуса (п. 3 ч. 3 ст. 67.1 ГК РФ).

В ООО, состоящем из одного участника, собрания общества не проводят. Вместо протокола единственный учредитель ООО подписывает решение о переизбрании руководителя. Нотариально заверять этот документ не нужно (п. 1.3. Письма ФНС России от 28.12.2016 № ГД-4-14/25209@).

Шаг 2. Расторгаем трудовой договор с действующим директором

Основания для увольнения:

На основании протокола оформляют приказ о снятии полномочий, с которым нужно ознакомить директора под роспись, и затем внести данные в карточку Т-2 и трудовую книжку.

Шаг 3. Заключаем трудовой договор с новым руководителем

Это делается на основании решения собрания участников. Далее оформляем приказ на вступление в должность:

Если полномочия единоличного исполнительного органа на себя возлагает единственный учредитель ООО, трудовой договор не заключают.

Шаг 4. Составляем акт-приема передачи дел

Это поможет проконтролировать сохранность документов, материальных ценностей общества и конфиденциальной информации.

Шаг 5. Оформляем заявление в налоговую

Нужно успеть в течение 3 рабочих дней с даты составления протокола.

Полезная информация от КонсультантПлюс

С 25.11.2020 ИФНС требует новую форму Р13014 (Приказ ФНС РФ № ЕД-7-14/617@ от 31.08.2020). Правила заполнения приведены в Приложении № 13 к приказу. Скачать бланк можно здесь.

Заявление заполняют только заглавными буквами. Шрифт — Courier New, высота — 18 пунктов. Не нужно скреплять листы степлером и сшивать нитками — это сделает нотариус.

В налоговую передают только заполненные страницы:

  • титульный лист, страница 1 — справочная информация об ООО;
  • лист «И», страница 1 — для прекращения полномочий предыдущего директора;
  • лист «И», страницы 1 и 2 — для возложения полномочий на нового руководителя;
  • лист «Н», страницы 1 и 2 — сведения о заявителе. Подавать заявление на изменения в ЕГРЮЛ должен новый руководитель (Письмо ФНС России от 16.03.2016 № ГД-4-14/4301). На этом листе он оставляет свои паспортные данные и контакты. В строке «Выдать на бумажном носителе» ставим признак 1, если электронная версия листа записи в ЕГРЮЛ не подойдет.

Подать заявление можно лично, по почте с описью вложения, через сайты госуслуг или ФНС. Воспользоваться онлайн-сервисами могут те, кто получил усиленную ЭЦП (цифровую подпись).

Если вы передаете заявление на бумажном носителе, подпись директора придется заверять у нотариуса. Он потребует документы:

  • решение или протокол о назначении гендиректора;
  • устав;
  • ОГРН, ИНН;
  • выписку из ЕГРЮЛ.

Если новый директор нерезидент, нужно предоставить нотариальный перевод паспорта и разрешение на работу. Если полномочия передают управляющей компании, необходимы документы на управляющую компанию в том же составе что и на основную.

В среднем цена на услуги нотариуса 1 000-2 000 тыс. руб. в зависимости от региона. Госпошлину при смене директора платить не нужно.

Заполнить заявку без ошибок поможет бесплатный сервис ФНС — Программа подготовки документов для государственной регистрации (ППДГР). Ее можно скачать на официальном сайте налоговой службы.

Шаг 6. Передаем данные в налоговую

Это нужно сделать не позднее 3 дней после составления протокола (ч. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О регистрации юридических лиц и ИП»). Срок отсчитывают со дня, следующего за:

  • днем оформления протокола;
  • дня вступления в должность нового руководителя (если дата отдельно указана в решении).

За нарушение срока привлекут к ответственности по ст. 14.25 КоАП: предупреждение или штраф 5 000 на должностных лиц.

В ИФНС по месту регистрации компании нужно предоставить:

  • заявление по форме Р13014;
  • нотариальную доверенность на представителя, если документы передает не сам генеральный директор.
Читать еще:  Создание комиссии по списанию ТМЦ в 2022 годуПростая бухгалтерия

Шаг 7. Получаем готовые документы

В течение 5 рабочих дней налоговая проверяет и изменяет данные компании (ч. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ).

В качестве подтверждения ИНФС выдает лист записи ЕГРЮЛ. Если заявитель указал электронный адрес, подтверждение придет на почту. Бумажный вариант выдают в ИФНС директору или представителю по доверенности.

Налоговая может отказать по причинам:

  • ошибки в заявлении: несоответствие паспортных данных, названий и т. д.;
  • неполный пакет документов;
  • юридический адрес организации в ведомстве другой ФНС;
  • компания в процессе банкротства;
  • суд выдал запрет на регистрационные действия.

Кому сообщить о смене руководства

Есть несколько лиц, которых следует оповестить о смене генерального директора:

Переоформляем карточку подписей и заявление на новый электронный ключ интернет-платежей (п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И).

  • решение о смене директора;
  • приказ о снятии полномочий;
  • приказ о вступлении в должность нового директора;
  • паспорт нового руководителя;
  • обновленную выписку из ЕГРЮЛ.

Деловые партнеры

Бизнес-этикет обязывает сообщать поставщикам и покупателям об изменениях в жизни компании. Из сообщения они должны понять с какого момента и кто подписывает бухгалтерские документы и договоры.

Новую информацию во внебюджетные фонды ПФР, ФСС, ФОМС передают сами налоговики (п. 19 Приказа Минфина России от 23.11.2011 № 158н).

Когда переходят полномочия от старого директора к новому

5 дней на регистрацию в ЕГРЮЛ — это рабочая неделя, когда у компании не совпадают имена ответственных лиц в документах с фактическими управленцами. Например, решение о платежах принимает новый директор, а в банке — старая карточка.

Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.02.2006 № 12580/05 решил, что закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий директора с фактом изменений в госреестре. С момента прекращения его полномочий по смыслу п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ он не вправе без доверенности действовать от имени общества.

В протоколе можно указать будущую дату увольнения директора. Например, на собрании 10.12.2020 участники принимают решение о смене руководителя общества с 18.12.2020. За это время старый генеральный директор успеет передать дела и зарегистрировать форму Р13014 (Постановление ФАС Уральского округа от 03.08.2009 по делу № А76-716/2009).

Если после ухода руководителя выявлены нарушения, которые возникли по его вине, его могут привлечь к административной, уголовной, субсидиарной ответственности (АС Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Решение от 02.11.2016 по делу А56-8730/2016).

Приказ о снятии с должности ген директора образец

Отвечает Селянина Е. Н.
(Об авторе . )

Законодательно вопрос до конца не проработан. Существует два подхода.

Первый — уволить по собственному желанию, и от имени нового ген. директора принять на другую должность.

Очевидно, что такой подход Вас не очень устраивает. Хотя, чтобы обойти коллизию в законодательстве многие предпочитают наиболее простой вариант.

В этом случае ген. директора увольняют с работы. Поэтому при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем выплатить все суммы, причитающиеся увольняемому работнику, в соответствии со ст. 140 ТК РФ нужно в день увольнения работника, а если он в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместо получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск работник вправе написать заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, а отпускные начисляются и выплачиваются в общеустановленном порядке в расчете на фактическую продолжительность отпуска (исходя из количества «заработанных» дней отпуска). В такой ситуации сумма отпускных облагается налогами так же, как обычно, т.е. на них нужно начислить ЕСН и удержать НДФЛ.

1.Записи в трудовую книжку ген. директора производятся в том же порядке, что и всем остальным работникам согласно «Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В отличие от обычных сотрудников, которым в трудовой книжке при приеме на работу пишется слово «принят», в отношении ген. директора, как правило, используется формулировка «назначен» (п.1.3. Инструкции).

В качестве основания можно указать протокол общего собрания участников (учредителей) общества об избрании (или прекращении полномочий) или приказ самого ген. директора о том, что он избран на эту должность и приступает к выполнению своих обязанностей.

Можно указать и протокол и приказ.

Запись о прекращении полномочий ген. директора ничем не отличается от обычной записи по соответствующему основанию.

Если выполняются все условия, предусмотренные ст.72.1 ТК РФ о переводе, то ст.72.1 позволит осуществить перевод.

Все условия для перевода: согласие сторон, заявление, решение, ТД. Договор подписывает учредитель (ли), но от имени юридического лица. Работодателем у ген. директора выступает юридическое лицо в лице учредителей, т.е. сторона работодателя не меняется. Поэтому ген. директор пишет на имя учредителей заявление о снятии с него полномочий в связи с переводом на другую должность. Если учредители согласны, то они удовлетворяют его просьбу и назначают нового ген. директора. Прежний ген. директор в последний день работы издает приказ о сложении своих полномочий, а новый ген. директор — о переводе его на новую должность (со следующего рабочего дня).

Обратите внимание на формулировки в Ваших учредительных документах.

Если прием и увольнение работников относятся к исключительной компетенции исполнительного органа, то общее собрание учредителей (участников) на основании своего решения (протокол собрания учредителей) не может перевести ген. директора на другую работу, т.к. это относится к компетенции исполнительного органа.

В этом случае на основании заявления прежнего ген. директора на имя учредителей, собрание учредителей принимает решение только об освобождении ген. директора от его обязанностей и назначении нового ген. директора (оформление протокола).

А исполнительный орган в лице, например, нового ген. директора принимает прежнего ген. директора на работу в качестве технического директора.

При этом в приказе нового ген. директора первым пунктом идет формулировка «освободить от должности ген. директора на основании протокола..» (но не уволить с работы), следующим пунктом — назначить на должность технического директора. В трудовой книжке аналогично-освобожден от должности . в связи с переводом . п.1 ст.72 ТК РФ, основание — и протокол и приказ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector