0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы

Перед тем как копировать образец, конечно нужно качественно исследовать напечатенные в нем нормы статей закона. С течением большого количества месяцев они вполне могут потерять силу. Сэкономленные средства для начальника не лишние. Надежный пример поддержит в устранении трудностей при написании письма. Это поможет сэкономить на найме специалиста.

Образец характеристики с места работы

Характеристика является официальным документом с отзывом об общественной и служебной деятельности конкретного человека. Характеристика с места работы представляет собой лаконичное описание трудовой истории работника, его нравственных и деловых качеств, его общественной и трудовой деятельности.

Любой соискатель, у которого есть в наличии грамотно составленная характеристика с предыдущего места работы, имеет право претендовать на конкурентную высокооплачиваемую вакансию. Характеристику составляет представитель администрации предприятия и подписывает руководитель, документ заверяют печатью.

Лицо, которое подписало характеристику, несет полную юридическую ответственность за достоверность и суть ее содержания. В основном, в официальный документ – характеристику входят следующие сведения:

Внутриорганизационная характеристика работников составляется в конкретных случаях и основаниях для составления подобных характеристик. Эти основания должны быть четко обозначены в нормативных локальных актах.

Внутренняя характеристика сотрудника преимущественно составляется в следующих случаях:

Внешняя характеристика сотрудника составляется по просьбе работника для предоставления по месту запроса, согласно требованиям органов государственного управления, а также сторонних организаций. Характеристику работников для внешнего пользования преимущественно составляют в следующих случаях:

Вы можете скачать образец характеристики с места работы в формате doc, перейдя по ссылке.

Характеристика с места работы. Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы – это документ, который содержит в себе оценку профессиональной деятельности работника, его деловых и личных качеств.

Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации – в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. либо для использования внутри компании – при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и т.п.

Как написать характеристику с места работы

Характеристика пишется от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет либо выполнял и т.п.).

Оформляется характеристика с места работы на фирменном бланке организации.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы — это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:

  1. внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
  2. внешние — составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)

Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

Как написать характеристику на сотрудника

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Структура написания характеристики:

  1. заголовок — указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);
  2. анкетные сведения о работнике — данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование;
  3. характеристика трудовой деятельности — в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник;
  4. оценка различных качеств работника — а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
  5. личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
  6. для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
  7. деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
  8. при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.
  9. заключение — данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: «Дана для предъявления по месту требования».

Примеры характеристик

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.

Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.

Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.

Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

В должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

Свою работу на должности ( название должности ) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему ( ей ) задания. Осуществляет действенный контроль за ( перечень обязанностей для данной должности ).

Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.

Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.

При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.

Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

Читать еще:  Нарушены сроки доставки мебели

Пример составления характеристики с места работы

Пример характеристики с места работы

Человек за свою жизнь много раз сталкивается с оценками его работы и личности. Чаще всего, его оценивают при приеме на новое место работы, перевода на другую должность и в других случаях.

Для того чтобы правильно составить характеристику с места работы, узнаем ее структуру, принципы составления и рассмотрим пример.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Для чего и куда нужна?

Современное общество диктует свои правила и для того чтобы устроиться на успешную работу уже недостаточно иметь высшее образование, как это было много лет назад.

  • способности и индивидуальные качества работника;
  • заслуги перед организацией;
  • качества, присущие сотруднику;
  • чего можно ожидать от его деятельности в дальнейшем.

Итак, характеристикой с места работы называют документ, в котором изложена информация о профессиональных навыках сотрудника, его достижениях и личных качествах.

Кто должен писать и в каких ситуациях?

Конечно, всем работодателям становится понятно, что одними устными фразами со стороны кандидата не обойтись. Это объясняется тем, что каждый человек по своей природе любит приукрашивать и преувеличивать свои достижения на службе и в жизни.

кто должен писать?Поэтому для более достоверной информации во внимание принимается характеристика, выданная на прошлой работе. Официальным документом становится изложение предыдущего работодателя о сотруднике в письменной форме, которая и называется характеристикой с места работы.

Такое описание деятельности работника может быть создано как для внутреннего, так и для внешнего пользования. Для внутреннего пользования характерно прикрепление общей характеристики в личное дело сотрудника, а для внешней задействование этой информации для других организаций по их запросу или по желанию сотрудника.

Часто, сотрудник запрашивает подобную информацию после завершения процесса увольнения со старой работы. В таком случае, со стороны работодателя может быть предоставлена искаженная информация о личных качествах и навыках работника.

Это связано с конфликтом или другой причиной, по которой сотруднику пришлось поменять место для заработка денег.

Помимо нового работодателя, характеристика с места работы может понадобиться государственным органам, по различным причинам и в этом случае ее содержание будет иметь большое значение для гражданина.

  1. К потенциальному работодателю, который желает ознакомиться с кандидатом.
  2. Суд или правоохранительные органы могут сделать запрос на предоставление сведений о подозреваемом или обвиняемом лице.
  3. Иногда, некоторые трудовые и семейные споры, тоже требуют предоставление сведений о личности сотрудника.
  4. Банковская организация также может запросить наличие характеристики на человека, подающего заявку на предоставление кредита.
  5. Военкомат.
  6. Консульство запрашивает такую справку для того чтобы открыть визу гражданину.
  7. Наркологический диспансер тоже часто интересуется подобными справками.

Исходя из информации, которую предоставляет работодатель о сотруднике, характеристика может быть отрицательной или положительной.

Прежде всего необходимо знать что характеристика должна быть подписана только руководителем или его заместителем на работе. Составлена же она может быть менеджером, занимающимся персоналом, или иным работником в организации, имеющим доступ к сведениям и достижениям сотрудника.

Правила оформления

Стандартная нейтральная характеристика должна быть составлена на официальном бланке с места работы. Если полагается передать данные в государственные органы, тогда в характеристике должно быть указано, куда и кому оно направляется.

В случае если работник самостоятельно запрашивает составление характеристики, тогда в ней прописывают строку, что документ годен по месту требования.

  • сведения, касающиеся работника;
  • профессиональные навыки и его личные достижения;
  • личные качества, которыми обладает сотрудник;
  • иные сведения, касающиеся особенностей именно этого сотрудника.

правилаЗаконом не предусмотрен определенный бланк для предоставления сведений о сотруднике.

Обычно используется тот бланк и шаблон заполнения, который используется в этой организации уже много лет и успешно принимается сторонними организациями.

Образец общей формы характеристики можете скачать по этой ссылке.

В обязательном порядке в характеристике должны присутствовать персональные данные, если сотрудник позволяет их выдавать в письменном виде. Помимо этого, важный момент – это количество и наименование учебных заведений, которые успел завершить сотрудник. То есть это среднее образование и наличие института или техникума.

Про передачу и хранение персональных данных в организации читайте в нашей статье.

Четкой схемы или шаблона, по которому составлялись бы такие документы, не существует. Однако составителю необходимо быть ориентированным на тот орган или организацию, для которой предоставляются сведения о сотруднике.

На определенные моменты в профессиональных навыках или личных качествах нужно акцентировать внимание и делать упор на достижения, а также личные качества.

Одно из главных правил в составлении характеристики заключается в наличии только достоверных сведений, точно отражающих информацию о сотруднике.

  1. Стиль написания, который не должен отличаться изобилием эмоциональных слов и других характеристик, подчеркивающих предвзятое отношение к сотруднику.
  2. В тексте необходимо отказаться от выражений ненормативной лексики, ругательных и устаревших слов, а так же просторечных выражений, не несущих информационного характера в подобного рода документе.
  3. Тест должен быть лаконичным и кратким. То есть, необходимо отказаться от затянутых предложений и избыточных определений.
  4. Желательно пользоваться личными местоимениями, они придадут тесту насыщенность, и у читающего сформируется правильное мнение о предполагаемом сотруднике.
  • характеристика составляется от руки или печатном виде;
  • основной акцент нужно делать исходя из запроса того учреждения, куда будет направляться документ;
  • в случае необходимости, документ не только подписывается руководителем организации, но и заверяется печатью компании;
  • важно помнить, что персональные данные в документе указываются только с согласия сотрудника организации, на которого составляется характеристика.

Итак, по вышеизложенным принципам написания, можно сделать выводы, что характеристика с места работы хоть и составляется в произвольной форме, но все же является официальным документом, который необходимо составлять грамотно и без ошибок в речевых оборотах.

Образцы характеристик

В зависимости от места, куда будет направлена составленная характеристика, будет наполняться содержание документа для отправления.

Для суда и полиции

  • Простановка даты написания и места составления;
  • Обязательно нужно внести название «Характеристика с места работы».
  • Инициалы сотрудника, дата его рождения и место работы.
  • Должность и стаж на последнем месте работы.
  • Семейное положение и дети, если они есть.
  • Характеристика личности.
  • Факты административных нарушений, если они были. Либо наоборот, акцентирование положительных моментов из деятельности работника.

в суд

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Для повышения должности

  • дата и место составления;
  • инициалы работника, для которого готовится повышение по службе;
  • опыт трудовой деятельности;
  • характеристика его как дисциплинированного и ответственного сотрудника;
  • личные качества и навыки;
  • подпись и печать.

для повышения

С предыдущего места работы

Прошлое место работы, в подобном документе, сообщает в другую организацию сведения о профессиональных навыках и достижениях сотрудника, уволившегося из этой организации.

  • главные сведения, в которые входят инициалы, дата рождения, наличие прохождения воинской службы и профессиональные достижения;
  • карьерные сведения: включают в себя дату начала работы и увольнения сотрудника, а так же его профессиональные достижения и особые отличия от других работников, которые можно поставить в пример или наоборот указать как негативные;
  • характеристика по личным качествам лица, на которого составляют документ, в конкретном случае, именно он играет важную роль при принятии на новое место работы.
Читать еще:  Порядок аннулирования трудового договора

Необходимо отметить степень ответственности и коммуникативные свойства, присущие сотруднику. Это будет важным фактором для сторонней организации при приеме на работу.

для новой работы

Для администратора

При написании характеристики администратора важно отметить наличие хорошей коммуникативной способности сотрудника, а так же правильную дикцию и отсутствие речевых ошибок при общении с людьми.

  • Указание даты и места проведения характеристики.
  • Инициалы лица, на которое составляется документ, а также его даты рождения и количества учебных заведений.
  • Основная часть, где составляет профессиональный рост и данные сотрудника в области администрации в организации.
  • Личные качества и умение общаться с людьми, в том числе незнакомыми.

Если у сотрудника есть успехи, то желательно их указать, а также личные качества характера гражданина.

администратор ресторана

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Для аттестации социального работника

При аттестации социального работника, во внимание принимают личные качества: умение общаться с другими людьми и налаживать контакт. Помимо этого, учитывают знания законодательства и других правовых документов.

  • дата и время составления документа;
  • фамилия, имя и отчества аттестуемого;
  • профессиональные навыки в области социологии;
  • личные качества.

Отрицательная характеристика

Иногда работодатель предпочитает написать отрицательную характеристику, которая негативным образом отразится не только на принятии на новую работу, но и в тех случаях, если ее запрашивают в суд или в правоохранительные органы.

Сначала заполняют шапку документа с датой и названием организации, от имени которой было составлена характеристика. Следующий этап строится на написании «тела документа» то есть общих сведений о работнике, который проявил себя с негативной стороны.

Например, Иванов Иван Петрович показал себя, как работник, не принимавший участия в составлении новых разработок, и работавший «спустя рукава». В коллективе о нем сохранились только негативные отзывы и характеристики. В конце ставят подпись и печать организации.

Как правильно составить характеристику на разные случаи жизни расскажет нам адвокат в ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Пример характеристики с места работы — нюансы составления

Несмотря на то, что многие считают документ, характеризующий личность, пережитком прошлого, он весьма востребован, так как он позволяет определить профессиональные или личностные качества. При приеме на работу, в учебное заведение зачастую обращают внимание на указанные личностные и профессиональные качества.

Прием на работу

Однако подобный документ не имеет юридической силы и в каждом случае на него реагируют по-разному. К примеру, при поступлении в высшее учебное заведение могут потребовать подобную бумагу, но она не может стать основанием для отказа в приеме на учебу. А вот при разбирательстве дела в суде подобный документ может сформировать определенное впечатление у судьи, что может сказаться на вынесенном решении.

При приеме на работу все зависит от того, как работодатель относится к составленным характеристикам: считает ли он их пережитком прошлого или все же, как документ, определяющий личностные и профессиональные качества.

Основные случаи написания характеристик

Можно выделить следующие случаи написания характеристики:

  1. На дошкольника составляется сотрудниками детского сада при необходимости. Некоторые лицеи и платные школы начального и среднего образования элитного типа требуют подобный документ при рассмотрении возможности приема ребенка на учебу.
  2. На школьника может быть составлен документ при его поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, при попадании школьника в полицию по различным делам.
  3. С места учебы студента – при прохождении практики, при судебных разбирательствах.
  4. С места практики студента обычно берут подобный документ работодатели при поиске молодого специалиста.
  5. Перевод из одного учебного заведения в другое проводится довольно редко, и при этом могут запросить характеристику студента. В этом случае составленная бумага может стать поводом для отказа в переводе.
  6. С места работника сотрудника могут потребовать бумагу при многих случаях: рассмотрение возможности предоставления кредита, при разбирательстве судебных дел, при рассмотрении вопроса о повышении в должности (в этом случае руководство просит бумагу, составленную непосредственным начальством) и во многих других.

Подобная бумага предоставляется по требованию. При этом стоит отметить то, что характеристика должна быть составлена грамотно. Ведь если она может стать поводом для принятия решения, лучше всего быть уверенным, что подобный документ позволит провести правильную оценку личностных и профессиональных качеств.

Виды характеристик с места работы

Существует два типа характеристики с места работы:

  1. Внутренняя – составляется при переводе в другой отдел, при понижении или повышении в должности, при наложении дисциплинарных взысканий. Как правило, на подобный документ обращают больше внимания, так как проверить подлинность информации проще. Как правило, распространена в очень больших организациях.
  2. Внешняя – составляется при требовании сторонней организации. Наиболее востребованный тип документа.

Внутренняя и внешняя характеристика содержат примерно одну и ту же информацию.

Нюансы составления характеристики с работы по месту требования

В зависимости от того, какая организация требует характеристику, можно отметить следующие нюансы ее составления:

  1. При трудоустройстве. При составлении подобного документа особое внимание уделяют оценке профессиональных качеств работника, уровень его подготовки, ответственность. Кроме этого, стоит обратить внимание на его работу в коллективе, так как зачастую сложившееся отношение между сотрудниками оказывает влияние на результат работы. Стоит отметить, что подобный документ прошлый работодатель должен предоставить своему работнику в течение трех лет после его увольнения.
  2. При запросе правоохранительных органов. В данном случае особое внимание следует уделить личностным качествам. Составлять документ рекомендуется на фирменно бланке с указанными контактными данными и юридическим адресам фирмы. Кроме личностных качеств указывается занимаемая должность и дата его трудоустройства. Если запрос проводится по рассмотрению дела о решении прав вождения, для того чтобы помочь сотруднику следует указать на необходимость наличия прав для выполнения трудовых обязательств. В этом случае документ в обязательном случае должен быть подписан руководством и должна быть поставлена печать фирмы.
  3. Кредитные организации. В некоторых случаях проводится запрос со стороны кредиторов, которых интересует, прежде всего, платежеспособность клиента и его ответственность. Именно на эти показатели следует ориентироваться при составлении документа.
  4. Военкомат. Подобная организация уделяет больше внимания на оценку психологических, моральных качеств. При подобном запросе следует учитывать, что от написанных слов может зависеть, будет ли призван сотрудник к прохождению службы или нет (в некоторых случаях в военкомате обращают внимание на важность сотрудника, но речь идет не о срочной службе, а проводимых сборах во время учений).
Читать еще:  Оформление ДТП без ГИБДД

Структура оформления характеристики с места работы

Несмотря на то что рассматриваемый документ может быть составлен в произвольной форме, то есть указывается различная информация (кроме оценки личных данных работника, которые не касаются его профессиональной деятельности), существуют следующие нормы оформления:

Как пишется характеристика на сотрудника с места работы

Характеристика с рабочего места – это официальный документ, в котором работодатель описывает личные и профессиональные качества соответствующего сотрудника.

О том, в каких случаях может пригодиться этот документ, как его правильно составить и что не следует указывать, подробно написано в настоящей статье.

Что обязательно указывается в документе

На законодательном уровне нет официально утвержденного бланка характеристики с места работы. Как правило, она составляется в произвольной форме.

Вместе с тем, документ должен включать в себя следующие обязательные пункты:

  • сведения об организации, являющейся работодателем (название, адрес)
  • данные сотрудника, на которого пишется характеристика – полное имя, занимаемая им должность
  • основная часть, в которой описываются те или иные профессиональные и личностные качества работника
  • подпись должностного лица, подготовившего характеристику на сотрудника

Образец и пример написания положительной и отрицательной характеристики

Как правильно оформить, содержание

Как правило, характеристика с рабочего места сотрудника оформляется на листе формата А4. Может быть написана вручную или же набрана на компьютере (в настоящее время чаще встречается последний вариант). При подготовке такого документа работодатель также может использовать свой фирменный бланк с логотипом компании.

При работе над текстом должен быть соблюден главный принцип – объективность. При этом само содержание документа будет отличаться в зависимости от целей его написания.

Можно рассмотреть несколько вариантов:

  1. Документ подготавливается для органов опеки (в целях усыновления) – в этом случае работодателю необходимо сделать основной акцент на личностных качествах работника. Например, ответственность, готовность всегда прийти на помощь, забота о коллегах, внимательность, умение со всеми находить общий язык и т.д.
  2. Характеристика пишется на новое место работы – в содержании основной упор должен быть сделан на профессиональные качества работника и достигнутые результаты. К примеру: постоянное повышение квалификации, успешное решение сложных задач, инициативность, своевременное исполнение поручений и т.д.
  3. Характеристика для получения государственной награды – в содержании этого документа нужно сконцентрировать внимание на следующих аспектах: квалификация, личные качества, профессиональные достижения, эффективность работы и т.д. Такая характеристика должна помочь комиссии оценить вклад претендента на награду и принять правильное решение.

Для чего бывает необходима

Характеристика с места работы может потребоваться для решения широкого круга задач. К примеру, это может быть:

  • трудоустройство к новому работодателю
  • представление документа в суд
  • для оформления опекунства
  • в учебное заведение и т.д.

Более подробно каждый из возможных вариантов описан ниже по тексту.

В суд по уголовному или другому делу

Характеристика в суд – это документ подготавливаемый работодателем на сотрудника, в отношении которого рассматривается уголовное (или другое) дело в суде.

В полицию

Характеристика с места работы в полицию может потребоваться при наличии следующих обстоятельств:

  • работник фигурирует в уголовном или административном деле
  • уволенный кадр устраивается на работу в правоохранительные органы
  • сотрудник объявлен в розыск или же заключен под стражу
  • иные случаи

Для оформления опеки

При оформлении опеки над ребенком одним из обязательных условий выступает представление характеристики с рабочего места на потенциального опекуна.

Как уже было отмечено выше, в этом документе руководство компании в большей степени должно охарактеризовать личностные качества работника (ответственность, бесконфликтность, открытость и т.д.).

При поиске другой работы

Поиск другой работы – одна из наиболее распространенных ситуаций, когда требуется характеристика с прежнего рабочего места. На основании этого документа новый работодатель сможет сформировать свое представление о кандидате на должность.

В институт

Чаще всего характеристика в институт требуется при прохождении студентом преддипломной практики на предприятии. После ее окончания непосредственный начальник стажера должен дать ему подробную характеристику, а именно: отношение к поставленным задачам, проявление инициативы, соблюдение поставленных сроков и т.д.

Для оформления инвалидности

При получении группы инвалидности с общим пакетом бумаг работник должен также представить производственную характеристику с места работы. Этот документ носит нейтральный характер.

Его содержание можно разделить на два основных блока:

  1. Характер производственной деятельности.
  2. Условия, при которых работник выполняет свои трудовые задачи.

Если в организации есть медпункт, то в составлении характеристики также принимает участие врач.

Для госслужбы

Характеристика с предыдущего места работы также требуется при трудоустройстве на госслужбу. Данный документ должен давать объективную оценку лицу, желающему устроиться в государственные органы, его личностным и профессиональным качествам.

В военкомат

Характеристика в военкомат с места работы – предоставляется призывником (наемным работником) на рассмотрение призывной комиссии.

Содержание этого документа включает в себя сведения о моральных и профессиональных качествах работника, его отношениях с коллективом, трудовых достижениях.

Вопросы и ответы

При составлении характеристик на работников у работодателей иногда возникают вопросы. Ответы на некоторые из них приведены ниже.

Обязан ли работодатель писать характеристику при увольнении работника

В трудовом праве нет отдельного требования об обязательной выдаче характеристики на работника при увольнении.

Для чего и когда пишутся внутренние характеристики

Такой документ бывает разных видов. Одной из разновидностей являются внутренние характеристики. Основная цель подготовки – оценка деловых и профессиональных качеств конкретного работника.

Внутренняя характеристика может потребоваться в следующих случаях:

  • перевод кадра в другой отдел/подразделение
  • при повышении работника в должности

Что лучше не писать в документе

Несмотря на то, что общего регламента по написанию такой бумаги не существует, тем не менее, есть отдельные пункты, которые все же не следует включать в ее содержание.

Сюда относится следующее:

  • оскорбления в адрес работника и нецензурные выражения
  • чрезмерная эмоциональность
  • ложные сведения, искажающие реальный образ работника
  • упоминание личных взглядов кадра на некоторые политические, экономические и иные общественные явления
  • использование разговорной речи (стиль письма должен носить деловой характер)

Таким образом, характеристика с рабочего места это документ, в котором руководство организации дает достоверную оценку своему кадру, в том числе уволенному. Может пригодиться в самых разных случаях, при этом работодатель не имеет право отказать в составлении такой бумаги.

Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector