0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск при рождении ребенка отцу

Отпуск при рождении ребенка отцу

Ухаживать за своим чадом до трех лет могут матери, отцы, бабушки и иные родственники. Таким образом, отпуск по рождению ребенка для отца так же законен, как и для матери. Во время выполнения таких отцовских обязанностей ему будут платить пособие в установленном законодательно размере и порядке.

Как оформить отпуск при рождении ребенка отцу (2018)

Обычно отдых по уходу берут на первый день после окончания отпуска по беременности и родам, который положен однозначно только маме. Ухаживать за новорожденным без выхода на работу можно до трех лет. Если папа сразу решит заниматься воспитанием ребенка до трех лет, оформлять полуторалетний период для выплаты пособия не нужно.

С какого дня родитель прекращает работать и занимается дитем, решает он сам, о чем сообщает работодателю путем подачи соответствующих документов

От отца требуется:

  • свидетельство о рождении сына или дочки;
  • заявление (с указанием даты, с которой он хочет прекратить работу и ухаживать за малышом) и выплату пособия.

Для оформления пособия дополнительно нужна справка с места работающей матери о том, что такой отдых ей не предоставлен и доплат на малыша она не получает. Если мама не работает — справка из соцзащиты.

Форма справок законодательно не установлена и разрабатывается каждой организацией. Например, она может быть такой:

Руководитель организации, в свою очередь, выпускает приказ на отпуск и выплату пособия (форма Т-6). В приказе обязательно указываются:

  • причина, по которой родитель будет отсутствовать на работе, например по уходу за малышом до достижения им возраста трех лет (продолжительность берется из заявления папы);
  • даты начала и окончания периода ухода за малышом. Последний день отдыха — день, в который сыну или дочке исполнится 3 года. Далее папа без заявления выходит на работу на следующий рабочий день после исполнения соответствующего возраста ребенку. Заявление о выходе на работу будет необходимо, если родитель решит выйти на работу раньше, чем чаду исполнилось 3.

Приказ о выплате пособия до полутора лет составлять не обязательно, так как оно гарантировано законом.

Может ли работать отец, находясь в отпуске по уходу за своим чадом

Да, такая возможность предоставлена ТК РФ : папе, маме, иному родственнику новорожденного в период ухода за ребенком может быть установлен сокращенный рабочий день. Работодатель не вправе отказать родителю в такой просьбе. При этом папа получает:

  • пособие до 1,5 лет;
  • компенсацию до 3 лет;
  • зарплату пропорционально отработанному времени.

Оформляется неполный рабочий день на основании заявления родителя и допсоглашения к трудовому договору. Безопаснее, с точки зрения получения пособия от ФСС, оформить сокращенный день не менее чем на 2 часа короче обычного (Письмо ФСС № 02-03-13/08-2498).

Разработан Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка — что ждет родителей и их работодателей

Директорат развития рынка труда и условий оплаты труда Минэкономики обнародовал для общественного обсуждения проект постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка».

Предполагается, что соответствующим Порядком определят механизм и условия предоставления единовременной оплачиваемого отпуска при рождении ребенка в соответствии со статьей 19-1 Закона об отпусках.

К числу лиц, имеющих право на такой отпуск, относятся:

человек, жена которого родила ребенка;

отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;

бабушка или дедушка, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении о ее предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Более того, этот отпуск не подлежит делению на части.

Читать еще:  Ответственность работодателя (санкции за нарушения трудового законодательства)

Муж, жена которого родила ребенка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

Отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, а также добавить заявление отца и матери ребенка об определении его происхождения и справку о фактическом месте проживания, выданную исполнительным органом сельского, поселкового, городского, районного в городе (в случае его создания) совета, что свидетельствует об их совместном проживании.

Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в которой удостоверяется неиспользования им такого отпуска и указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого является одинокой, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, который необходим для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в котором указывается лицо, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком.

Для подтверждения статуса «одинокой матери» такие лица также прилагают копию выписки из Книги регистрации рождений (если нет свидетельства о рождении ребенка, в котором сведения об отце ребенка внесены в установленном порядке по указанию матери) или свидетельство о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим.

Также в проекте заложили, что работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, которое использует наемный труд, к заявлению о предоставлении отпуска должен добавить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.

А вот в случае непредставления соответствующих документов или представления их не в полном объеме, работодатель в однодневный срок информирует этих лиц об отказе в предоставлении отпуска при рождении ребенка.

Дополнительно предусмотрели, что в случае рождения двух и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается.

Ну а заработная плата работникам за время этого отпуска выплачивается не позднее трех дней со дня его начала.

Хотите ежемесячно получать 40 аналитических материалов по бухучету? Попробуйте решение LIGA360:Бухгалтер. Здесь объединена аналитика изданий «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН» и «Интербух», а еще есть ежедневные обновления новостей. Детали по ссылке.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Беременность и материнство

Support

В вашей семье ожидается счастливое событие — рождение ребенка? В этой части портала вы можете найти полезную информацию о социальной поддержке беременных женщин и молодых родителей – о выплатах и пособиях, о том, как зарегистрировать рождение ребенка и что делать, когда придет пора отдавать ребенка в детский сад и школу.

Если вы встали на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель), то вы можете рассчитывать на единовременное пособие. Получить его можно вместе с пособием по беременности и родам, предоставив справку из медицинского учреждения и пакет необходимых документов.

Утраченный за время отпуска по беременности и родам заработок (продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней – после) молодой маме должны возместить по месту работы. Главное, обратиться за таким пособием не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и заранее получить листок нетрудоспособности. Стоит отметить, что существует список уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Если вы не успели подать документы вовремя по одной из этих причин, пособие все равно может быть назначено.

Читать еще:  Усыновление ребенка из роддома

Для регистрации рождения вашего малыша, нужно собрать пакет документов и обратиться с заявлением в органы записи актов гражданского состояния. Вся процедура, как правило, занимает не более 20 минут. В результате, вы получите справку о рождении ребенка и его первый документ – свидетельство о рождении.

Получив свидетельство о рождении ребенка, один из родителей может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Работающим гражданам оно выплачивается по месту работы, а студентам очной формы обучения – органом социальной защиты по месту жительства. В течение шести месяцев со дня рождения ребенка необходимо подать заявление с набором документов по месту работы. Не позднее 10 дней с даты их приема и регистрации пособие должно быть назначено и выплачено.

Мама, папа или опекун (лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) также имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работающие граждане получают его по месту работы, начиная с дня ухода в декретный отпуск по день исполнения ребенку полутора лет. Неработающим гражданам пособие назначается и выплачивается в органах социальной защиты по месту жительства со дня рождения ребенка. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2060,41 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми- 4120,82 рублей, максимальный размер пособия — 13833,33 рубля.

Если у вас родился второй ребенок, то вы получаете право на материнский (семейный) капитал в 250 тысяч рублей. Средства, полученные по сертификату, вы впоследствии сможете направить на получение вашим ребенком образования, улучшение жилищных условий, строительство жилья, формирование накопительной части трудовой пенсии.

Группы в дошкольных образовательных учреждениях могут иметь общеразвивающую, компенсирующую (для детей с ограниченными возможностями здоровья), оздоровительную или комбинированную направленность. Кроме того, есть специальные детские сады, которые могут проводить реабилитацию детей-инвалидов при наличии соответствующих условий.

В дошкольных учреждениях существует очередь на зачисление. Прием в детские сады проводится ежегодно с 1 июня по 31 августа, а значит нужно заранее обратиться в районный отдел (управление) образования либо к заведующему дошкольным образовательным учреждением, подать заявление о постановке на учет и ждать ответа. О состоянии очереди можно узнать, позвонив в районный отдел образования.

Обучение детей в школе начинается после того, как им исполнится 6 лет и 6 месяцев, но не позже достижения ими возраста 8 лет. Все дети, достигшие школьного возраста, принимаются в первый класс независимо от уровня их подготовки, никаких конкурсных отборов и экзаменов в государственных и муниципальных школах вашему ребенку проходить не придется.

Отказать ребенку в поступлении в определенную школу и класс могут только если нет свободных мест. В таком случае в муниципальном органе управления образованием вам должны предоставить информацию о возможности поступления в другую школу и обеспечить прием ребенка в первый класс.

normal01Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • О нас
  • Услуги
  • Закупки
  • Обращение в Фонд
  • Контакты

С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде .

Ознакомиться с особенностями выплаты пособий можно ЗДЕСЬ.

Наш телеграмм!

В помощь

Полезно

  • Новости

Если мама — это папа (как оформить папе отпуск по уходу за ребенком)

mama papa

По законодательству Российской Федерации в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может уйти как мама, так и папа или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Мама в этот период может учиться, работать или проходить военную службу.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет папе нужно обратиться к своему работодателю с пакетом документов:

 заявление;
 свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

 свидетельство (свидетельства) о рождении мамой ребенка предыдущих детей (свидетельства о смерти предыдущих детей);
 справка с места работы (или иной деятельности) другого родителя (что пособие не получает и отпуск не использует) для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей и учащихся по очной форме обучения — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия на дату наступления страхового случая;
 справка (справки) о сумме заработка у предыдущего работодателя по утвержденной форме (Приказом 182н), из которого должно быть исчислено пособие;
 застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, наряду с другими документами представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляется.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком папе будет начислено пособие, которое будет выплачиваться ежемесячно в день выдачи заработной платы. Размер пособия составит 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом рассчитанный размер пособия не может быть менее гарантированного государством минимума – 3065,69 руб. — по уходу за первым ребенком, 6131,37 руб.- по уходу за вторым и последующими детьми ( с 1 февраля 2018 года ожидается индексация ). При рождении двойни размер пособия удваивается, при рождении тройни выплачивается не более 100% среднего заработка, но не менее гарантированного государством размера пособия.

Кроме того, папа может работать на условиях неполного рабочего времени, при этом у него сохраняется право находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Для родителей мужского пола законодательством предусмотрена возможность получения единовременного пособия при рождении ребенка. Официально трудоустроенному папе необходимо обратиться к своему работодателю с пакетом документов:
 справка о рождении (ф.24 ЗАГСа);
 заявление на выплату единовременного пособия;
 справка с места работы другого родителя либо из органов социальной защиты населения по месту жительства для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей, обучающихся по очной форме обучения о том, что что пособие не начислялось и не выплачивалось на дату подачи заяления;
 свидетельство о расторжении брака (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут);
 документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут).

С 1 февраля 2017 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 16350,33 рублей (с 1 февраля 2018 года ожидается индексация).

Выплата начисляется на каждого рожденного ребенка, то есть в случае рождения двойни или тройни сумма удваивается или утраивается соответственно. Если по каким-то причинам родители ребенка вовремя не обратились за назначением пособия, то это можно сделать в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

По данным Ивановского регионального отделения Фонда в настоящее время более 50 пап находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Их количество из года в год растет. В общей сложности за последние несколько лет около 300 родителей мужского пола воспользовались своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и взяли на себя заботу о ребенке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector