0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по соглашению сторон — как правильно

Увольнение по соглашению сторон — как правильно?

Артем работает дизайнером в веб-студии. У него несколько месяцев тянется конфликт с начальником. Артем не хочет делать работу сверх своих обязанностей, но увольняться не собирается. Начальник считает дизайнера самым ленивым сотрудником, несмотря на то, что он делает качественные работы. Атмосфера царит напряженная. Что же делать?

Если разговоры уже не помогают, то проще всего решить вопрос увольнением. Но не «по собственному», а по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться определенных правил.

Правовая база

По соглашению сторон можно расторгнуть срочный и бессрочный трудовые договоры. Для этого одна из сторон — работник или работодатель — выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон. Это право регламентирует п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Инициатива может выражаться в устной или письменной форме.

Соглашение

Важно: бумажное заявление лучше завизировать. Для этого распечатайте два экземпляра. Подписанные документы останутся у вас, и у начальника. Если нет возможности завизировать документы лично, отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оформление соглашения

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Но ч. 1 ст. 67 ТК РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой — хранится у работодателя. Соглашение должно содержать следующие основные условия:

  • указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату прекращения трудовых отношений.
  • дату и место заключения соглашения;
  • фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • подписи сторон трудового договора.

В отличие от простого увольнения «по собственному», в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора. Сумма и дата выплаты согласуется на этапе переговоров. Но такая компенсация не является обязательной.

Артем договорился с начальником о выплате трех месячных окладов. Так он создаст себе финансовую подушку безопасности, пока ищет новую работу. Работодатель нахмурил брови, но все же согласился.

Соглашение

Если бы Артем захотел бы сходить в отпуск перед увольнением, то этот пункт тоже прописали бы в соглашении.

Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений — последний день работы. Если эти даты не совпадают, то эти дни будут считаться днями отработки. По ст. 80 ТК РФ «стандартная» отработка длится две недели.

Работодатель или работник не могут отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора на свое усмотрение. Внести изменения или аннулировать соглашение можно лишь при взаимном согласии сторон.

Оформление увольнения

После того, как соглашение подписано, издается приказ об увольнении. Сотрудника нужно с ним ознакомить под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе указывают:

«Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если приказ невозможно довести до сведения работника, на нем делается соответствующая запись.

В день увольнения производится окончательный расчет с работником. Ему выплачивается:

  • зарплата за отработанное время, не полученная ко дню увольнения;
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • компенсация за расторжение трудового договора в размере, определенном соглашением.

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Почему все больше украинцев выбирает увольнение по соглашению сторон

Увольнение – деликатный процесс. Одно неверное движение и можно не только получить негативную запись в трудовую книжку. Не говоря о том, что, несмотря на ваше желание, работодатель может вас попросту не отпускать. Увольнение по соглашению сторон – оптимальный вариант ухода с работы, но этот процесс имеет свои нюансы.

Основания для увольнения по соглашению сторон

Все трудовые взаимоотношения сотрудников и работодателя в Украине регулируются Кодексом законов о труде. В частности, все основания для увольнения можно увидеть в статье 36 КЗоТ:

  • увольнение по инициативе сотрудника;
  • увольнение по инициативе руководства;
  • окончание действия трудового контракта;
  • увольнение по обоюдному соглашению.

Соглашение сторон — совместное решение работодателя и сотрудника предприятия прекратить действующий трудовой договор. Вопреки распространенному мнению, по соглашению можно расторгнуть не только бессрочный договор, но и трудовой контракт, заключенный на определенный срок.

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон?

У разрыва трудовых отношений по соглашению сторон есть немало плюсов:

  • Возможность прервать действие трудового договора в любое время. Разорвать отношения с работодателем можно во время отпуска, испытательного срока, больничного. Прекратить работу можно даже день в день, если стороны смогли достичь такой договоренности.
  • Исчезает необходимость отрабатывать две недели после увольнения, если удалось договориться о конкретной дате. В особенности это полезно для тех сотрудников, которые уже нашли новое место работы. Уйти по соглашению стоит и в том случае, если нужно срочно уволиться с работы без уважительной причины и работодатель не против отпустить сотрудника.
  • Возможность договориться насчет компенсации. Если увольнение происходит во время ликвидации предприятия или при сокращении штата, стоит учитывать эту особенность. Благодаря ей можно получить компенсацию сразу.
  • Увольнение по соглашению позволяет сохранить трудовую книжку без негативных записей. Это касается случаев, когда работник может быть уволен по дисциплинарной статье, но руководство предлагает компромисс — уйти по соглашению сторон.
  • При постановке на учет в Центр занятости размер выплат, как правило, больше, чем после увольнения по собственному желанию. Еще один плюс — пособие выплачивают дольше.
Читать еще:  Можно ли уволить работника во время командировки – Бесплатные юридические консультации

Для работодателя увольнение по соглашению сторон тоже имеет свои преимущества. Ему не придется выполнять перед сотрудником дополнительные обязательства — например, заранее предупреждать работника об увольнении, трудоустраивать его. Однако здесь есть исключение из правила — оно касается льготных категорий.

Недостатки увольнения по соглашению

Многих работодателей настораживает увольнение по соглашению сторон, если они принимают человека с такой записью в трудовой. Часто за такой формулировкой скрывается конфликт работника с начальством. Чтобы прекратить действие трудового договора, работодатель нередко может предложить увольнение по соглашению. Существуют и другие минусы такого увольнения:

  • В Трудовом кодексе нет четких описаний увольнения по соглашению сторон.
  • Компенсацию при увольнении по соглашению сторон можно получить только после взаимной договоренности.
  • Нет возможности передумать и забрать заявление назад, ведь отсутствует обязательная двухнедельная отработка.
  • Если придется оспорить увольнение по соглашению, сделать это достаточно трудно.

У каждого варианта для ухода с работы есть минусы и плюсы. Чтобы найти оптимальный способ разорвать трудовые отношения, нужно учитывать конкретные обстоятельства. Чаще всего увольнение по соглашению сторон — выход для людей, которые уже нашли себе другую работу.

Права и обязанности работника

Чтобы воспользоваться своим правом на увольнение по соглашению, сотруднику достаточно выполнить несколько шагов:

  • Предварительно обговорить с руководством свое предстоящее увольнение.
  • Если такой вариант, как уход по соглашению устраивает работодателя, написать заявление на увольнение.

После увольнения по соглашению вы можете встать на учет в Центр занятости и получать пособие с 8-го дня после регистрации.

Отличие между формами увольнения

Между увольнением по собственному желанию и уходом по соглашению сторон существует несколько отличий:

  • Инициатором разрыва трудового договора по соглашению сторон может быть не только сотрудник компании, но и руководство.
  • Заявление на увольнение можно подать в любой момент.
  • Заявление нельзя отозвать назад.

Если изучить различия между двумя типами увольнения, можно заметить, что уход с работы по соглашению сторон имеет множество плюсов. Однако при уходе по собственному желанию за вами остается право передумать и забрать назад заявление.

Работодатель отказывается увольнять — что делать?

Человеческий фактор в трудовых отношениях влияет на возможность уйти с работы без проблем. По собственному желанию уволиться можно, но для этого нужны веские причины. К тому же, их нужно подтверждать документально, что не всегда возможно. Этот механизм позволяет недобросовестным руководителям отказывать работникам в увольнении. В особенности, если сотрудник хочет уйти с работы из-за давления, неподходящих условий или низкой оплаты труда, а работодатель не хочет искать замену.

Несмотря на всю сложность ситуации, решить проблему все же можно. Для этого стоит указать в заявлении на увольнение конкретные нарушения, из-за которых вы не можете продолжать работу. Также нужно включить требование о том, чтобы расчет провели в сроки, определенные КЗоТ.

Нередко канцелярия отказывается принимать такие заявления. Чтобы выйти из такой ситуации, достаточно отправить заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого на юридический адрес компании. По закону, с момента вручения письма заявление считается принятым. После 2 недель с этого момента сотрудник может считаться освобожденным от работы.

Вывод

Прекращение трудового договора по соглашению — разумный выход для ситуаций, когда вам предстоит увольнение по статье или нужно срочно сменить место работы. Также этот вариант подходит в случае, когда работодатель согласен на достойную денежную компенсацию. В остальных случаях стоит внимательно изучить все плюсы и минусы такого способа уйти с работы или проконсультироваться с юристом.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru , Тема №756980

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов?

24.04.2021

Читать еще:  Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

«У меня на работе не очень хорошая ситуация. Проблемы с руководством. Я хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник согласился, но, когда мне дали подписать соглашение, я не увидел там ничего про дополнительные выплаты. Я слышал, что, когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов. Прав ли я?»

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Более никаких особенностей, обязательных условий при расторжении трудового договора по этому основанию трудовое законодательство не содержит. А это означает, что увольнение работника происходит на тех условиях, которые стороны оговаривают в соглашении. Самым важным условием является дата расторжения трудового договора. Также уточняют основание расторжения договора: по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Да, из самого названия документа – соглашение о расторжении трудового договора – и так понятно основание увольнения, но во избежание недопонимания это еще раз прописывают в самом тексте соглашения. Все остальное решается сторонами и может быть закреплено в соглашении. В том числе и дополнительные выплаты. Может, но не обязательно.

В ТК РФ закреплены случаи, когда работнику выплачивается выходное пособие при увольнении и в каком размере. Увольнения по соглашению сторон среди таких случаев нет. Но в ч. 8 ст. 178 ТК РФ указано:

«Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Обязательными выплатами являются лишь заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (если остался таковой).

Кстати, некоторым категориям работников законом прямо установлен запрет на выплату денежного бонуса при увольнении по соглашению сторон (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ). Это:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Специалисты портала «Онлайнинспекция.рф» также дают разъяснения о том, что при увольнении по соглашению сторон дополнительные выплаты не являются обязательными, если они не предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя или не являются условием трудового договора.

«Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре» ( Онлайнинспекция.рф ).

«Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работникам, увольняющимся на основании ст. 78 ТК РФ, не предусмотрена. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако организация обязана произвести выплату выходного пособия при увольнении, если это предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора» ( Онлайнинспекция.рф ).

Не будем забывать, что в случае недостижения соглашения по тем или иным пунктам работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок.

Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.

Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.

Читать еще:  Что делать если начальник орет и унижает

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Собственное желаниеСоглашение сторон
Сотрудник и администрация могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ)Сотрудник и администрация могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой срок (ст. 78 ТК РФ)
В случае невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ст. 80 ТК РФ)На увольнение по соглашению сторон это правило не распространяется
Увольнение по собственному желанию сотрудник может оспорить в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы, но факт принуждения сотрудник должен доказать (подп. ла» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2)Увольнение по соглашению сторон не дает сотруднику шансов ссылаться на принуждение со стороны администрации, поскольку соглашение — это обоюдное волеизъявление сторон
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252)При увольнении по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (пункт 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252)

Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.

Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Преимуществом этого основания увольнения является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон, а при увольнении по собственному желанию он имеет право в течение срока предупреждения отозвать свое заявление и остаться работать в фирме (ст. 80 ТК РФ).

Для фирмы выгодно расставаться с сотрудником по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и в том случае, когда его уход сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию, а при расторжении договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации.

В соглашении о расторжении трудового договора можно предусмотреть такое условие, как выплата определенной денежной суммы сотруднику при увольнении. И если у фирмы есть возможность, то это подходящий способ наиболее быстро и безболезненно расстаться с сотрудником, не опасаясь судебных исков с его стороны. Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора становится неотъемлемой частью самого трудового договора, а следовательно, выплаты, предусмотренные данным соглашением, в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ можно отнести к затратам на оплату труда.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

В самом соглашении сторон о расторжении трудового договора обязательно должны присутствовать:

  • четко выраженное обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации фирмы прекратить трудовые отношения;
  • дата прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Если стороны договорились о выплате компенсации при увольнении, то в соглашении должны быть отражены размер, сроки и порядок выплаты такой компенсации.

На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон нужно сделать со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 лИнструкции по заполнению трудовых книжек»).

Да, можно. Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не допускается только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). По другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон, это вполне возможно. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков «Отдел кадров 2020»

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector