0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Удержания по исполнительному листу производятся в случаях и в порядке, установленном законодательством России.
Законодательством России установлено, что по исполнительному листу взыскатель или судебный пристав – исполнитель обращает взыскание на заработную плату работника (ч.1 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).

В связи с этим следует учесть, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя следующие выплаты:
a) вознаграждение за труд: оклад, должностной оклад, тарифная ставка;
b) компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) иные выплаты компенсационного характера;
c) стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч.1 ст. 99 Закона № 226-ФЗ).
При этом, законодательством России установлен перечень выплат, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу.
Полный перечень таких выплат содержится в ст. 101 Закона № 226-ФЗ. К выплатам, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу, в частности, относятся:
— денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью. Исключение: по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца данное ограничение не действует;
— денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
— компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде;
— в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
— в связи с террористическим актом;
— в связи со смертью члена семьи;
— в виде гуманитарной помощи и прочие подобные выплаты.
Работодатель, выплачивающий работнику заработную плату, со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
В трехдневный срок со дня выплаты работодатель, выплачивающий работнику заработную плату обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (п. 3 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).
При перемене работником места работы, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру работодателя следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо Федеральной службы судебных приставов исполнителей от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257).
Аналогичная обязанность установлена и для работника. Работник – должник также незамедлительно должен сообщать судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. Форма данного уведомления законодательством России не установлена. Поэтому оно осуществляется в произвольной форме.
Неисполнение данной обязанности, как для должника, так и для работодателя, влечет административный штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.
Трудовым кодексом РФ также установлены ограничения размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
a) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
b) возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
c) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
d) возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в вышеперечисленных случаях не может превышать 70%.
Удержания по исполнительному листу производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном листе требований.

Услуги Правовой защиты

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Удержание по исполнительному листу без вычета НДФЛ в "1С:ЗУП"

В конфигурации «1С:ЗУП» предусмотрен автоматический расчет удержания при помощи документа «Исполнительный лист». Данный документ автоматически вычитает НДФЛ при расчете суммы удержания из доходов (для алиментов и других удержаний). Например, если работник имеет исполнительный лист — решение суда об удержании процента от заработка по исправительным работам, УФСИН требует удерживать суммы из полной заработной платы до удержания НДФЛ в соответствии со ст. 44 УИК РФ. В данной ситуации в программе необходимо будет произвести настройки.

1) Создать новый показатель «Процент удержания»: Настройка – Показатели для расчета зарплаты – Создать.

Показатели для расчета зарплаты в 1С:ЗУП

2) Создать новое удержание с видом «Удержание по прочим операциям» (Настройка – Начисления – Создать). В формуле выбираем новый показатель «Процент удержания». Вид операции по зарплате нужно указывать для настройки бухгалтерских проводок при синхронизации.

Удержание по исполнительным работам в 1С:ЗУП

Удержание по исполнительным работам в 1С:ЗУП

В расчетную базу подбираем все необходимые начисления для расчета.

Удержание по исполнительным работам в 1С:ЗУП

3) Назначение самого удержания будет осуществляться документом «Удержание по прочим операциям» (Зарплата – Удержания – Алименты и прочие удержания – Создать – Удержание по прочим операциям).

Удержание по исполнительным работам в 1С:ЗУП

В документе, как и в исполнительном листе, есть возможность указать предел, до которого нужно применять удержание, при необходимости можно указать дату прекращения удержания. Если удержание применяется не с начала месяца, то программа пересчитает сумму удержания в соответствии с нормой дней и количеством отработанных дней в месяце.

Удержание по прочим операциям в 1С:ЗУП

Удержание из заработка сотрудника будет производиться в документе «Начисление зарплаты сотрудникам» в табличной части «Удержания».

Начисление зарплаты сотрудникам в 1С:ЗУП

Если расшифровать расчет удержания, можно проверить расчетную базу. В нашем примере сотрудник отработал полный месяц, а удержание применяется с 20 ноября, оклад делим на 20 дней (норма в ноябре) * 8 (дни применения удержания за ноябрь), получаем 22000.

4) При синхронизации в документе «Отражение зарплаты в бухучете» заполняется табличная часть «Удержанная зарплата». Проводки при синхронизации будут зависеть от статьи расходов.

Читать еще:  Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию 2022

Отражение зарплаты в бухучете в 1С:ЗУП

5) Перечисление удержания осуществляется из конфигурации «1С:Бухгалтерия предприятия» документом «Списание со счета».

Кузнецова Александра,

Консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»

Тел. (473) 202-20-10

При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна

Порядок удержаний по исполнительному листу из зарплаты работника

Ситуации, когда в учреждение приходит исполнительный лист (чаще всего – для удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей) на работника-должника, нередки на практике. В таком случае учреждение, являющееся работодателем для должника, должно произвести удержание по исполнительному листу из заработной (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате данному работнику. Как правильно это сделать, мы расскажем в настоящем материале.

Правила взыскания по исполнительным документам.

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок удержания по исполнительным листам, является Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ в учреждение, выплачивающее работнику-должнику заработную плату (стипендию или иные выплаты), исполнительный документ может поступить от непосредственного взыскателя в случае:

взыскания периодических платежей;

взыскания денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб.

К примеру, от налоговых органов может поступить исполнительный документ о взыскании неуплаченных фискальных платежей. В этом случае ИФНС одновременно с исполнительным документом должна представить заявление с указанием банковских реквизитов, на которые нужно перечислить денежные средства в счет погашения долга (п. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Кроме того, исполнительный лист на работника учреждения может поступить от судебного пристава-исполнителя в случае (п. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

взыскания периодических платежей;

взыскания суммы, не превышающей 10 000 руб.;

отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Наиболее распространенным исполнительным документом из поступающих от судебных приставов-исполнителей является исполнительный лист о взыскании алиментов.

В свою очередь, учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или перечисляющее иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя в силу п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ обязано удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Учреждение-работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязано выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Итак, при поступлении учреждению исполнительного документа (исполнительного листа или судебного приказа), в котором работник учреждения указан в качестве должника, учреждение обязано удерживать обозначенные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в том числе из аванса) и других денежных выплат, производимых в пользу работнику, независимо от его желания.

В настоящее время Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Доходы, на которые не может быть обращено удержание по исполнительному листу из заработной

Перечень выплат, из которых учреждение-работодатель не вправе производить удержания, поименован в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. В него, в частности, включены такие выплаты:

компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием личного имущества работников);

выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

пособия по уходу за ребенком и других пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (исключение – пособие по временной нетрудоспособности);

денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

денежные суммы, выплачиваемые в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также выплаты лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц.

Правила осуществления удержаний.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НФДЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 названной статьи), при каждой выплате денег работнику с учетом ограничений, показанных на схемах (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 – 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ)[1].

алименты на несовершеннолетних детей;

возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;

возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

возмещение ущерба, причиненного преступлением

Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты(от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 70 % в совокупности по всем исполнительным документам

Вид удержания – любые другие суммы (возмещение материального ущерба, морального вреда, задолженность по договору и т. д.)

Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты (от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 50 % в совокупности по всем исполнительным документам

Добавим: названные ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель производит зачисление зарплаты (п. 4 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Исключением являются суммы последнего периодического платежа. По факту это исключение означает, что взыскание может быть обращено на накопления, то есть излишки, образовавшиеся даже на зарплатной карте (счете) к моменту взыскания, могут быть взысканы в полной сумме остатка. Лишь в отношении последнего поступления заработной платы будет действовать ограничение об удержании 50 или 70 %.

Расходы на перечисление денег по исполнительным документам – комиссия банка (если сумму удержания организация перечисляет на расчетный счет взыскателя) или плата за почтовый перевод (если сумма удержания выплачивается взыскателю почтовым отправлением) – должны производиться за счет работника. Это следует из ст. 109 СК РФ.

Если в отношении работника-должника возбуждено сводное исполнительное производство, очередность удовлетворения требований взыскателей, предъявивших на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, определяется положениями ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Названной статьей установлено четыре очереди (см. таблицу).

Очередность

Вид взысканий

Максимальный размер
(ст. 138 ТК РФ)

Алименты, суммы возмещения вреда, причиненного здоровью, суммы возмещения вреда в связи со смертью кормильца, суммы возмещения ущерба, причиненного преступлением, компенсация морального вреда

Не более 70 % (ч. 3), за исключением компенсации морального вреда

Выходные пособия, оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности

Не более 50 % (ч. 2)

Читать еще:  Стоимость оформления земельного участка в собственность

Обязательные платежи в бюджет, обязательные платежи во внебюджетные фонды

Все остальные требования (например, долг по кредиту, административный штраф)

Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?

Согласно п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:

после перечисления денежных средств в полном объеме;

при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

по заявлению взыскателя;

по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:

взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.

Если взыскатель отозвал исполнительные документы.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п. 3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ).

Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.

Что должно сделать учреждение при увольнении работника-должника?

В случае перемены работником-должником места работы (места получения пенсии и иных доходов) учреждение-работодатель обязано (п. 4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

Незамедлительно (на следующий день) известить об этом судебного пристава.

Возвратить судебному приставу исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Информация об осуществленных взысканиях передается в произвольной форме. В ней необходимо отразить (см. Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257):

номер платежного поручения (квитанции);

Данное сообщение заверяется печатью учреждения и подписью бухгалтера.

Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.

В случае нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности на основании законодательства РФ (ст. 113 Закона № 229-ФЗ).

Вид ответственности

Наказание

Административная ответственность (ч. 3 ст. 17.4 КоАП РФ)

для должностных лиц – в размере от 15 000 до 20 000 руб.;

для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ)

За злостное неисполнение исполнительных документов ответственные лица учреждений могут быть привлечены к уголовной ответственности, влекущей наказание в виде:

штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 18 месяцев;

лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет;

обязательных работ на срок до 480 часов;

принудительных работ на срок до двух лет;

ареста на срок до шести месяцев либо лишения свободы на срок до двух лет

[1] Дополнительно по данному вопросу см. статью С. Валовой «Расчеты по удержаниям из зарплаты работников», № 8, 2019.

Удержание по исполнительному листу с отпускных

Из ДСП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?

С меня удерживают 50% с зп по исполнительному листу, хочу узнать, производят ли удержание с больничных листов, с отпускных..

У меня в июне удержали 50% с заработной платы по исполнительному листу, в этом же месяце я получил отпускные, с отпускных бухгалтерия не стала удерживать 50% в пользу исп. листа, объясняя это тем что удерживать они имеют право только раз в месяц, но после того как я вышел с отпуска и получил первую зп после отпуска бухгалтерия у меня удержали 75% осбьясняя это тем что с отпускных они не удердали и теперь решили удержать 75% из ЗП из того что не тронули отпускные ранее, имеют ли они на это право если в исполнительном листе указано что удержания на 50%. получается это ошибка бухгалтера в том что он не стал удерживать с отпускных?

22.06.2020 закончилось удержание с зарплаты по исполнительному листу. Но до работодателя не успело дойти от приставов уведомление об этом и 15.07.2020 работодатель произвел удержание из отпускных. Кто вернет деньги?

Мне в июле 2020 г оплатили отпускные и высчитали 30% по исполнительному листу в отпуск я не пошла т.к. оказалась на больничном до конца года. Отпуск перенесли на 2021 год, а с меня требуют вернуть отпускные вместе с 30% удержаний. Если я пойду в следующем году в отпуск у меня второй раз удержат эти 30%, т.е. я два раза заплачу с одних отпускных по исполнительному?

Срок удержаний по исполнительному листу закончился 15.07.16. Согласно заявления и приказа я уходил в отпуск с 8.08.16. Однако отпускные мне начислили и выплатили в июле и с них удержали алименты. Законно ли это?

Бухгалтер удержала по исполнительному листу вместо пятидесяти процентов семьдесят.

Был один исполнительный лист на 20%, по истечении времени пришел еще один на 50%, на основании этого бухгалтер списала с заработной платы 70%. Все Исполнительные листы по кредитной задолженности (в соответствии с ФЗ 229 «Об исполнительном производстве. » удержания могут производится не более пятидесяти процентов). В итоге у работника образовалась задолженность в приличную сумма, т.к. в середине месяца был начислен аванс и отпускные. Что делать работнику, как ему не допустить списание долга, который образовался за работником перед предприятием по ошибке бухгалтера? Как вернуть эти излишне удержанные средства? И можно ли их зачесть в следующем месяце в счет удержания.

У меня производят удержание по исполнительному листу в размере 50% от заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца – заработная плата. Иду в отпуск 29,30 апреля и 6,7,8 мая (5 кал. дней). Правомерно ли удержание в размере 50% с суммы отпускных за май?

Читать еще:  Оформление дома по дачной амнистии – пошаговая инструкция в 2022 году

На сотрудника пришло постановление для удержания алиментов на несовершеннолетних детей. В нем прописано, производить удержание в размере 70% до погашения суммы долга, из них 1/2 очередные. Правильно понимаю, что нужно рассчитать долг возникший с определенной даты, которая указана в исполнительном листе и от этой суммы долг будет составлять 50%? Допустим долг возник с 01.02.17 с того времени он получил доход в размере 50 тыс. Значит долг по алиментам будет 25 тыс.? И уже с текущей сп удерживать 20% на погашение этих 25 тыс.? И 50% текущий платеж по алиментам. И как Быть если от с 15.01.17 пошел в отпуск и соответственно отпускные за период с 01.02.17 были уплачены в январе. Эти отпускные тоже будут считаться долгом?

Я правильно написала, или что-то добавить или убрать?

о рассрочке исполнения решения суда

От «18» июня 2019 г. ИП № 81255/19/42013-ИП от 2019-06-18, от 7 февраля 2020 г. № 11506/20/42013-ИП от 2020-02-07, от 27 мая ИП № 53988/20/42013-ИП от 2020-05-27, от 30 июня ИП № 71203/20/42013-ИП от 2020-06-30, было принято судебное постановление, о передаче дел в службу судебных приставов.

Поскольку исполнение решения единовременно затруднительно, на основании Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 N 134-ФЗ, который не соблюдается, в связи с тем, что помимо удержаний 50% по исполнительному листу переводом от работодателя у меня идет полное списание остальной суммы заработной платы. 06.09.2019 полностью списана сумма отпускных с зарплатной карты, 14.12.2019 списана полностью вторая часть зарплаты с зарплатной карты, с марта месяца идет арест и списание половины получаемых мной денег, помимо 50%, что перечисляет работодатель по исполнительному листу. Далее еще Судебная задолженность от 14 июля Исполнительский сбор по пост. СПИ от 2020-07-14 в рамках дела 11506/20/42013-ИП на сумму 2 436,79p, Судебная задолженность от 17 марта.

Исполнительский сбор по пост. СПИ от 2020-03-17 в рамках дела 71203/20/42013-ИП, на сумму 792,62p, поэтому считаю разумным, отвечающим интересам сторон исполнение решения по частям, в рассрочку, по 500 рублей, поскольку есть не выплаченные займы в МФО, с которыми удалось договориться о рассрочке, и текущие расходы: проезд до работы и обратно, покупка продуктов и лекарства и прочее. Судебные приставы не уведомляют об аресте зарплатной карты и списании с нее денежных средств (еще помимо 50%, что удерживает работодатель по исполнительному листу) заранее. Уведомление идет за несколько минут до зачислении зарплаты, либо за день в 16.00 пришло уведомление, на завтра зачисление зарплаты. Я как успею взять необходимые документы?

На основании изложенного, руководствуясь статьей 203 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Предоставить рассрочку исполнения решения суда по искам От «18» июня 2019 г. ИП № 81255/19/42013-ИП от 2019-06-18, от 7 февраля 2020 г. № 11506/20/42013-ИП от 2020-02-07, от 27 мая ИП № 53988/20/42013-ИП от 2020-05-27, от 30 июня ИП № 71203/20/42013-ИП от 2020-06-30, было принято судебное постановление, о передаче дел в службу судебных приставов. Прошу сумму исполнительских сборов считать незаконной и прошу суд ее отменить. Основание Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об исполнительном производстве». От платежей не отказывалась.

Перечень прилагаемых к заявлению документов

Документы я приложу.

Уважаемые юристы — не побрезгуйте помогите мне, я составил исковое заявление в суд. Просто скажите, пройдет оно или нет, только да или нет. просто нет денег даже на юриста.

31 августа 2011 г. постановлением судебного пристава-исполнителя было возбуждено исполнительное производство на основании исполнительного листа 123456789, о взыскании с меня, в пользу (А) денежной суммы ….рублей.

В ходе совершения исполнительных действий судебным приставом-исполнителем были совершены следующие действия: 31 июля 2015 года, судебный пристав ОСП Индустриального района (Б) осуществила арест моей банковской карты, на которую у меня начисляется заработная плата, и внесла на карту весь долг. Тем самым полностью лишила меня всех средств на существование.

Я осуществляю погашение долга по алиментам через вычеты бухгалтерией моего предприятия.

Никаких постановлений по этому вопросу я не получал. Узнал о нарушении своего права лишь 31 июля 2015 года

С указанными действиями я не согласен, поскольку они нарушают мои права

Согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

По смыслу части 2 статьи 99 Федерального закона Об исполнительном производстве во взаимосвязи с его статьей 4, размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств конкретного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.

В соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса РФ, постановления судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132, 441 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Признать незаконными действия судебного пристава-исполнителя

2. Обязать пристава (Б) произвести снятие ареста с моей зарплатной карты

3. Обязать пристава (Б) , вернуть на мою зарплатную карту сумму денег, отпускных за август 2015 года.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector