0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уволить в отпуске

Могут ли уволить в отпуске?

Можно ли уволиться в отпуске – ответ на этот вопрос надо искать в Трудовом кодексе. Основания для расторжения трудового контракта приведены в ст. 80-81 ТК РФ. Если инициатором выступает работник, нанимателю для издания приказа на увольнение потребуется письменное заявление должностного лица. Без заявления можно обойтись только в случае прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе нанимателя, но в отпускной период это допускается лишь в исключительных случаях.

Могут ли уволить в отпуске по инициативе работодателя

Ситуации, в которых расторжение трудового контракта проводится в одностороннем порядке нанимателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Этот список является закрытым, то есть других оснований у работодателя быть не может. Увольнение в отпуске (очередном, декретном и т.п.) возможно только, если:

юридическое лицо, с которым у физического лица оформлен трудовой договор, проходит процедуру ликвидации;

ИП-наниматель прекращает предпринимательскую деятельность и официально регистрирует это в налоговых органах.

Увольнение в период отпуска в случае ликвидации компании должно сопровождаться предварительным уведомлением работников минимум за 2 месяца (применительно к постоянному персоналу). Работодатель до даты официального закрытия фирмы должен в письменной форме довести до работников информацию о предстоящей ликвидации и увольнении, с этого момента до дня расторжения трудового соглашения должно пройти не меньше двух месяцев.

В идеале отдых к моменту увольнения работника, находящегося в отпуске, должен закончиться, но это сложно реализовать в случае с декретчицами или с длинными отпусками, например, у учителей. При этом переплата отпускных не подлежит взысканию с сотрудника (это оговорено в ст. 137 ТК РФ).

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Если инициатором расторжения трудового контракта выступает сам работник, прекращение сотрудничества возможно даже в случаях, когда на дату увольнения человек официально числится в отпуске. Главное, чтобы у работодателя было письменное заявления от увольняющегося лица, датированное за две недели до дня ухода с должности (более короткий срок возможен при согласии обеих сторон).

Чтобы уволиться во время отпуска, надо передать работодателю любым удобным способом заявление. Ходатайство принимается и обрабатывается нанимателем даже в случаях, когда заявитель на момент составления документа не выполнял трудовые функции. Заявление можно принести лично или отправить по почте.

Как уволиться в отпуске без личной явки:

написать заявление, удостоверить его своей подписью;

отправить документ заказным письмом работодателю;

увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, предполагает, что отсчет периода отработки (2 недели, в течение которых увольняющийся может как работать, так и быть в отпуске) начинается со следующего дня после даты получения письма нанимателем, при этом нет причин для отзыва из отпуска, если он закончится позже, чем завершится двухнедельный период предупреждения;

по истечении 2 недель осуществляется расторжение контракта, работник получает расчет и трудовую книжку (при наличии письменного согласия работника наниматель может отправить трудовую по почте).

Как уволиться, находясь в отпуске, без отработки – для этого работнику необходимо договориться с нанимателем или указать на имеющиеся для срочного расторжения договора основания (например, переезд с мужем к новому месту его службы, по состоянию здоровья, учеба, выход на пенсию и др. – ст. 80 ТК РФ).

Увольнение сотрудника в отпуске чревато для работодателя возникновением переплаты по отпускным. Это возможно, если работник оформил дни отдыха авансом, деньги ему были выплачены до ухода в отпуск, а потом лицо решило расторгнуть трудовой контракт. Работодатель в такой ситуации должен произвести перерасчет количества положенных человеку отпускных дней и суммы отпускных.

Если увольнение работника во время отпуска осуществляется с переплатой отпускных, у работодателя есть несколько вариантов:

договориться с сотрудником о добровольном возврате сумм переплаты;

произвести удержание из средств окончательного расчета, но не более 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ);

при недостаточности суммы расчета для возмещения всей переплаты наниматель может взыскать деньги только через суд.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Если работник в отпуске, как его уволить?

Законом строго разграничены ситуации, когда увольнение в отпуске возможно, а когда нет. При этом каких-то существенных особенностей, связанных с процедурой документального оформления расторжения трудовых отношений, в такой период нет. Однако возможны ситуации, когда проведены начисления за отпуск, выданный авансом, или когда работник не догуливает в связи уходом на запланированный период отдыха.

На каких основаниях можно провести увольнение в отпуске

В ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя. Исключение — полная ликвидация компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Все прочие причины прекращения сотрудничества не служат препятствием для расторжения трудового договора в подобный период.

Читать еще:  Штраф за ДТП виновнику аварии в 2022 году, какой размер

Таким образом, можно расстаться с сотрудником во время его нахождения в отпуске по следующим основаниям:

  1. Соглашение участников трудового договора.
  2. Собственная инициатива работающего.
  3. Ликвидация компании или смерть работодателя-физлица.
  4. Отказ сотрудника от продолжения работы в новых условиях.
  5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в т. ч. связанные с нарушением законодательства при заключении трудового договора.

Запрет на увольнение в период отпуска по решению работодателя действует независимо от его вида — будь то очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и т.д.

Как оформляют увольнение в отпуске

Любое увольнение работника во время отпуска по разрешенным для этого причинам оформляют в обычном порядке. Основания для прекращения сотрудничества следующие:

  • при уходе по собственной инициативе — заявление сотрудника с указанием конкретного последнего дня работы;
  • при прекращении сотрудничества по взаимной договоренности — соглашение об увольнении, подписанное участниками трудовых отношений, с зафиксированной в нем датой расставания;
  • при увольнении в связи с ликвидацией — решение о прекращении деятельности, принятое собственником или судом;
  • не зависящее от желания сторон трудового договора событие — документ должен подтверждать его фактическое наступление (например, повестка в армию, мед. заключение о невозможности продолжения работы).

При наличии одного из указанных документов работодатель, чтобы провести увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, должен:

  1. Издать приказ о прекращении трудового договора — в произвольной форме или с применением бланка № Т-8.
  2. Оформить записи в бумажную трудовую книжку и реестр сведений о трудовой детальности сотрудника, отчитаться по форме СЗВ-ТД (не позднее дня, следующего за датой увольнения). Заполнить личную карточку работника.
  3. Если сотрудник явится на работу в последний рабочий день — выдать ему на руки все положенные документы и произвести с ним расчет. В случае отсутствия сотрудника нужно отправить ему заказным письмом уведомление о необходимости прийти на работу за трудовой книжкой и документами. Если он отказался от бумажной трудовой книжки, отправить ему форму СТД-Р. Рассчитаться с отсутствующим в последний рабочий день сотрудником можно безналично либо он должен будет при появлении на работе написать заявление на выдачу ему расчета наличными.

Отзывать из отпуска в случае увольнения работника, находящегося в отпуске, не нужно.

Особенности расчетов при увольнении в отпуске

В случае расставания с работником в отпуске возможны следующие ситуации:

  • сотрудник сразу написал заявление на отпуск с последующим увольнением — тогда последним его рабочим днем будет дата, предшествующая началу времени отдыха. Вся оплата отпуска при увольнении для него пройдет без последующих корректировок;
  • работника увольняют после начала отпуска и последняя рабочая дата приходится на какой-либо день до его окончания. В этом случае формально отпуск прерывается сразу после дня расторжения трудового договора. При этом, если у сотрудника остаются неотгулянные дни отпуска, начисленные за период после его прерывания, отпускные засчитывают в счет компенсации неиспользованного периода отдыха.
  • день увольнения приходится строго на последний день отпуска — в этом случае перерасчет также не нужен.

Если право на отпуск при увольнении работника было использовано авансом, сумму отпускных нужно удержать при проведении с ним расчетов по зарплате. При этом учитывают ограничения по удержанию, предусмотренные в ст. 138 ТК РФ.

Законодательство не обязывает работодателя делать приказ об изменении периода отпуска и перерасчете отпускных, но и не запрещает этого. При желании компания может издать такой приказ в произвольной форме с указанием дней фактически использованного отпуска и оставшегося периода, который подлежит компенсации.

Итоги

Увольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы.

Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя. При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т. п.

Процедура увольнения аналогична общему порядку. Нюансы есть в части расчетов с работником и выдачи ему обязательных документов.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2021 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Читать еще:  Можно ли вернуть фен в магазин в течении 14 дней

Внимание!

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Обновлено секунду назад

Вопрос: Работник, находясь в отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом днем прекращения трудового договора является последний день отпуска.

Вопрос: Работник, находясь в отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом днем прекращения трудового договора является последний день отпуска. Работодатель в день увольнения отправил работнику СМС-сообщение, в котором напомнил о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Будет ли такое СМС-сообщение считаться уведомлением, после которого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?

Ответ: Подобное СМС-сообщение не будет считаться уведомлением, после которого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Для освобождения от этой ответственности работодателю следует отправить работнику именно отдельное письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Обоснование: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлен другой срок. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Работник может предупредить работодателя об увольнении и в период нахождения в отпуске.

Увольнение по инициативе самого работника в период нахождения в ежегодном отпуске не запрещено. Запрет на расторжение договора во время отпуска установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Аналогичную правовую позицию занимает и Роструд (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

По общему правилу в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если в день увольнения работник по каким-то причинам отсутствует на работе и не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Такие правила установлены в ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Без согласия работника пересылать трудовую книжку по почте нельзя (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Итак, законодатель прямо предусмотрел, что в рассматриваемой в вопросе ситуации работодатель должен направить работнику соответствующее уведомление.Рекомендуется сделать это по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки уведомления.

Если напомнить работнику о трудовой книжке только по СМС, то такого уведомления может оказаться недостаточно (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 11.07.2016 по делу № 33-10321/2016).

Дело в том, что СМС-сообщения в трудовом праве не относятся к принятым способам уведомления. Если по закону уведомление является обязательным, то работодатель должен быть готов доказать факт уведомления работника. При разрешении трудовых споров к СМС-сообщениям, на которые стороны ссылаются как на доказательства, судьи относятся неоднозначно: иногда их учитывают, а иногда — нет.

Читать еще:  Сняли деньги с карты сбербанка судебные приставы что делать

Чаще всего суды учитывают СМС-сообщения только в качестве косвенных доказательств, которые носят вспомогательный характер, то есть оценивают их в совокупности с другими доказательствами.

Поэтому безопаснее исходить из того, что СМС-сообщение не заменяет письменного уведомления работника о необходимости решить вопрос с трудовой книжкой. Подобные сообщения лучше использовать только в совокупности с традиционными вариантами уведомления.

Это значит, что если работодатель в день увольнения работника отправил ему только СМС-сообщение с напоминанием о трудовой книжке, то работодателю нужно отправить работнику отдельное письменное напоминание еще и заказным письмом.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Алтай

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, например, работодатель не вправе уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха.

Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.

Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.

Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.

В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.

В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.

Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Разъяснение законодательства подготовлено старшим помощником прокурора Республики Алтай Боровских Д.С.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector