0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда важен непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Когда важен непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Такое понятие современным законодательством РФ не регламентировано, как и документы, его предусматривающие.

Ранее это понятие было законодательно закреплено в «Правилах исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, которые фактически действовали до вступления в законную силу закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006, хотя официально его отменили только 28.03.2010.

По сути, непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию рассчитывается как раньше: для его сохранения перерыв между работой у прежнего работодателя и нового не должен выходить за установленный законом срок.

В каких случаях непрерывность имеет значение

При прекращении трудовых правоотношений одним из наиболее частых оснований для увольнения является собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом раньше непрерывность трудового стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется при соблюдении трехнедельного срока между старой и новой работой, если у работника отсутствовали другие веские причины для увольнения. При наличии таких причин этот срок продлевается до 30 дней. К ним относился, например, переезд для работы в другую местность.

Также выслуга сохранялась в случае беременности, воспитания детей до 14-летнего возрасти и при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

На сегодняшний день от выслуги не зависят практически никакие выплаты, кроме расчета больничного листа, который осуществляется следующим образом. При наличии более 8 лет непрерывной работы — оплачивается в размере 100 %, от 5 до 8 лет — в размере 80 %, от 1 до 5 лет — 60 %.

Основной документ, подтверждающий непрерывность работы, — трудовая книжка работника.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.

Зачем нужен

Непрерывная выслуга лет влияет на получение работниками длительного отпуска, поощрений, компенсаций и иных видов дополнительных выплат. Такие бонусы актуальны, как правило, для бюджетных организаций и учреждений, через издание местных локальных актов и утверждение внутренних регламентов для стимулирования сотрудников.

В подобных случаях соблюдение принципа непрерывности при увольнении по инициативе сотрудника имеет для него важное значение.

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018

Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

  • Не выполнение возложенных обязанностей;
  • Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
  • Кража или порча производственного имущества;
  • И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

  • При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
  • По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
  • По согласию работника и работодателя один месяц;
  • При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.

  • В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
  • При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
  • Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
  • Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.

Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.

В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:

  • При смене места работы в срок до одного месяца;
  • При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
  • Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
  • Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
  • Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
  • Прекращение функционирования организации;
  • Период после выхода на пенсию;
  • При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
  • При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
  • Осуществление оплачиваемых общественных работ.
Читать еще:  Самостоятельное оформление дарственной на квартиру

Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Похожее

Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно…

Жизнь каждого человека наполнена различными событиями и этапами. Каждый из них влияет на продолжительность его…

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…

На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…

Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж

ВОПРОС: Что такое непрерывный трудовой стаж и какими законодательными актами следует руководствоваться при его подсчете для определения размера оплаты больничного листка?

ОТВЕТ: Непрерывный стаж — это работа на одном предприятии, учреждении, организации без перерыва либо на двух или более, если при переходе с одного предприятия (учреждения, организации) на другое стаж работы не прерывался согласно действующему законодательству.

Основным нормативным актом, в соответствии с которым устанавливается непрерывный трудовой стаж, являются Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252 с дополнениями и изменениями, действующим до настоящего времени на территории нашего государства.

Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации только в соответствии с записями в трудовых книжках.

Правила записей о стаже определены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом министерств труда, юстиции и социальной защиты от 29 июля 1993 года N 58.

Размер оплаты больничного листка определяется в соответствии с непрерывным стажем, имеющимся у работника ко дню наступления нетрудоспособности.

Периоды между трудоустройствами, при которых непрерывный стаж сохраняется (например, 21 календарный день или 1 месяц и др.), в расчет не принимаются, за исключением периода вынужденного прогула при восстановлении на работе вследствие незаконного увольнения.

Если при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе увеличивается на время, необходимое для переезда на новое место жительства.

Например, работник уволен в связи с переводом на работу в другой город. Время, необходимое для переезда, составляет три дня. Следовательно, допустимый месячный перерыв в работе продлится еще на три дня.

Допускается также увеличение перерыва в работе и в случае болезни. Так, если в течение срока поступления на новую работу, при котором сохраняется непрерывный стаж, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписью лечащего и главного врачей, удостоверенную печатью, то срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. На практике такая справка вклеивается в трудовую книжку работника.

Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой увеличивается предусмотренный для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе, кроме периода болезни самого рабочего или служащего, понимаются также удостоверенные в надлежащем порядке периоды ухода за больным членом семьи (но не более срока, на который может выдаваться больничный листок по уходу), карантина, а также нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия. Например, работник 20 марта уволился в связи с переводом на другую работу, с 22 по 30 марта он был временно нетрудоспособен, о чем имеется справка лечебного учреждения. В этом случае допустимый месячный срок для трудоустройства удлиняется еще на девять дней.

Но если за время этой болезни работник признан инвалидом, вопрос о сохранении непрерывного стажа будет решаться в порядке, предусмотренном для инвалидов. К примеру,работник уволен в связи с ликвидацией предприятия, его непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысит 3 месяцев. Через два с половиной месяца после увольнения работнику установлена III группа инвалидности. Если он поступит на работу в период инвалидности, его непрерывный стаж сохранится независимо от продолжительности перерыва в работе. При поступлении на работу после снятия группы инвалидности непрерывный стаж сохранится, если перерыв между днем восстановления трудоспособности и днем поступления на работу не превысит трех месяцев.

При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется на день наступления нетрудоспособности и в период болезни не изменяется.

Например, работник заболел 20 июня, на эту дату его непрерывный стаж составлял 7 лет 11 месяцев и 2 дня. Работник проболел два месяца, т.е. по 20 августа. За период болезни его стаж увеличился и составлял уже более 8 лет, при котором больничный листок оплачивается в размере 100% заработка. Однако за весь указанный период болезни — с 20 июня по 20 августа пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 80% заработка, поскольку, как было указано выше, непрерывный стаж и соответственно процент оплаты определяются на день заболевания.

Читать еще:  Уточненная декларация по НДС, как исправить ошибки, заполнение

Днем увольнения считается последний день работы, и эта дата вносится в трудовую книжку. Перерыв в работе, при котором сохраняется непрерывный стаж, отсчитывается со дня следующего за днем увольнения, и исчисляется по его календарной принадлежности.

Данный порядок исчисления непрерывного трудового стажа применяется ко всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций независимо от того, являются они постоянными, сезонными или временными работниками, состоят или не состоят в штате.

ВОПРОС: Какие допускаются перерывы между трудоустройствами, при которых сохраняется непрерывный трудовой стаж?

ОТВЕТ: При увольнении с работы по собственному желанию без уважительных причин — непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель,т.е. 21 календарный день.

Например, в трудовой книжке работника указано, что он уволился по собственному желанию 5 июня, 21 календарный день отсчитывается начиная с дня, следующего после увольнения, т.е. с 6 июня 1997 года. При этом,если работник поступит на работу не позднее 27 июня 1997 года, непрерывный трудовой стаж, который был до этого увольнения, сохраняется.

Если этот день, т.е. 27 июня, будет выходным, то непрерывный стаж следует считать сохранившимся при условии поступления на работу в первый рабочий день, следующий за истечением данного срока.

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного стажа.

При повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение последних 12 календарных месяцев непрерывный стаж не сохраняется вне зависимости от перерыва в работе.

При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 года с последующими дополнениями. Им определены уважительные причины повторного увольнения по собственному желанию в течение последних 12 календарных месяцев.

Следовательно, как при повторном увольнении по собственному желанию в течение последних 12 календарных месяцев, так и в других случаях увольнения по данному основанию уважительные причины совпадают и являются общими.

Уважительными причинами при повторном увольнении по собственному желанию считаются:

— перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд на место жительства мужа или жены;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

— необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

— переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решением правительства администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

— нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Уважительным также признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 года N 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящимися на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Это правило применяется и в иных случаях расторжения трудового договора, за исключением тех, когда в соответствии с действующим законодательством непрерывный стаж не сохраняется (например, увольнение за прогул без уважительных причин, вступление в законную силу приговора суда, которым женщина осуждена к лишению свободы и т.п.).

Увольнение в связи с переводом на другую работу также предусматривает сохранение трудового стажа, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

В том случае, когда работник уволен по собственному желанию вследствие уважительных причин, в его трудовую книжку вносится запись об основании увольнения с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность». Если такие записи в трудовую книжку не внесены, причина увольнения признается неуважительной и непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Записи в трудовой книжке об уважительности причины увольнения по собственному желанию не производятся пенсионерам по инвалидности, по старости, беременным женщинам, рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащиеся до 18 лет), так как у этих работников увольнение по собственному желанию признается уважительным.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2021 году

Понятие «непрерывности» трудового стажа (далее по тексту — НТС) преимущественно актуальным было до 2007 года и применялось сообразно действующим тогда Правилам (одобрены Постановлением Совмина СССР № 252от 13.04.1973).

Читать еще:  Налог при дарении недвижимости не родственнику в 2022 году

До нашего времени данное понятие сохранилось, но в ТК РФ не закрепилось и приобрело несколько иное назначение. По-прежнему, говоря о беспрерывности трудового стажа, имеют в виду временные периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность без перерывов. Причем его нередко связывают с непрерывной работой в целом, а также по конкретной специальности (профессии), у одного нанимателя либо в конкретном ведомстве.

Тем не менее непрерывность трудового стажа сегодня дает право работнику на использование ряда отдельных привилегий. В общем случае он влияет на длительность отпуска, величину пособий по безработице и болезни, надбавок к тарифным ставкам, ежегодным премиальным выплатам. Так, непрерывный стаж позволяет повысить размер данных компенсационных выплат, увеличить срок стандартного отпускного периода.

К сведению, правила калькуляции стажа с 2007 года поменялись. При определении стажа бухгалтерия руководствуется регламентом ФЗ № 255 по части общеобязательного соцстрахования от 29.12.2006, ст. 16. Обычно непрерывность стажа устанавливается по данным исходной документации:

  1. Трудовой книжки.
  2. Расчетной ведомости по зарплате.
  3. Трудового соглашения.
  4. Справки установленной формы с работы и др.

В исключительных ситуациях, когда определить стаж затруднительно, прибегают к помощи ФСС, Минтруда, возможностям архива.

Стандартно калькулируется трудовой и страховой стаж до 2007 и после. Если оказывается, что НТС больше страхового, то учитывается только непрерывный (сообразно старому порядку). Данная установка применяется при калькуляции размера компенсаций.

Стаж медицинского работника определяется так же, как и страховой (по уплате общеобязательных страховых взносов).

Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

ветераны боевых действий;

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:

  • поступление в вуз на обучение;
  • переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • уход за больным родственником и др.

Сохраняется стаж при обстоятельствах, оговоренных в ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Стаж может прерываться, когда работник неоднократно увольнялся в течение года по веским основаниям.

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС.

Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда.

Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства

Минтруда (письмо № 14-0/10/В-2727 от 10.04.2017) обращает внимание на применяемые законодательные нормы по данному вопросу. В частности, ст. 195.1 ТК РФ (о квалификации работника), п. 3 ч. 6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (о требованиях по внесению в реестр специалистов в строительной сфере), а также ОК, одобренным постановлением Госкомитета РФ по стандартизации и метрологии № 276-ст от 30.09.2003 (о специальности).

В общем случае к стажу по специальности относят конкретные периоды работы, которые:

  • можно подтвердить документально;
  • приходятся на время после получения образования (квалификации);
  • соответствуют специальности, указанной в дипломе (ином документе об образовании);
  • и данная специальность (по диплому) требуется для выполнения работы в должности сообразно направлению деятельности, действующим профстандартам.

С учетом перечисленного Минтруда рекомендует закреплять в нормативных актах ведомства обозначенные признаки стройорганизаций, порядок определения стажа специалистов строительной сферы.

Настоящий документ завизирован замминистра, к. э. н. Л. Ю. Ельцовой.

Пример 1. НТС после увольнения

К. Г. Полевая работала в ООО «Проект» десять лет. После этого она ушла с этой работы по собственному желанию и спустя три месяца вновь трудоустроилась уже на другую работу в ООО «Мост», где проработала год. Десятилетний стаж считается прерванным, т. к. интервал между двумя работами у К. Г. Полевой оказался больше трехнедельного срока.

Если она решит расторгнуть договор досрочно на второй работе, то НТС у нее будет равен году, т. к. подсчет ведется по работе в ООО «Мост». Сохранить НТС она сможет при устройстве на работу в поставленные сроки (стандартно -— не позднее трехнедельного срока с момента ухода).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как влияет перерыв трудового стажа на пенсию и пособие по бюллетеню при болезни?

На сегодня пенсионные начисления (их величина, расчет) зависят только от страхового стажа. НТС может повлиять только на получение звания ветерана труда (ФЗ № 5 от 12.01.1995, п. 4 ст. 7), а также на выплату компенсации по больничному бюллетеню.

Наличествующий НТС на момент оплаты больничного бюллетеняВеличина пособия по болезни
более 8 лет100%-я оплата дней нетрудоспособности
5 – 8 лет80% больничного бюллетеня компенсируется
1 – 5 летвозмещается 60%

Вопрос №2: Как самостоятельно подсчитать НТС?

Сделать это можно по сведениям из трудовой. При калькуляции учитываются:

  • дни с месяцами всей трудовой деятельности (по датам, записанным в трудовой);
  • совместительство;
  • периоды с неполными днями работы (для женщин с детьми до 14 лет);

Там, где период нахождения без работы, (если таковой имеется) превышает поставленный срок, стаж прерывается.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector