0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ на удержание из заработной платы — образец

Приказ на удержание из заработной платы — образец

Перечень оснований, по которым возможно удержать задолженность перед организацией из зарплаты работника перечислен в ст. 137 ТК РФ. Удержание производится в случаях, когда работник по какой-то причине получил больше средств, чем ему причитается. Например, когда сотрудник не отработал аванс, который был ему выдан в счет зарплаты. Основания для удержания зарплаты могут содержаться и в других федеральных законах, помимо ТК РФ.

В течение месяца компания может вернуть обнаруженный долг. Для этого требуется получить у работника письменное согласие на удержание из зарплаты. Если месяц для возврата денег пропущен или работник против условий удержания, придется обращаться в суд.

Установленных форм согласия работника и приказа на удержание нет — эти документы создаются в произвольной форме.

В ст. 138 ТК РФ лимитированы размеры удержаний образовавшихся долгов из зарплаты:

  1. Общее правило — не выше 20% от зарплаты после вычета НДФЛ.
  2. Если удержания производятся на основании исполнительных листов, и их несколько — до 50% выплаты (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852). Это касается, например, компенсаций морального вреда, выходных пособий, налогов, сборов, пошлин, штрафов, имущественного ущерба.
  3. До 70% — при исправительных работах, лишении свободы, взыскании алиментной задолженности, возмещении ущерба здоровью, из-за смерти кормильца, в ходе преступления.

Когда приказ на удержание не требуется

Приказ на удержание не создается в таких случаях:

  1. Работник пишет заявку на вычет из зарплаты для своевременной оплаты банковского кредита. Этот процесс не является удержанием в отличие от удержаний по исполнительным листам и в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.
  2. При обязательных удержаниях (судебные предписания и исполнительные листы — выплата алиментов, штрафы ГИБДД, налоги и т. п.) приказ не нужен.
  3. Удержания денежных сумм из зарплаты за неотработанные дни отпуска не исполняются, если работник увольняется по следующим причинам:
  • п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям либо отсутствие соответствующей работы;
  • ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация компании, сокращение численности или штата, смена собственника имущества фирмы — относительно ее руководителя, его замов и главбуха;
  • ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную/альтернативную службу; возвращение на работу человека, ранее занимавшего эту должность; признание нетрудоспособным по медицинскому заключению; смерть либо признание работника безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, стихийное бедствие, военные действия и т. п.).

Образцы уведомления об удержании и согласия работника

Удержания из заработной платы производятся для возмещения:

  • неотработанного аванса;
  • невозвращенных оставшихся подотчетных сумм, выданных перед командировкой или переездом на работу в другую местность;
  • переплаты предыдущей зарплаты по причине бухгалтерской счетной ошибки;
  • задолженности перед организацией из-за признания сотрудника виновным в невыполнении трудовых норм (порче имущества, браке и т. п.) или простое, —возможны в течение месячного срока только при его письменном согласии (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Чтобы вычесть из зарплаты денежный долг за неотработанные дни отпуска при увольнении, можно сразу составлять приказ. Здесь согласия работника не нужно.

А вот если сотрудник увольняется и не отработал выданный ему аванс, согласие необходимо. Скачать образец согласия работника.

Можно предварительно выдать работнику уведомление об удержании, на котором он и подпишет свое согласие.

Образцы приказов об удержании аванса и подотчетных сумм

1. Возмещение неотработанного аванса в счет зарплаты

Компания имеет право на вычет из увольнительных выплат неотработанного аванса.

2. Погашение невозвращенных подотчетных сумм

Организация должна выдать сотруднику деньги перед его командировкой либо перед переездом на работу в другую местность (п. 6.3 указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

Не позднее трех дней после установленного срока или со дня выхода на работу подотчетному лицу положено заполнить для бухгалтерии авансовый отчет по израсходованным суммам и приложить документы, подтверждающие расходы.

При невозвращении оставшихся подотчетных сумм работодатель имеет право вычесть их из зарплаты в течение месячного срока при согласии работника.

Образцы приказов об удержании излишне выданных сумм и отпускных

1. Возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки либо вины работника

Счетной называется ошибка при неправильном употреблении арифметических действий при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Читать еще:  Через сколько можно брать отпуск после отпуска, как устанавливается очередность

Технические ошибки (к примеру, повторная выплата зарплаты) не признаются счетными ошибками. Их запрещено исправлять путем вычета из зарплаты работника!

Смотрите образец приказа об удержании из-за счетной ошибки:

Невыполнение норм труда возможно (ст. 155, 157 ТК РФ) по вине работника, работодателя либо по иным объективным причинам.

Вина работника устанавливается комиссией по трудовым спорам или судом. В случае признания сотрудника виноватым месячный срок идет от даты решения комиссии по трудовым спорам или суда.

Смотрите образец приказа об удержании при невыполнении трудовых норм по вине работника:

2. Возврат при увольнении за неотработанные дни отпуска

Если работник увольняется, но ранее использовал очередной отпуск авансом, не отработав текущий рабочий год полностью, работодатель может удержать его задолженность по выплаченным отпускным, не запрашивая его согласия.

Ст. 137 ТК РФ содержит перечень случаев удержания задолженности работника перед организацией из его зарплаты. Для возврата долга дается месячный срок. До подписания приказа надо иметь в наличии письменное согласие работника на удержание. В ст. 138 ТК РФ представлены ограничения размеров удержаний. В статье предлагаются образцы приказов на удержание из заработной платы по перечню ст. 137 ТК РФ.

Приказ на удержание из заработной платы образец

Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.

Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.

Содержание статьи:

Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях

Заявление на удержание из зарплаты оформляется просто.

Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Пример заявления об удержании средств из заработной платы:

primer-zayavleniya-na-uderzhanie

Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления:

  1. Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4.
  2. С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании. Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.
  3. Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна.
  4. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере (процентном или конкретной суммой), на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
  5. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись.

Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.

1. Заявление об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении:

2. Заявление об удержании алиментов в добровольном порядке из зарплаты:

zayavlenie-ob-uderzhanii-alimentov-v-dobrovolnom-poryadke-iz-zarplaty

3. Заявление об удержании оплаты услуг связи из заработной платы

zayavlenie-ob-uderzhanii-oplaty-uslug-svyazi-iz-zarabotnoj-platy

4. Заявление на удержание из зарплаты средств по договору займа

zayavlenie-na-uderzhanie-iz-zarplaty-sredstv-po-dogovoru-zajma

5. Заявление на удержание из зарплаты профсоюзных взносов

zayavlenie-na-uderzhanie-iz-zarplaty-profsoyuznyx-vznosov

6. Заявление на удержание из зарплаты излишне перечисленных средств (отпускных) в связи со счетной ошибкой

7. Заявление об удержании автокредита из зарплаты

zayavlenie-ob-uderzhanii-avtokredita-iz-zarplaty

8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору

zayavlenie-ob-uderzhanii-iz-zarplaty-platezhej-po-kreditnomu-dogovoru

Воспользуйтесь данными примерами — и оформите свой документ.

Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец

В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы.

Оно может быть оформлено по такому образцу:

zayavlenie-o-snizhenii-razmera-uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy

Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.

Форма для заявления будет немного другая:

zayavlenie-o-snizhenii-razmera-uderzhanij

Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация:

  1. Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление.
  2. Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник.
  3. Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.
  4. Просьба об уменьшении размера удержаний.
  5. Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период.
  6. Сведения об основаниях для снижения размера удержаний.
  7. В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
Читать еще:  Образец письма на возврат ошибочно перечисленных денежных средств

Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой.

Образцы приказа об удержании из заработной платы работника

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ, подтверждающий назначение удержаний из заработной платы конкретного сотрудника.

Образец приказа об удержании из зарплаты таков:

obrazec-prikaza-ob-uderzhanii-iz-zarabotnoj-platy-rabotnika

Готовый бланк приказа об удержании из заработной платы работника можно бесплатно скачать здеь в формате WORD

Приведем примеры оформленного приказа в разных ситуациях.

1. Приказ об удержании из зарплаты работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя

prikaz-ob-uderzhanii-iz-zarplaty-rabotnika-summy-ushherba-prichinennogo-imushhestvu-rabotodatelya

2. Приказ об удержании из зарплаты непотраченных средств, выделенных на командировку

prikaz-ob-uderzhanii-iz-zarplaty-nepotrachennyx-sredstv-vydelennyx-na-komandirovku

3. Приказ об удержании из зарплаты при счетной ошибке или при излишне уплаченного аванса

prikaz-ob-uderzhanii-iz-zarplaty-pri-schetnoj-oshibke-ili-pri-izlishne-uplachennogo-avansa

4. Приказ об удержании из зарплаты излишне уплаченных отпускных

prikaz-ob-uderzhanii-iz-zarplaty-izlishne-uplachennyx-otpusknyx

5. Приказ об удержании суммы материального ущерба из заработной платы сотрудника:

prikaz-ob-uderzhanii-summy-materialnogo-ushherba-iz-zarabotnoj-platy-sotrudnika

Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа. По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации.

Написать от руки его нельзя, он должен быть сделан в печатном варианте.

Читайте также в этой статье о других возможных вариантах заявлений на удержание из зарплаты.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние статьи

Все пособия на детей от 3 до 7 лет с 1 апреля 2021 года — официальная информация

С апреля 2021 года вступает в силу ряд нововведений, касающихся господдержки на детей от 3 до 7 лет. Изменения распространяются на порядок предоставления финансовой помощи, условия и размер выплат.

Как рассчитать пенсию онлайн: актуальный калькулятор на 2021 год

После окончания трудовой деятельности существенно увеличить пенсию практически невозможно. Гораздо лучше, если человек заранее задумается о том, на какую сумму может рассчитывать, чтобы, будучи еще в трудоспособном возрасте, повлиять на размер пособия. Как рассчитывается пенсия, согласно нынешнему законодательству, и каким образом узнать, сколько вам причитается в будущем?

Комиссия, задаток, залог, предоплата, депозит при аренде квартиры – что иметь в виду собственнику и арендующему

Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.

Приказ об удержании из заработной платы

Указать причину для удержания суммы из заработной платы Работника (например, д ля погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, или, например, в связи с непредоставлением подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой и т.п. ) , в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Указать службу и (или) работника, ответственного за выполнение расчетов (например, Отделу бухгалтерского учета, или, например Главному бухгалтеру Алиевой Л.Н. и т.п.) УДЕРЖАТЬ из заработной платы за указать период (например, за месяц февраль 2016 года и т.п.) указать должность (профессию) работника в родительном падеже и отдел, управление, департамент (при наличии) в родительном падеже, в котором он работает (например, инженера отопительных систем и т.п.) указать Фамилию имя отчество (при наличии) работника в родительном падеже и в строгом соответствии с документом, удостоверяющим личность (например,Курасова Евгения Николаевича и т.п.) , сумму в размере указать размер удерживаемой суммы цифрами и прописью (например, 10 000 (десять тысяч) тенге; или, например, 140 000 (сто сорок тысяч) тенге и т.п.) тенге, но не более 50 % (пятидесяти процентов) от заработной платы, для погашения образовавшейся задолженности .

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на Указать службу и работника, ответственного за контроль (например, главного бухгалтера Отдела бухгалтерского учета; или, например, оставляю за собой (т.е. за руководителем) и т.п.) (при необходимости) .

Основание: Письменное уведомление об осуществлении удержаний из заработной платы указать Ф.И.О. работника в родительном падеже от ДД.ММ.ГГГГ г., Указать основания для удержания суммы из заработной платы Работника (например, Объяснительная Курасова Е.Н. от 22.01.2016 года, уведомление Курасова Е.Н. о даче объяснений от 20.01.2016 г., приказ № 10 от 20.01.2016 г. о командировании Курасова Н.Е. и т.п.) .

Расшифровка

Читать еще:  Отказ от прививки против гриппа

подписи (инициал имени и фамилия)

Работник с основанием, размером сумм удержания согласен(на) и с приказом ознакомлен(а):

подписи полностью собственноручно (имя, фамилия, отчество)

подписи полностью (имя, фамилия, отчество)

«Исп.», фамилия, инициалы имени и

отчества исполнителя приказа, номер его

телефона, в том числе внутреннего, при

наличии — адрес электронной почты

Внимание!

Использование данного документа, при оформлении сделки или процедуры, может быть недостаточным.

Ознакомьтесь также с нижеследующим документом, чтобы удостовериться, что Ваша ситуация документально оформлена надлежащим образом.

Приказ об удержании из заработной платы

  • 723

Деньги из зарплаты работника могут удерживаться работодателем как в добровольном, так и в принудительном порядке. Если работник сам согласился на данную операцию, то должен написать соответствующее заявление. А если на него пришел исполнительный лист, бухгалтерия обязана делать удержание независимо от его желания. В этой статье мы обсудим тему, как создается приказ об удержании из заработной платы и какие особенности при его составлении нужно иметь в виду.

Кадровики фирмы занимаются не только начислением заработной платы, они также изымают из нее часть денег, если в этом есть необходимость и имеются на то законные основания. Если получен приказ от руководителя, торопится его выполнять не стоит. Следует узнать, есть ли основания для списания части заработной платы работника, иначе возможна жалоба с его стороны в инспекцию по труду.

Регулируется данная операция двумя статьями Трудового кодекса: ст. 137 и 138. Как при добровольном списании, так и в случае принудительного требуется грамотно оформить приказ.

Основания

Вопросы, касающиеся удержания денежных средств с заработных плат, относятся только к федеральным законодательным актам. На местном уровне такие дела не решаются. Даже за опоздание на работу или курение в неположенном месте с работника организация не может взимать штраф. Основания для подобного удержания следующие:

  • Заявление, написанное самим сотрудником.
  • Инициатива руководства предприятия.
  • Вычеты обязательного характера.

К обязательным вычетам относят взносы в налоговую службу и фонды. Кроме того, сюда же входят удержания по исполнительным листам из судебных инстанций. Если есть исполнительный лист, то для его исполнения работодателю не нужно делать приказ. Сам работник имеет право написать заявление, чтобы работодатель отчислял из его заработной платы определенную сумму. Размер устанавливает сам сотрудник, и этот вычет может идти на любые цели. Обычно работник просит отдавать часть его денег в благотворительные фонды, страховые агентства, профсоюз или кредитные фирмы. Следует знать, что руководство предприятия может по желанию работника делать такие отчисления, но не обязано их осуществлять. Здесь все на усмотрение администрации.

Есть случаи, когда работодатель может по своей инициативе удерживать часть средств из заработанных сотрудником денег. Это происходит, например, если требуется возместить неотработанный аванс. Аванс выдается раньше зарплаты и бывает, что сотрудник уходит в отпуск или берет больничный лист. Тогда работодатель может потерпеть убытки, которые захочет возместить. В этом случае оформляется распоряжение об удержании определенной денежной суммы. Кроме того, начальство может изъять часть денег у сотрудника из-за неотработанных дней отпуска или для возмещения материального ущерба.

Особенности составления

Приказ важно юридически грамотно составить, чтобы он имел законную силу и к его оформлению не могли придраться надзирающие государственные службы. Стандартной формы для этого документа нет, поэтому он пишется в свободной форме. В нем в обязательном порядке следует указать сумму взыскания, основания для этой процедуры и информацию о работнике. Кроме этого, вписываются такие данные:

  • Реквизиты компании.
  • Название документа: приказ или распоряжение.
  • Номер документа.
  • Подпись начальника или главного бухгалтера.
  • Дата, когда был составлен документ.

Если списание носит добровольный характер и делается по желанию сотрудника, то это обязательно указывается в документе.

И в заключение

Составление приказа является важной процедурой, которая регулирует отношения работника и работодателя. Организация должна четко знать, когда причины для такой операции есть, а когда их нет и удержание будет незаконным. Подробный образец приказа на удержание денежных средств можно увидеть здесь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector