0655.ru

Справки онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2021 году

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2021 году

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день — как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников. Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

А что. если отпуск выпадает только, исключительно на выходные дни? Можно ли такой отпуск предоставить? Ищем ответ в готовом решении от КонсультантПлюс.

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

День защитника Отечества

Международный женский день

Праздник весны и труда

День народного единства

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2021 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» от 10.10.2020 № 1648 (далее — постановление № 1648).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Отпуск и 23 февраля

Согласно постановлению № 1648 в 2021 году перенесены следующие выходные:

  • 2 января (сб.) — на 5 ноября (пт.);
  • 3 января (вс.) — на 31 декабря (пт.);
  • 20 февраля (суб.) — 22 февраля (пн.)

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе?».

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2021, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 25 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Отпуск и 8 марта

08.03.2020 приходится на понедельник, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 6 по 8 марта.

Случаи, когда отпуск выпадает на 8 марта, аналогичны ситуации с 23 февраля: число дней отпуска увеличивается на 1 день.

Опять же нюансы связаны с тем, как написано заявление на отпуск:

  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 11 марта (14 дней отпуска + 1 праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля по 10 марта, сотрудник должен выйти на работу 11 марта, при этом отпуск составит 14 календарных дней.

О случаях, когда на выходные и праздники приходится больничный, подробнее читайте в нашей статье «Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни».

Если отпуск выпадает на майские

При планировании отпуска на майские праздники в 2021 году необходимо учитывать следующее.

На 3 мая переносится выходной 1 мая, который приходится на субботу.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 8 по 10 мая включительно.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 9 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 4 дня — с 4 по 7 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 9 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2021. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных.

Читать еще:  Можно ли отказаться от отпуска

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

Отпуск и 12 июня

День России в 2021 году выпадает на понедельник, что делает рабочую неделю несколько легче. Переноса иных выходных на июнь также нет.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

  • если заявление на отпуск подано с 3 июня на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 18 июня (14 дней отпуска + 1 нерабочий праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 3 по 16 июня, сотрудник должен выйти на работу 17 июня, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Сезон отпусков связан с рядом нюансов. О некоторых из них читайте в наших статьях:

Отпуск и 4 ноября

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

День народного единства в 2021 году приходится на четверг, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 1 день. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров.

Республика Саха (Якутия)

День национального праздника Ысыах

Ст. 1 закона Республики Саха (Якутия)

«О дополнительных НПД…» от 26.04.2018 1993-З № 1545-V

День поминовения усопших (Радоница)

Приложение к закону Ставропольского края «Об объявлении…» от 23.06.2016 № 60-кз

Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа)

П. 1 постановления Правительства Иркутской области «Об объявлении…»

от 21.01.2019 № 21-пп

Единый день поминовения усопших

Приложение к закону Пензенской области

от 10.04.2015 № 2700-ЗПО

Обратите внимание! Различные вопросы, связанные с отпусками и днями отдыха, регулируются специальными нормативными правовыми актами как федерального, так и регионального уровня (см., например, приложение № 16 к закону Воронежской обл. «О гос. гражданской службе…» от 30.05.2005 № 29-ОЗ).

Об отдельных аспектах, связанных с регулированием времени отдыха, читайте в наших материалах:

Итак, в нашей статье были рассмотрены случаи, когда отпуск выпадает на нерабочие праздники. Прежде всего, следует учитывать, что он исчисляется в календарных днях, а сами праздники в число дней отпуска не включаются.

Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и иных социальных потребностей работника. В соответствии с Трудовым кодексом различают два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: трудовые и социальные. Трудовой отпуск может быть основным и дополнительным. К социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с образованием, с катастрофой на Чернобыльской АЭС и по уважительным причинам личного и среднего заработка.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и средней заработной платы.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, не включая государственные праздники. Список профессий с ежегодным основным удлиненным отпуском установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. Например, работникам младше 18 лет и инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется в следующих случаях:

1) вредные или опасные условия труда (продолжительность зависит от класса вредности (опасности) условий труда);

2) особый характер работы (продолжительность зависит от профессии);

3) ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней);

4) продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней);

5) поощрение работника.

Порядок получения дополнительных отпусков устанавливается подзаконными актами, в том числе Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 №408, коллективными договорами, актами работодателя и трудовыми договорами. За прогул наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней отсутствия на работе без уважительной причины. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).

Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. С 2020 года при разделении отпуска одна из частей или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при использовании работником за текущий рабочий год отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также тем, кто использовал отпуск авансом. Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Ежегодный отпуск полностью оплачивается по среднему заработку не позднее чем за два дня до начала.

Право на отпуск связано с длительностью работы в конкретной организации. Работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Допускается предоставление отпуска авансом до истечения первого рабочего года не менее 14 календарных дней. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

○ женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

○ несовершеннолетним (до 18 лет);

○ женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

○ работникам, принятым на работу в порядке перевода;

○ участникам Великой Отечественной войны;

○ работникам, получающим образование;

○ другим категориям по законодательству.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в году в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения работников. Трудовой кодекс и специальные законы закрепляют перечень работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время или в определенный период года, например, несовершеннолетние (до 18 лет), ветераны Великой Отечественной войны, доноры крови, женщины с двумя и более детьми в возрасте до четырнадцати лет (ребенком-инвалидом до восемнадцати лет) и учителя. Работник должен быть уведомлен о времени предоставления отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.

Читать еще:  Оформление компенсационных выплат по программе переселения

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, когда предоставление трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска в текущем рабочем году не может быть менее 14 календарных дней. Несовершеннолетним и работникам, занятым во вредных и опасных работах или на работе с особым характером труда, отпуска должны предоставляться вовремя.

Трудовой отпуск может быть перенесен на другое время или продлен с учетом желания работника в следующих случаях:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по беременности и родам;
  • выполнение государственных обязанностей;
  • отпуск в связи с получением образования;
  • невыплата отпускных;
  • иные причины по законодательству.

Работодатель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам. По договоренности между сторонами трудового договора отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается по инициативе работодателя с согласия работника. Отзыв несовершеннолетних и работников, занятых во вредных и опасных работах или на работе с особым характером труда, из отпуска запрещен. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в текущем или следующем рабочем году либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.

Источники: ст. 149-181 Трудового кодекса; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» от 24.01.2008 №100; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» от 18.03.2008 №408; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» от 19.01.2008 №73

Оплата Нерабочих Праздничных Дней

Законодательство предусматривает следующие нерабочие праздничные дни в Республике Беларусь:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта — День женщин;

1 мая — Праздник труда;

9 мая — День Победы;

по календарю православной конфессии — Радуница (в 2021 г. – 11 мая );

3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября — День Октябрьской революции;

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

За каждый час работы в праздничные дни установлена дополнительная плата в размерах: для работников со сдельной заработной платой — не ниже двойных сдельных расценок; для работников с почасовой оплатой труда — не ниже двойной почасовой тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, актами работодателя (для коммерческих организаций). Если работа в нерабочие праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Источники: ст. 69 и 147 Трудового кодекса; Указ Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26.03.1998 №157

Выходные Дни

Выходные дни зависят от рабочей недели, установленной в организации. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. С 2020 года если работник выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной, то такой сотрудник может воспользоваться правом на дополнительный неоплачиваемый день отдыха не позднее следующего месяца.

На непрерывно действующих предприятиях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. В организациях, работающих в выходные (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день устанавливается с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Перенос праздничных дней в отпуске

Праздничные дни
Дни отпуска
Производственный календарь 2022
Начисление отпускных

Как некоторые люди умудряются много путешествовать? Возможно, они занимаются фрилансом, у них сезонная работа или есть источники дохода, не связанные с работой. Но мы сейчас не о них. Как обычные, работающие люди умудряются совершать по 8-10 поездок в году, укладываясь в обычные отпуска?

Праздничные дни в 2022 году

К счастью для путешественников в 2022 году в России есть 16 праздничных дней в году:
Новый год и Рождество (9 дней)
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный Женский День;
1 мая — Праздник Весны и Труда (перенос на 3 мая);
9-10 мая — День Победы;
12 июня — День России (перенос на 13 июня);
4 ноября — День Народного Единства.

Как сэкономить дни отпуска

Обычный отпуск составляет 28 календарных дней. По российскому законодательству вы должны взять один отпуск длиной 14 дней, а оставшиеся 14 дней разбить так, как вам удобно. В максимальной конфигурации получается 5 длинных поездок:
1) на 9 дней на Новый Год (дни отпуска не тратятся)
2) на 16 дней (в счет неразбиваемого 14-дневного отпуска)
3) 2 поездки по 9 дней (2 5-дневных отпуска)
4) еще один отпуск на 9 дней (4-дневный отпуск плюс один праздничный день)

Оставшиеся 5 праздничных дней можно потратить на короткие трехдневные поездки — обычно, если праздничный день выпадает не в среду, выходные переносят и вы вполне можете успеть съездить в Европу, Турцию, Египет, на Северный Кавказ или по городам России.

Читать еще:  Речь в суде представителя истца образец

Производственный календарь на 2022 год

Чтобы планировать отпуск заранее, нужно иметь ввиду, что на праздники авиабилеты стоят дороже (и исчезают быстрее) и уметь пользоваться производственным календарем. Производственный календарь — это ежегодно принимаемый правительством РФ план переноса праздников. Обычно он появляется в середине лета предыдущего года, так что вы сможете заранее купить билеты, если захотите улететь из России в период праздников. На праздничные дни обычно не бывает распродаж и скидок, такие билеты — самый ходовой товар.

Производственный календарь на 2022 год

Как пользоваться производственным календарем? Например, в 2022 году не считая переносов на Новый год, будет 5 длинных выходных: в феврале, в марте, дважды в мае, в июне и в ноябре. В результате в этот год будет целых 5 недель по 3-4 рабочих дней. Это хороший повод сэкономить дни отпуска и уйти в отпуск на 9 дней. Комбинируйте:)

Когда дешевле всего идти в отпуск?

При расчете отпускных за основу берется средний дневной заработок, а именно заработная плата за последний год, деленная на 12 (месяцев) * 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученная сумма умножается на кол-во дней отпуска и составляет ваши отпускные выплаты. На практике это означает, что, уходя в отпуск, вы всегда будете получать меньше, чем если бы работали. Если в течение последнего года вы болели, брали отпуск за свой счет или вам повышали зарплату, такие «недостачи» будут особенно заметны.

Разница между суммой отпускных и зарплатой за аналогичный период зависит от количества рабочих дней в том месяце, на который намечен отпуск. Обычно выгоднее всего уходить в отпуск в июле, в августе, в октябре и декабре. В эти месяцы 31 календарный день и нет праздников — получается, что цена одного рабочего дня минимальна (равняется окладу, деленному на количество рабочих дней в месяце). А наименее выгодно ходить в отпуск в январе и в мае — там меньше всего рабочих дней и более высокая цена одного рабочего дня.

В 2022 году лучше всего брать отпуск в март, апрель, августе, сентябре и декабре.
Самые невыгодные месяцы для отпуска в 2022 году это январь, февраль и март

Как выбрать выгодный по деньгам месяц для отдыха:
В январе 2022 года 16 рабочих дней — брать отпуск максимально невыгодно
В феврале 2022 года 19 рабочих дней — брать отпуск невыгодно
В марте 2022 года 22 рабочий день — выгодно
В апреле 2022 года 22 рабочих дня — выгодно
В мае 2022 года 18 рабочих дней — брать отпуск невыгодно
В июне 2022 года 21 рабочий день — нормально
В июле 2022 года 21 рабочих дня — нормально
В августе 2022 года 23 рабочих дня — выгодно
В сентябре 2022 года 22 рабочих дня — выгодно
В октябре 2022 года 21 рабочий день — нормально
В ноябре 2022 года 21 рабочих дней — нормально
В декабре 2022 года 22 рабочих дня — брать отпуск выгодно

Ну, а если данная статья помогла вам определиться с датами отпуска, самое время найти выгодные авиабилеты на сайте AviaSales, который ищет билеты по сотням авиакомпаний и билетных сайтов.

Перед копированием статей ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами копирайта для материалов сайта.

Как настроить производственный календарь в 1С:ЗУП, редакция 3

Производственный календарь — это основа для формирования графика работы организации, незаменимый помощник для бухгалтера и специалиста по кадрам. Он помогает планировать работу, корректно рассчитывать рабочие часы, начислять зарплату и отпускные. В статье инструкция по настройке календаря в программе 1С:ЗУП, редакция 3.

ГДЕ В 1С:ЗУП НАХОДИТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Календарь находится в разделе «Настройки» —справочник «Производственные календари». Напоминаем, что в редакции 3.1 производственные календари создаются с учетом регионального законодательства. О других новых возможностях 1С:Зарплата и управление персоналом, 3 редакции — читайте в статье «Переход на 1С:ЗУП, ред. 3». Подробнее на Рис. 1.

Где в 1С:Зарплата и управление персоналом производственный календаррь

ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КАЛЕНДАРЯ В 1С:ЗУП

Интерфейс календаря простой и интуитивно понятный. Производственный календарь в 1С составлен с учетом законодательства Российской Федерации, обновляется и заполняется автоматически.

Для удобства введены цветовые обозначения дней. Дни перед праздниками отмечены темно-синим цветом, праздничные дни обозначены фиолетовым, трудовые будни — черным, суббота — бордовым, а воскресенье ярко-красным цветом.

В 1С:Зарплата и управление персоналом информация о переносе праздничных дней отображается в окне справа. Как показано на Рис. 2.

заполнить производственный календарь в 1с зуп

Как добавить новый производственный календарь

  1. Нажать команду «Создать».
  2. Заполнить «Наименование» — в этом поле отражается название календаря.
  3. Заполнить поле «Код» и год настройки календаря.
  4. Далее выбираем команду «Заполнить по умолчанию». 1С заполнит календарь по графику 52 и без учета праздничных дней. Настроить календарь нужно будет самостоятельно: вручную выбрать праздничные, предпраздничные и выходные дни, корректно отметить перенос праздничных нерабочих дней.

Добавить региональный календарь

Для крупных организаций, которые находятся в разных регионах предусмотрен региональный производственный календарь. Например у республик Татарстан и Башкортостан есть праздники, которые не отмечены в общероссийском календаре. Смотрите Рис. 3 и следуйте инструкции:

  1. Добавьте календарь.
  2. Отметьте «Является региональным календарем».
  3. Выберите нужный календарь из выпадающего списка.
  4. Далее выбрать команду «Заполнить по умолчанию».

Добавить региональный календарь в 1С:ЗУП

Перенести выходной день, совпадающий с праздничным

  1. Нажимаем правой кнопкой мыши на нужный день.
  2. Выбираем «Перенести день». Эту же команду можно выполнить, если использовать кнопку в верхней части календаря, рис. 4.
  3. Указать дату переноса.
  4. Чтобы сохранить настройки — кликнуть на «Записать» или «Записать и закрыть».

Добавить региональный праздничный день

  1. Нажимаем на нужный день правой кнопкой мыши.
  2. Нажать «Изменить день». Эту же команду можно выполнить, если использовать кнопку в верхней части календаря, рис. 4.
  3. Вид дня — «Праздничный».
  4. Для сохранения настроек выбрать «Записать» или «Записать и закрыть».

Назначить рабочим предпраздничным днем

  1. Нажимаем на нужный день правой кнопкой мыши.
  2. Нажать «Изменить день». Эту же команду можно выполнить, если использовать кнопку в верхней части календаря, рис. 4.
  3. Вид дня — «Предпраздничный».
  4. Чтобы сохранить настройки — «Записать» или «Записать и закрыть».

Назначить праздничным днем в 1С:ЗУП

Статья подготовлена из материалов информационной системы 1С:ИТС
Получите полный доступ бесплатно на 7 дней

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector