0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вход на сайт

оплата пособия по беременности

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Это ж надо — моя любимая тема

Сразу скажу, что если Вы возьмете трудовой отпуск до больничного по б/р, сумма пособия по беременности значительно не изменится (+/-). Так что смотрите по состоянию здоровья.

Согласно ст.168 Трудового Кодекса РБ, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск женщине
перед отпуском по беременности и родам или после него.

Даже если Вы еще не отработали 6 месяц с даты приема, то согласно ст. 166 Трудового Кодекса РБ трудовой отпуск Вам, как беременной положен либо до отпуска по беременности и родам либо после (по вашему желанию). Причем Вы можете взять полный трудовой отпуск, а не согласно пропорционально отработанного времени.
А Вы уже отработали 6 месяцев. Так что проблем с предоставлением трудового отпуска быть не должно.

Вариант1.
Трудовой отпуск Вы берете до отпуска по беременности и родам.

Заранее узнаете в ЖК с какого числа Вам Выдадут больничный по б/р (т.е. когда будет 30 недель беременности). В отделе кадров от этой даты отсчитывают количество дней трудового отпуска, которое Вам положено. Вы пишите заявление на предоставление трудового отпуска. И тогда срузу после трудового отпуска уходите на больничный по б/р, не выходя на работу (только больничный заносите в бухгалтерию).
Сумма пособия в связи с тем, что перед больничным по б/р у Вас трудовой отпуск, значительно не поменяется. Для расчёта среднего заработка для пособия по беременности будет учитываться и зарплата, и дни только за отработанное время. Время больничного и отпуска не будет учитываться. Сумма пособия будет приблизительно такой же, как если бы вы работали полный месяц.
Таким образом получится следующая цепочка:
1.Работа с получением з/платы.
2.Трудовой отпуск с выплатой отпускных.
3.Отпуск по б/р с получением пособия по б/р.
4.Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с получением 100% пособия по уходу до 3-х лет.
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет будет назначено после окончания больничного по б/р в размере 100%.

Вариант 2.
Трудовой отпуск Вы берете после отпуска по беременности и родам.

В этом случае будет следующая цепочка:
1.Работа с получением з/платы.
2.Отпуск по б/р (больничный по б/р) с получением пособия по б/р.
3.Трудовой отпуск с выплатой отпускных и получением 50% пособия по уходу до 3-х лет.
4.Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с получением 100% пособия по уходу до 3-х лет.

После окончания отпуска по беременности и родам(на этот момент ребенку около 2 месяцев), вы пишете заявления
— на предоставление Вам трудового отпуска (в отделе кадров)
— на назначение Вам пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет(в бухгалтерии).
На время предоставления Вам трудового отпуска пособие по уходу будет 50%, т.к. это считается получением пособия во время работы на полную ставку.

После окончания трудового отпуска Вы пишите заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в отделе кадров)

и получаете 100% пособия со следующего дня после окончания Вашего трудового отпуска пока
-не прервете данный отпуск и не выйдете на работу более, чем 0,5 ставки
-не оформите ребенка в дет.сад.

Про компенсацию. Компенсация трудового отпуска НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ БЕРЕМЕННЫМ. Даже за трудовые отпуска прошлых лет. Поэтому про компенсацию до рождения малыша не думайте.(Компенсация отпуска беременным выплачивается исключительно в случае увольнения во время беременности).

Ну и опять же беременных часто волнует вопрос, когда же все-таки "выгоднее" взять трудовой отпуск — ДО или ПОСЛЕ больничного по б/р.
Представляю Вашему вниманию собственные размышления по этому поводу.

Без конкретных цифр, то есть в общем ответ будет не очень наглядным.
Я напишу образный пример и покажу, есть ли разница. Пример будет с приблизительно одинаковой з/п по месяцам. Поэтому, если у Вас з/плата по месяцам сильно отличается (т.е. например непосредственно перед больничным по беременности у Вас пойдут большие премии, то тут нужно уже смотреть на Ваших цифрах.

Предположим, что:
1.Больничный по б/р начинается 11 июня 2012. Выдан на 126 и закончится 14 октября 2012 года. (пятидневка, рабочих дней= 89 дней ,выходных дней =37 дней).
2.Трудовой отпуск по контракту 26 дней.
3.В течение двух месяцев перед наступлением больничного по б/р тарифная ставка не повышалась, т.е. расчет среднего заработка для пособия по б/р будет осуществляться за два месяца, предшествующих выдаче больничного, т.е. за апрель и май 2011 года.
4.Данные по зарплате:
Оклад 2000000
Премия 50% от оклада по текущему месяцу
Стаж 10% от оклада по текущему месяцу
Т.е. стабильная з/п = 2000000+1000000+200000=3200000

5.Сумма отпускных рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Вопрос: когда лучше брать отпуск, до больничного по б/р или после. Для этого сравним суммы, полученные за период например за контрольный период с 1 мая 2012 по 10 ноября 2012. А также суммы пособий по беременности и родам.

Решение:

Просчитаем вариант "взять трудовой отпуск ДО больничного по б/р"

1.Если отпуск взять перед больничным по беременности, то тогда он будет предоставлен
с 16 мая по 10 июня 2012 года (26 дней).
Период для расчета среднего заработка для отпуска- май 2011- апрель 2012.

Данные по зарплате (осовременные.):
май 2011=3 200 000
июнь 2011=3 200 000
июль 2011=3 200 000
август 2011=3 200 000
сентябрь 2011=3 200 000
октябрь 2011=3 200 000
ноябрь 2011=3 200 000
декабрь 2011 = 3 200 000
январь 2012= 3 200 000
февраля 2012 = 3 200 000
март 2012=3 200 000
апрель 2012 = 3 200 000

Средний для отпуска=38400000/12/29,7=107744
Сумма отпускных=107744*26=2801344
в том.числе
с 16 мая по 31 мая = 16 дней*107744=1723904
с 1 июня по 10 июня=10 дней*107744=1077440

2.Теперь рассчитаем сумму пособия по беременности и родам, с учетом того, что с 16 мая по 10 июня был взят трудовой отпуск.
Т.к. больничный выдан с 11 июня, то в расчет пойдет з/плата за апрель и май 2012 года.
з/плата за апрель=3 200 000. Отработано 20 дней из 20 дней по норме.
з/ плата за май с 1 по 15 мая = 1 371 429. Отработано 9 дней из 21 дня по норме.(3200000/21*9=1371429).
Средний для больничного по б/р = (3200000+1371429)/20+9=4571429/29=157635
Сумма пособия по б/р по месяцам за период с 11 июня по 14 октября 2012 года:
За июнь 2012=15*157635=2 364 525
За июль 2012=21*157635=3 310 335
За август 2012=23*157635=3 625 605
За сентябрь 2012=20*157635=3 152 700
За октябрь 2012=10*157635=1 576 350

Сумма пособия по б/р = 157635*89=14 029 515

3.А теперь посчитаем сколько бы получили пособия по уходу за ребенком за 26 календарных дней после окончания больничного по беременности, т.е. за период с 15 октября (17 дней в октябре) по 10 ноября (10 дней в ноябре). Как если бы мы брали трудовой отпуск — интересуют дни.

Сколько пособие по уходу до 3-х лет будет в октябре 2012 неизвестно, поэтому возьмем сумму известного нам пособия на 1 февраля 2012, а именно 706880 (пособие рассчитывается [u]за календарные дни[/u])
За октябрь 2012 пособие до 3-х лет= 706880/31*17=387651
За ноябрь 2012 пособие до 3-х лет= 706880/30*10=235630
Итого 623281

Читать еще:  Порядок составления протокола ГИБДД об административном правонарушении в 2022 году

Таким образом, за период с 1 мая 2012 по 10 ноября 2012 получено:
зарплата за май с 1 по 15 мая (1 371 429)
+отпускные с 16 мая по 10 июня (2801344)
+больничный по б/р с 11 июня по 14 октября (14 029 515)
+пособие по уходу до 3-х лет с 15 октября по 10 ноября (623281)
=18 825 569.

Сумма пособия по б/р= 14 029 515


Просчитаем вариант "взять трудовой отпуск ПОСЛЕ больничного по б/р"

Вначале рассчитаем сумму пособия по беременности и родам. При этом до больничного женщина работала все два предшествующих месяца. Больничный выдан с 11 июня, поэтому в расчет идет апрель и май 2012
з/плата за апрель 3200000. Отработано 20 из 20 рабочих дней по норме.
з/плата за май 3200000. Отработано 21 из 21 рабочих дней по норме.
Средний заработок =(3200000+3200000)/20+21=6400000/41=156098

Сумма пособия по б/р по месяцам за период с 11 июня по 14 октября 2012 года:
За июнь 2012=15*156098=2341470
За июль 2012=21*156098=3278058
За август 2012=23*156098=3590254
За сентябрь 2012=20*156098=3121960
За октябрь 2012=10*156098=1560980

Сумма пособия по б/р = 156098 *89=13 892 722

Зарплата за июнь с 1 по 10 июня=3200000/21*6=914286
Пособие по б/р с 11 по 30 июня = 2341470
Итого за июнь=3255756

5.2. Если отпуск взять после больничного по беременности, то тогда он будет предоставлен
с 15 октября по 10 ноября 2012 года (26 дней, с учетом что 7 ноября праздничный день и не считается).
Период для расчета среднего заработка для отпуска- октябрь 2011- сентябрь 2012.
октябрь 2011=3 200 000
ноябрь 2011=3 200 000
декабрь 2011 = 3 200 000
январь 2012= 3 200 000
февраля 2012 = 3 200 000
март 2012=3 200 000
апрель 2012 = 3 200 000
май 2012 = 3200000
июнь 2012=3255756
июль 2012=3278058
август 2012=3590254
сентябрь 2012 =3121960

Средний для отпуска=38846028/12/29,7=108996
Сумма отпускных=108996*26=2 833 896
в том.числе
с 15 октября мая по 31 октября = 17 дней*108996=1852932
с 1 ноября по 10 ноября=9 дней (т.к. есть праздничный)*108996=980964

3.А теперь посчитаем сколько женщина получит пособия по уходу за ребенком за 26 календарных дней после окончания больничного по беременности, т.е. за период с 15 октября (17 дней в октябре) по 10 ноября (10 дней в ноябре). При этом пособие будет выплачено в размере 50% от положенного, т.к. период трудового отпуска считается работой на условиях полного рабочего времени.

Сколько пособие по уходу до 3-х лет будет в октябре 2012 неизвестно, поэтому возьмем сумму известного нам пособия на 1 февраля 2012, а именно 706880 (пособие рассчитывается [u]за календарные дни[/u])
За октябрь 2012 пособие до 3-х лет= 706880/31*17=387651*50/100=193826
За ноябрь 2012 пособие до 3-х лет= 706880/30*10=235630*50/100=117815
Итого 311641

Таким образом, за период с 1 мая 2012 по 10 ноября 2012 получено:
зарплата за май с 1 по 31 мая (3200000)
+зарплата с 1 по 10 июня (914286)
+больничный по б/р с 11 июня по 14 октября (13 892 722)
+отпускные с 15 октября по 10 ноября 2012 (2 833 896)
+ пособие по уходу до 3-х лет с 15 октября по 10 ноября в размере 50% (311641)
=21 152 545

Сумма пособия по б/р= 13 892 722

Как видно из вышеприведенного примера сумма пособия по беременности и родам получилась даже немного меньше в случае, если перед больничным по б/р отработать два полных месяца. Это вызвано тем, что в мае 2012 меньше рабочих дней, чем в апреле (просто так сложились цифры). Вообще же если перед больничным брать трудовой отпуск, то сумма пособия по б/р как правило (не всегда, но как правило) немного меньше чем если работать два полных месяца. И конечно же сказывается и то, что часто премия выплачивается не за текущий, а за прошлый месяц.

Короче сумма пособия по б/р как правила примерно одна и от того возьмете вы отпуск перед больничным по б/р или после него значительно не поменяется.

Но вот за счет того, что трудовой отпуск был взят после больничного по б/р сумма полученная за контрольный период с 1 мая 2012 по 10 ноября 2012 оказалась выше на (21 152 545-18 825 569)=
=2 326 976.

И получается, что взять трудовой отпуск после больничного по б/р, при этом получая пособие по уходу до 3-х лет в размере 50% выгоднее, чем взять отпуск до больничного по б/р на 2326976 руб.
Ну и конечно часть отпуска можно заменить компенсацией, что по деньгам будет еще выгоднее.

Еже раз повторюсь. Пример общий. И в каждой конкретной ситуации могут быть свои нюансы.

Положен ли по закону беременной отпуск перед декретом – предоставление, продолжительность. Можно ли взять авансом?

фото-1

Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом.

Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.

Для этого достаточно написать заявление и подать его работодателю.

Компания обязана удовлетворить просьбу сотрудницы и выплатить ей отпускные.

Положен ли ежегодный отдых перед декретным по беременности и родам?

Право на отдых перед декретом для беременных женщин закреплено в ст.260 ТК РФ.

Условие использования – отпуск должен предшествовать больничному по БиР. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.

Для выполнения этого условия нужно отнять желаемую продолжительность отпуска от даты начала декрета и написать в заявлении получившуюся дату начала отпускного периода.

На больничный по беременности и родам беременная может пойти за 70 дней до даты родов (или 84 при многоплодной беременности).

Для ухода нужно подать на работу заявление. При необходимости можно подтвердить срок своей беременности справкой из медучреждения.

Работодатель заявление принимает, оформляет приказ и начисляет отпускные.

В конце ежегодного отпуска нужно принести на работу заявление о предоставлении декрета по БиР и больничный лист.

Если право на отдых до декрета сотрудница не использовала, то она может им воспользоваться сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам или по уходу до 3 лет — как взять отпуск после декрета.

Главное при этом не выходить на работу после декрета, а сразу идти в отпуск.

Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?

фото-2

По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.

Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.

То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми.

В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены.

Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?

Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.

Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней.

Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.

Читать еще:  Служба в армии входит в трудовой стаж, льготный, но не страховой

Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж.

Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных. Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы).

Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.

Как рассчитать отпускные?

Формула для расчета отпускных:

Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

Формула:

Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде

Формула:

Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце

При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.

фото-3

Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.

Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году.

Можно учесть зарплату, премии.

Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные.

Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.

Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью.

Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле:

Формула:

Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни.

Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн. в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.

Пример расчета

Иванова уходит в декрет с 14 июня 2019 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска.

Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.

В январе 2019 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска.

Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб.

Рассчитаем отпускные Ивановой.

фото-4

Так как декрет начинается с 14.06.2019, то в отпуск на 28 дней ей нужно пойти с 17.05.2019 по 13.06.2019.

Расчетный период для отпускных – с 01.05.2018 по 30.04.2019.

Заработано за расчетный период = 28 000 * 10 + 20 000 + 15 000 = 315 000.

Отработано в январе 2019 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57 дн.

Отработано в марте 2019 = 17 * 29.3 / 31 = 16,07 дн.

Отработанные дни в расчетном периоде = 29.3 * 10 мес. + 24,57 + 16,07 = 333,64 дн.

Отпускные = 315 000 / 333,64 * 28 = 26 435,68 руб.

Полезное видео

Имеют ли право женщины брать оплачиваемый отпуск перед декретом, рассказано в данном видео:

Выводы

Женщина может пойти отдохнуть непосредственно перед началом больничного по беременности. По окончанию отпуска она, не выходя на работу, должна пойти в декрет.

Оформить можно 28 дня отдыха, за которые ей начисляются отпускные в размере среднего заработка за каждый день.

Среднедневной заработок считается за последние 12 календарных месяцев.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха, поэтому заявление следует подать хотя быть за 3 дня до ухода.

Отцы в декрете

alt=»27% российских мужчин, по опросам, готовы взять отпуск и сидеть со своим малышом. Фото: kinopoisk.ru» /> 27% российских мужчин, по опросам, готовы взять отпуск и сидеть со своим малышом. Фото: kinopoisk.ru

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода "в декрет" вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

Фото: Татьяна Андреева/РГ

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали "Российской газете — Неделе" в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и "декретный отпуск" — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет.

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше "заточены" на построение карьеры. В-третьих, у нас много "мужских" видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Фото: iStock

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Читать еще:  Налоговые и правовые вопросы начинающих фрилансеров / Хабр

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, т.е. декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Нюансы этого вопроса — в данной статье.

Положен ли отпуск перед декретом?

В тех случаях, когда сотрудница уже использовала положенные отпускные дни в текущем году, а следующий год работы еще только предстоит, увеличить таким образом длительность отдыха нельзя. Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января. Например, если датой трудоустройства сотрудницы является 15 августа 2013 года, то рабочий год длится с 15.08.2013 г. до 14.08.2014 г.

положен ли отпуск перед декретом

В том случае, если текущий рабочий год уже является новым и положенный отпуск еще не был оформлен, беременная сотрудница имеет право на присоединение отпускных дней к больничному (по беременности и родам). В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник может воспользоваться положенным отдыхом спустя 6 месяцев с даты трудоустройства на данное предприятие. В дальнейшем работник выбирает время ежегодных заслуженных «каникул» независимо от даты трудоустройства в любые месяцы года.

Однако, женщины, которым предстоит в ближайшее время стать матерью, могут воспользоваться правом на отпуск перед декретом, даже если они не проработали в организации шести месяцев. При этом законодательство не устанавливает минимального срока работы на последнем месте перед выходом в декрет, т.е. женщина может воспользоваться правом на отдых спустя даже 2 или 3 месяца с даты трудоустройства.

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

сколько дней отпуска можно взять перед декретом

В том случае, когда за текущий рабочий год беременная сотрудница еще не успела воспользоваться заслуженным отдыхом, а за предыдущий год он был израсходован, работодатель авансом предоставляет ей ежегодный отпуск перед декретом.

В ст. 115 Трудового Кодекса РФ обозначено, что его длительность должна составлять 28 дней. В некоторых учреждениях он длится свыше 28 дней. К таковым относятся, например, детские сады, учебные заведения, государственная служба и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 125), разделять отпуск на несколько периодов работодатель может только при заключении соглашения между сотрудником и организацией. Отказ руководства организации в предоставлении всего отпускного периода, т.е. менее 28 дней, является нарушением прав работника. Поэтому если в заявлении на отпуск перед декретом сотрудница желает использовать его единоразово, т.е. целиком, работодатель не может ей отказать.

Продолжительность отпускного периода может состоять из основного оплачиваемого и дополнительного (при его наличии). Дополнительный период может предоставляться при условии вредного или опасного производства. После предоставления заявления сотрудницы кадровой службой (бухгалтером или другим уполномоченным специалистом) составляется приказ о предоставлении отпуска.

Стоит учесть ситуацию такого плана: если отпуск не израсходован у сотрудницы за предыдущий рабочий год, она может присоединить его к предстоящему выходу на больничный. В таком случае ее заслуженные «каникулы» составят не менее 56 дней.

При предоставлении оплачиваемого периода отдыха сотрудница не может быть отозвана, также она не может получить компенсацию вместо него, даже если она согласна на замену.

Уйти в отпуск перед декретом или после него?

можно ли уйти в отпуск перед декретом

В соответствии с законодательством, беременная может воспользоваться правом на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха либо перед наступлением периода нетрудоспособности (по беременности и родам), либо после него.

Многие женщины задаются вопросом, выгодно ли идти в отпуск перед декретом или после него. Рассмотрим различные варианты:

Предоставление отдыха до наступления периода нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами

Ответ на вопрос, брать ли отпуск перед декретом, во многом зависит от состояния здоровья будущей матери и ее желания продолжать работу. В том случае, если у женщины наблюдается плохое самочувствие, ухудшение состояния здоровья или существует вероятность развития каких-либо осложнений, то лучше воспользоваться этим правом. При этом дату открытия больничного лучше всего уточнить в лечебном учреждении, где женщина состоит на учете – это позволит избежать путаницы в датах.

Несмотря на возможность отдохнуть больше до появления ребенка на свет, сумма дополнительного заработка уменьшается, поскольку вместо обычной зарплаты, ей будут начислены суммы отпускных.

Предоставление ежегодного отдыха после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам

В том случае, если беременная желает трудиться до самого открытия больничного листа, она может воспользоваться отдыхом и после декрета. При этом для начисления пособия по нетрудоспособности будут приниматься в расчет суммы полученной зарплаты. А время пребывания на больничном в расчет приниматься не будет, это касается и количества дней, и размера начисленных пособий, т.е. больничный не повлияет на размер отпускных премий. При этом на время пребывания в отпуске женщине не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Использование ежегодного отдыха после отпуска, связанного с уходом за ребенком

В том случае, если сотрудница не воспользовалась положенным ежегодным отдыхом, она может использовать его перед тем, как выйти на работу. При этом для расчета положенных отпускных премий будет приниматься период, предшествующий расчетному. Это связано с тем, что она не имела начислений зарплаты и отработанных на производстве дней (данный порядок регламентирует Пост. Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 г.).

Также следует учитывать, что в случае неиспользования отпуска он не пропадает, а будет перенесен на предстоящий рабочий год. Если же работник уволится, ему полагается компенсационная выплата.

Включается ли время нетрудоспособности по беременности и родам в стаж работы?

Согласно трудовому законодательству, период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами причисляется к общему стажу работы. Это дает женщинам право на отпуск перед декретом.

В то же время следующий после больничного отпуск по уходу за ребенком длительностью полтора и более года не дает права на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Т.е. если он был предоставлен до наступления нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами, то во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком следующий ежегодный оплачиваемый отдых предоставляться не будет.

При этом стаж работы исчисляется вне зависимости от длительности рабочего дня или количества фактически отработанных дней в неделю. Т.е. беременным женщинам, отработавшим неполный рабочий день, его предоставление будет производиться в полном объеме и на аналогичных с другими сотрудниками предприятия условиях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector