0655.ru

Справки онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец трудового договора по совместительству

Образец трудового договора по совместительству

obrazec_trudovogo_dogovora_po_sovmestitelstvu.jpg

Похожие публикации

При внешнем совместительстве сотрудник трудится в свободное от основной работы время у другого работодателя. Работодатели привлекают к сотрудничеству внешних совместителей чаще всего на 0,25 или 0,5 ставки, т.к. закон разрешает работать по совместительству не более 4 часов в день. Трудовые отношения нужно правильно оформить, для этого нужно заключить трудовой договор с совместителем (образец его можно найти в конце этой статьи).

Трудовой договор по внешнему совместительству

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты.

В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.

По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного типового договора с постоянными работниками.

При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:

  • Паспорт (или иное удостоверение личности).
  • Документы о полученном образовании (если необходимо).
  • СНИЛС.
  • Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы..

Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы — ее предъявление при совместительстве не требуется. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, регламентируются гл. 44 ТК РФ:

  • Ст. 282 содержит общие положения. Здесь приведено определение термина «совместительства» и указано, какие лица не имеют права работать по совместительству. К ним относятся граждане в возрасте до 18 лет и лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, желающие устроиться на должность с такими же условиями труда.
  • Ст. 283 содержит перечень документов, которые совместитель должен предоставить работодателю.
  • Ст. 284 устанавливает продолжительность рабочего дня для совместителей. Его длительность должна составлять не более 4 часов, а месячная продолжительность рабочего времени может составлять не более 50% месячной нормы. Здесь же приведены ситуации, когда ограничения по продолжительности рабочего дня не применяются.
  • Ст. 285 регламентирует оплату труда. В соответствии с ней, оплата труда в трудовом договоре по совместительству должна производиться в зависимости от выработки, отработанного времени или иных условий, прописанных в трудовом соглашении.
  • Ст. 286 определяет порядок предоставления отпуска.
  • Ст. 287 устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций.
  • Нормы ст. 288 устанавливают дополнительное основание для увольнения совместителя – если на его должность принят сотрудник, для которого эта работа будет основной.

Указанные в ТК РФ ограничения необходимо учитывать при составлении графика работы и определении размера заработной платы. Отметим, что совместители имеют право на получение всех гарантированных законом надбавок, установленных для разных категорий работников. В плане социальной защиты они имеют такие же права, как и основной персонал.

Представленный ниже образец трудового договора по совместительству можно взять за основу при составлении аналогичного документа.

Трудовой договор по внешнему совместительству: как правильно оформить

Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме. В верхней части указывают наименование организации, наименование документа («Трудовой договор») и присвоенный номер, дату и место составления. Далее указывают сведения о работодателе и нанятом сотруднике.

Стандартная структура трудового договора с совместителем:

  • «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
  • «Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
  • «Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.
  • «Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
  • «Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
  • «Условия изменения и прекращения трудового договора».
  • «Реквизиты и подписи сторон».
Читать еще:  Право пациента на информацию

Для оформления трудового договора по совместительству скачать образец можно ниже.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Трудовой договор по совместительству

Герб Омска

  • По-русски
  • Город
    Экскурсия по ОмскуДень городаКультураСпортИсторияВнешние связиГрадостроительствоУстав и символикаОкружающая среда и экология
  • Администрация
    МэрПодразделенияОкругаКоллегиальные органыПресс-конференцииИнформация для СМИМуниципальная службаПротиводействие коррупцииИзбирательное право
  • Новости
    Омск. Город трудовой доблести#СтопКоронавирусТрудоустройство в период пандемииФотоальбомыВидеоРемонт дорогДень Победы
  • Развитие
    Социально-экономическое развитие и проектыНациональные проектыБюджет городаНалогиИнвестиционный паспортЗемля, недвижимость, рекламаПрограммы городаПредпринимательствоТарифы и энергосбережениеПовышение правовой культурыКомфортная городская средаПутеводитель инвестора
  • Услуги и сервисы
    Паспорта муниципальных услугСлужба одного окнаО предоставлении услугПроверка готовности документовПроекты регламентов услугСостояние систем жизнеобеспеченияКружки, секции и курсы
  • Законодательство
    Нормативно-правовые акты Администрации города ОмскаНормативно-правовые акты структурных подразделенийПроекты нормативно-правовых актовОбжалование муниципальных правовых актовОценка регулирующего воздействияАнтимонопольный комплаенсНезависимая антикоррупционная экспертиза
  • Обращения граждан
    Обзоры обращенийО рассмотрении обращенияИнтерактивное обращениеТелефон доверия мэраЛичный прием руководителямиСтатистикаПрием 12 декабря

Правовые консультации

Совместительство как вид трудовой деятельности

Что такое «совместительство», какие бывают виды совместительства, в чем особенность работы по совместительству, какие требования предъявляются к совместителям, можно ли работая совместителем сделать об этом запись в трудовую книжку? На эти и другие вопросы мы попробуем ответить в рамках данной статьи.

Итак, давайте разберемся, что же включает в себя понятие совместительство.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя (и это называется внутренним совместительством), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, работая в одной организации, работник законодательно имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем и в свободное от основной работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью.

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником по совместительству официально появляются только после подписания трудового договора, в котором указывается, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Есть и определенные ограничения. Так, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Следующий вопрос, на который необходимо ответить: как сделать запись о совместительстве в трудовую книжку?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника. Данные сведения вносятся в трудовую книжку по месту основной работы и на основании документа, подтверждающего дополнительную трудовую деятельность по совместительству.

Следует отметить, что действующим законодательством не определена форма, в которой может выражаться желание работника по внесению сведений о работе по совместительству в его трудовую книжку. Таким образом, желание работника может быть выражено как в письменной форме, так и в устной. Обычно работодатель просит работника предоставить письменное заявление о внесении сведений о работе по совместительству в трудовую книжку.

Читать еще:  Срок обжалования решения суда первой инстанции по гражданскому делу 2022 год

О том, что запись о работе по совместительству может быть сделана в трудовую книжку работника, говорится в нескольких документах: Трудовой кодекс Российской Федерации, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69, а также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30.11.2009 № 3528-6-1.

Конкретные сроки внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку законом не установлены.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке указывается дата приема на работу, а не дата внесения соответствующих сведений.

Если работник устраивается совместителем по основному месту работы, то работодатель не должен требовать предъявления каких-либо дополнительных документов, так как в кадровой службе работодателя содержатся необходимая информация и документы о работнике.

Если же работник заключает договор о работе по совместительству с другим работодателем, то при желании внести сведения о такой работе в трудовую книжку работнику необходимо предоставить работодателю по основному месту работы подтверждающий документ. Таким документом может быть трудовой договор о работе по совместительству, копия приказа о приеме, справка.

В справке следует указывать данные, необходимые для внесения сведений в трудовую книжку (наименование организации в соответствии с уставом, даты кадровых событий (приема, увольнения), реквизиты приказов о приеме и увольнении, наименование должности и структурного подразделения, если структурное подразделение указано в трудовом договоре о работе по совместительству).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Лица, работающие по совместительству, имеют право и на ежегодные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск может быть предоставлен авансом.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В таком случае работодатель должен предупредить работника, работающего по совместительству, о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Начальник организационно-правового отдела департамента общественной безопасности Администрации города Омска Мальцева Екатерина Алексеевна

Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?

При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:

Читать еще:  Требования к поручителям при банкротстве должника

в течение рабочего дня – 4 часов;

в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;

в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.

В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя. Правомерность такого подхода подтверждена Министерством труда и социальной защиты РФ. В письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 разъяснено, что поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Трудовой договор по совместительству

Получить комплект шаблонов на эл. почту за 5 минут и в 3 шага.

  1. Нажмите на кнопку » купить»
  2. Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку » оформить заказ». (Внимательно указывайте e-mail, на него будет высланы шаблоны!)
  3. Нажмите кнопку » оплатить» и выберите удобную платежную систему. Внимание! Платежной системой удерживается комиссия 7% от суммы платежа.

Ярлыки платежн систем

Комплект шаблонов БДД.png

Работа по совместительству — это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При р аботе по совместительству заключается письменный трудовой договор.

Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у другого работодателя. Внутреннее совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того же работодателя. К трудовым договорам, заключаемым с совместителями, применяются общие правила, установленные Трудовым кодексом к трудовым договорам.

Работа является совместительством в следующих случаях:

  • Договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых отношениях с работодателем;
  • По трудовому договору по совместительству уже выполняется другая работа, кроме основной, но эта работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
  • Работа по совместительству выполняется работником в свободное время от основной работы.

Юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора о работе по совместительству. Как и любой шаблон, он требует корректировки в соответствии с пожеланиями, согласованными сторонами. В предлагаемом образце трудового договора по совместительству лежит следующая структура:

  • Преамбула договора (наименование сторон и намерения)
  • Предмет договора
  • Срок действия договора
  • Права работника и работодателя
  • Обязанности работника и работодателя
  • Гарантии и компенсации
  • Режим труда и отдыха
  • Условия оплаты труда
  • Ответственность сторон
  • Основания и порядок расторжения договора
  • Прочие условия
  • Список приложений
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон

Как самостоятельно составить трудовой договор по совместительству?

При составлении трудового договора по совместительству необходимо в нем правильно определить структуру и его содержание:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector