0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Труд платежом красен. Как изменится зарплата учителей на Белгородчине

Труд платежом красен. Как изменится зарплата учителей на Белгородчине

Фото: pixabay.com

Белгородская область вошла в пилотный проект правительства РФ, где будут тестировать новую систему оплаты труда педагогам. Рассчитывать зарплату по-новому начнут с мая 2022 года по май 2023 года, сообщили в правительстве региона.

Предполагается, что оплата труда педагогов (учителей и воспитателей) будет формироваться исходя из их квалификационного уровня, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера — эти критерии определит правительство России. В свою очередь региональные власти также имеют право самостоятельно назначать дополнительные выплаты. Устанавливать надбавки учителям смогут и сами образовательные учреждения, используя дополнительные доходы, если таковые имеются. При этом в рамках эксперимента итоговая зарплата педагогов при сохранении нагрузки не может стать ниже окладов и выплат, имеющихся сейчас.

Нововведение коснется педагогов государственных и муниципальных общеобразовательных, дошкольных и профессиональных образовательных организаций, а также системы дополнительного образования. Исключением станут педагоги из числа профессорско-преподавательского состава.

Проект пройдет в несколько этапов. Так, с ноября 2021 года по апрель 2022 года будут проанализированы действующие системы оплаты труда и разработаны новые модели расчетов. Внедрять новую методику начнут с мая 2022 года. Результаты эксперимента представят правительству РФ до 30 мая 2023 года. Помимо Белгородской области, пилотную систему протестируют еще в четырех регионах России — Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Мордовии.

По данным агрегатора поиска работы trud.com, в Белгородской области профессия учитель является наиболее высокооплачиваемой в Губкине. Уровень средней заработной платы составляет 40,5 тыс. рублей. Следом идут Чернянский район(36,4 тыс. рублей) и Вейделевский район (36 тыс. рублей).

Среди похожих профессий наиболее высокооплачиваемой в регионе считается учитель музыкальной школы — уровень средней зарплаты составляет 36 тыс. рублей. На втором месте — учитель финского языка с зарплатой 32,5 тыс. рублей, а на третьем учитель французского — 32,3 тыс. рублей.

Зарплатный эксперимент. В чем суть

Как рассказал РБК Черноземье проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов, сейчас проблема неравенства зарплат педагогов стоит достаточно серьезно. «Уровень заработной платы учителей в субъектах во многом зависит от состояния региональной экономики. Даже в близлежащих регионах размер базовой части зарплаты может различаться в несколько раз. При этом по одинаковым должностям она может отличаться и внутри одной школы», — рассказал он.

По подсчетам Росстата, среди регионов Черноземья самая высокая средняя зарплата учителей в Белгородской области (44,5 тысяч рублей), самая низкая — в Тамбовской области (27,9 тысяч рублей).

По его словам, в действующей модели оплаты труда гарантированная часть оклада преподавателя составляет лишь 30%, а остальное приходится на различные надбавки за дополнительную работу. Например, за классное руководство, победу учеников в олимпиадах и т.п. В результате это привело к тому, что учителя не понимали, за что они получают.

«Новая система оплаты труда предусматривает увеличение окладной части до 70%, а надбавки за дополнительную работу, эффективность или особые условия труда при этом снизятся до 30% от всей суммы зарплаты, — поясняет Александр Сафонов. — Второй момент, здесь будет учитываться уровень жизни в регионах – базовая часть оклада педагога будет привязана к региональным показателям. Таким образом, учителя, работающие на ставку, будут получать зарплату не ниже прожиточного минимума. Все эти меры позволят создать равные условия оплаты труда учителей среди регионов».

По мнению ведущего эксперта группы «Актион Образование» Анны Рыжковой, в целом говорить о результатах новой реформы еще рано. Пока эксперимент находится на этапе анализа действующих систем оплаты труда и подготовки предложений. «На мой взгляд, зарплату учителям эксперимент не увеличит. Но может сделать систему начисления заработной платы более прозрачной. А прозрачность сократит число злоупотреблений на местах», — резюмировала эксперт.

Подписывайтесь на РБК Черноземье в соцсетях «ВКонтакте», Facebook, Instagram, YouTube и мессенджере Telegram.

Ингушетия примет участие в программе «Земский учитель» в 2021 году

Республика Ингушетия примет участие в программе «Земский учитель» с января следующего года. Все вакансии будут размещены на Всероссийском информационном портале «Земский учитель».

Читать еще:  Налог на дивиденды для физических и юридических лиц в 2022 году

В рамках программы «Земский учитель» победителям конкурсного отбора, заключившим трудовой договор, предусмотрена единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн рублей (в Дальневосточном федеральном округе — 2 млн рублей). Обязательное условие для участников программы — дальнейшая работа в школе не менее пяти лет с учётом нагрузки не менее 18 часов.

Программа «Земский учитель» инициирована Президентом Российской Федерации В. В. Путиным и озвучена как один из действенных механизмов поддержки педагогического сообщества в феврале 2019 года в рамках ежегодного Послания Федеральному собранию.

Анализ результатов ГИА в разных регионах России показывает существенную разницу между уровнем образования выпускников учебных заведений, расположенных в мегаполисах и небольших селах и поселках. Программа «Земский учитель», реализуемая в 2020-2022 годах, направлена с одной стороны на решение кадровой проблемы, с которой сталкиваются руководители большинства сельских школ, а с другой стороны — на предоставление молодым специалистам возможности получить желаемую работу.

Согласно статистике, из 42 тыс. школ, работающих на территории РФ, более 26 тыс. расположены именно в небольших населенных пунктах — селах, ПГТ, рабочих поселках. При этом выпускники педагогических вузов стремятся найти места в учебных заведениях больших городов или предпочитают работу не по профилю перспективе отправиться в «глубинку». Причин этому много: более привлекательный для молодых людей ритм жизни города; страх перед переездом и необходимостью искать жилье; невысокий доход педагогов, не позволяющий арендовать жилплощадь. В результате имеем картину, когда в городе педагогу найти место в школе достаточно проблематично, а в селах преподают в основном учителя пенсионного возраста, которым зачастую сложно переформатировать образовательный процесс с учетом новых требований.

Сегодня сельские школы находятся в центре внимания, а значит, участники проекта «Земский учитель» в 2021 году смогут рассчитывать на такие бонусы, как оборудованные современной техникой кабинеты, классы с небольшим количеством учеников, заинтересованность администрации в создании комфортных условий для нового педагога.

Куда именно педагог может потратить полученные от государства «подъемные», закон не регламентирует. Это может быть приобретение либо аренда жилья, ипотека (жилье можно купить в любом регионе и любом населенном пункте), погашение кредита, покупка транспортного средства, оплата обучения детей или родственников, любые другие направления по желанию владельца средств.

Если средства к моменту расторжения договора уже будут потрачены, взыскание будет осуществляться через суд в установленном законом РФ порядке.

Причинами для досрочного расторжения договора могут быть заявление на увольнение «по собственному желанию», увольнение педагога «по статье» (за разные нарушения), если учитель не прошел аттестацию «за несоответствие занимаемой должности».

Получить работу в «глубинке» может любой педагог до 55 лет (с опытом и без); образование — высшее либо среднее профессиональное педагогическое (стаж не регламентируется); минимальная недельная нагрузка — 18 часов; срок действия договора — 5 лет; предоставление жилья работодателем не является обязательным условием (индивидуально по каждой вакансии). Ознакомиться с основными положениями программы «Земский учитель» и вакансиями, которые открыты на 2021 год можно на официальном сайте проекта zemteacher. edu. ru.

Ожидается, что уже с 2021 года программа «Земский учитель» сможет решить проблему недостатка квалифицированных кадров в сельских школах. В отличие от проекта прошлых лет, привлекающего в «глубинку» исключительно молодых специалистов, новая программа позволит прилечь в регионы и педагогов со стажем, желающих убежать от шума мегаполисов и работать в более спокойной обстановке сельской школы.

25-летняя учительница рассказала об увольнении из школы за откровенные фото

Бывшая учительница школы № 19 в поселке Томилино Люберецкого района Подмосковья 25-летняя Юлия Рывкина рассказала в беседе с изданием «Мел» о своем увольнении из образовательного учреждения за откровенные фотографии. Женщина занимала должность учителя физкультуры и была куратором команды по чирлидингу.

Инцидент произошел еще в 2017 году, однако Рывкина решила раскрыть подробности только сейчас. По ее словам, поводом для увольнения стали личные снимки, которые руководство учреждения сочло слишком откровенными. Однако сама учительница признается, что главной жертвой скандала тогда стала не она, а дети, которые потеряли любимого педагога.

Читать еще:  Срок исковой давности по транспортному налогу для физических лиц в 2022 году

«Пришла в школу с огромным энтузиазмом. Взяла детей с 1-го по 11-й классы, а потом еще и стала классным руководителем самого проблемного класса, от которого все отказывались», — вспоминает россиянка.

Рывкина отметила, что своими силами создала команду по чирлидингу и кружок актерского мастерства, однако денег ей платили мало, и все приходилось делать своими силами, на большом энтузиазме. Вскоре, по ее словам, остальные, более старшие педагоги, начали неосторожно высказываться о молодом учителе — поводом послужило хорошее отношение детей к женщине.

«Я сперва помалкивала, а дальше начала отвечать. Потому что знала: свою работу я выполняю хорошо. Я была собой довольна — как и родители, а дети часто говорили, какая у них "классная новая училка"», — добавила она.

Женщина рассказала, что причиной большого конфликта впоследствии стали ее соцсети, где школьники и педагоги нашли старые фотографии в купальниках еще со времен студенчества. Почти все фото были сделаны, когда ей было 18-19 лет. Также нашлось несколько фотографий с алкогольными напитками.

«Где вообще прописано, что я не могу вести соцсети? Это вопрос скорее к родителям, почему их несовершеннолетние дети зарегистрированы во всех соцсетях. В моих фотографиях не было ничего криминального. Если бы не моя молодость, никто не обратил бы внимания», — рассуждает женщина.

После этого Рывкиной позвонил директор школы и потребовал от нее немедленного визита. Девушке вскоре позвонил друг и сообщил, что о ней говорят в новостях. Когда Рывкина приехала в школу, она застала в кабинете директора незнакомую женщину, которая заяваила, что учителя обязаны даже нижнее белье «покупать на другом конце Москвы», а фото в купальнике и с алкоголем для педагога и вовсе непозволительны. Она также заставила учителя физкультуры написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом.

«Мне кажется, это первый и последний раз в моей жизни, когда я реально, в буквальном смысле, потеряла дар речи… Позже мне разные адвокаты писали, что меня не имели права заставлять писать то заявление на увольнение. Максимум — могли сделать выговор. Но я уже не хотела бороться», — признается она.

Позже в школе распалась команда по чирлидингу и кружок актерского мастерства. Общественность поддержала девушку, ей поступило множество сообщений со словами поддержки. Родители школьников пытались вернуть преподавателя и даже составляли петиции, однако сама учительница не хотела снова работать в этом учебном заведении.

Позже она улетела в Турцию и решила не возвращаться на родину, так как встретила там будущего мужа и нашла новую работу.

Ранее учителя физико-математической школы (СУНЦ) МГУ уволили после подозрений в домогательствах. Директор учреждения Кирилл Семенов подчеркнул, что учителя освободили от должности именно из-за сообщений о сексуальных домогательствах, которые поступили от учеников школы разных лет.

Увольнение учителей по собственному желанию

учительница возле доскиУвольнение учителей по собственному желанию может вызвать множество вопросов, как у самих работников, так и у работодателя. Сама процедура должна осуществляться с учетом установленных на законодательном уровне норм. Любое нарушение может негативно сказаться на каждой из сторон.

Порядок увольнения

Если учитель принял решение расторгнуть трудовое соглашение с учебным учреждением, то он должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством. Для этого требуется следовать следующему алгоритму:

  • уведомить директора о своем желании расторгнуть договор трудоустройства. Для этого составляется соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированного бланка, благодаря чему человек может составить его в произвольной форме. Главное требование – соблюдение норм составления деловых документов и полное отсутствие помарок или ошибок. При их наличии документ признается недействительным. В заявлении требуется отразить просьбу об увольнении и дату расторжения трудового договора без предлога «с», то есть «… уволить 21 марта 2021 года». Документ должен быть передан на ознакомление руководителю не позднее двух недель до желаемой даты увольнения. Данный срок необходим для поиска нового работника;
Читать еще:  Свидетельство о государственной регистрации юридического лица

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

  • после ознакомления с документом директор обязан издать приказ об увольнении. До 2013 года было обязательно использовать форму Т-8. На данный момент в учебном учреждении может использоваться, как старая, так и специально созданная форма приказа о расторжении договора трудоустройства. С данным документом требуется ознакомить работника под подпись. Если человек отказывается по какой-то причине ознакамливаться или подписывать, то директор обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое приказа и составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

  • ответственные лица осуществляют полный расчет суммы, которые необходимо будет предоставить учителю, и подготовку документов;
  • в последний рабочий день учителю обязаны выдать под подпись трудовую, с соответствующей записью, иные документы, предоставляемые при письменном запросе работника, а также денежные выплаты.

После полного расчета с увольняемым лицом процедура расторжения договора трудоустройства считается полностью завершенной.

Запись в трудовой и выплаты

При увольнении в трудовую книжку работнику должна быть внесена запись об увольнении. В ней должна быть продублирована информация о причине расторжения трудового соглашения, указанная в приказе, изданном директоров. Кроме этого, ответственное лицо должно сделать отсылку к соответствующей статье Трудового Кодекса ( ст. 77. п.3 ТК – расторжение соглашения по инициативе работника).

Выдача трудовой осуществляется в последний рабочий день. Ее владелец обязан поставить подпись в соответствующем журнале о получении документа. Отказ от выдачи трудовой является незаконным.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В этот же момент работнику должны быть выданы все положенные денежные средства, в том числе:

  • оплата труда за фактически отработанное время;
  • компенсация за отпуск, от которого работник ранее отказался или не успел воспользоваться, и больничный. Если учитель решил уволиться во время отпуска и после подачи заявления заболел, что будет доказано наличием больничного листа, то работодатель также обязан произвести выплату компенсации;

  • премию, если таковая предусмотрена индивидуальным или коллективным договором или нормативными актами организации;
  • надбавки, например, за высокий уровень квалификации работника.

Если при расчете учитель оказался не согласен с какой-либо суммой, то директор обязан выплатить человеку часть денежных средств, неподлежащую оспариванию. Вторая часть предоставляется только после достижения договоренности между сторонами или по решению суда.

образец заполнения расчетного листка - лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона образец заполнения расчетного листка - обратная сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Судебная практика

Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.

Если сотруднику не своевременно выдадут документы и денежные средства, то человек может подать жалобу в Трудовую инспекцию. По результатам ее проверки будет вынесено постановление, которое является обязательным для исполнения. Если гражданин будет не удовлетворен результатом проверки, то он может подать иск в суд с соблюдением всех сроков. По решению суда организацию-работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить работнику моральную компенсацию в размере среднего заработка за весь период просрочки.

Законодательство закрепляет, что принудительный труд на территории России запрещен, что позволяет всем работником увольняться по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на работников учебных заведений. Расторжения трудовых отношений с учителями осуществляется по общим основаниям. При нарушении норм действующего законодательства пострадавшая сторона может подать заявление в суд с соблюдением сроков исковой давности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector