0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сокращение должности во время декретного отпуска

Сокращение должности во время декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 3 года будет в 2017 году. Мне сообщили, что соединили два отдела и соответственно не может быть двух руководителей. А я работала руководителем одного из отделов. Мне предложили написать заявление на должность ведущего специалиста или второй вариант ничего не писать. Тогда, как мне объяснили, мою должность выводят за штатку и по достижению ребенка 3 лет, я попадаю под сокращение. Тогда возникают вопросы. Могут ли мою должность вывести за штатку? Я ведь должна выйти на работу после декрета и только тогда получить уведомление о сокращении? И после этого отработать на своей должности 2 месяца. Могут ли меня уведомить заранее о сокращении? Если да, то в какие сроки? За какой период будут считать мой средний заработок для выплат по сокращению? Я же в декрете и после достижения ребенком полутора лет выплаты прекратятся. Слышала, что в этом случае берут два года перед декретным отпуском. Верно ли это? И ещё вопрос, могу ли я по своей инициативе сократится раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Например, написать заявление о выходе на работу досрочно, получить уведомление о сокращении и сократиться по соглашению без отработки 2 месяцев?

Вопрос относится к городу Ноябрьск, ЯНАО

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1. За штатку Вашу должность не могут.

2. О предстоящем сокращении Вам обязаны вручить уведомление НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца. То есть раньше можно, позже — нет. При этом вручить уведомление могут и в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а вот уволить смогут только после достижения ребенком трех лет и после выхода на работу.

То есть, если Вы решите выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, то работодатель не сможет применить к Вам процедуру сокращения штата, до достижения ребенком возраста 3 лет (абз. 4 ст. 261 ТК РФ).

3. Выходное пособие при сокращении выплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то в расчет среднего заработка работодатель должен будет взять 12 месяцев предшествующих периоду ухода в декрет, то есть тогда, когда Вы фактически работали.

4. Работодатель не может уволить Вас по сокращению штата до достижения ребенком возраста 3 лет.

Даже при наличии Вашего и работодателя согласия на увольнение по сокращению, такой порядок применить нельзя, так как такое основание — это инициатива работодателя. а ст. 261 ТК РФ запрещает это делать. Уволить Вас работодатель сможет только по соглашению сторон или по собственному желанию.

Сокращение после декрета

девочка мыльные пузыриСокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Основная информация

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

  • издается приказ о сокращении по указанным причинам;

Образец приказа о сокращении должности

  • за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

Образец уведомления о сокращении должности

  • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
  • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
  • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Процесс сокращения и выплаты

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Читать еще:  Соглашение взаиотношение о совместной деятельности между физическими лицами

Есть несколько важных моментов:

  • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
  • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
  • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
  • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
  • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
  • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

  • после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
  • в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
  • предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

Сокращение во время декретного отпуска

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.

Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи 261 ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:

  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;
  • с родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности (штата) работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе.

Так, в силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Если отсутствуют запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности (штата) работников, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе многодетной матери также не может быть реализовано, действуют нормы, предусматривающие общий порядок действий работодателя при сокращении численности (штата) работников, который должен быть соблюден.

На основании части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника, в связи с сокращением численности (штата) работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии и компенсации при сокращении численности (штата) работников предусмотрены нормами статьи 180 ТК РФ.

К таким гарантиям, в частности, относятся:

  • обязанность работодателя при сокращении численности (штата) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
  • работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в силу положений части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исходя из указанной нормы, необходимо отметить, что запрещено увольнение при сокращении численности (штата) работников женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Указанный запрет предусмотрен частью 4 статьи 261 ТК РФ, а также пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», подпунктом «а» пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».

Читать еще:  Отсрочка от армии по учебе

Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) на период такого отпуска, что предусмотрено частью 4 статьи 256 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав, незаконных действий со стороны работодателя, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Жалоба в государственную инспекцию труда может быть подана как в письменном виде, так и виде электронного документа.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации» в жалобе должны быть указаны:

  • наименование государственной инспекции труда;
  • фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
  • почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
  • суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
  • личная подпись заявителя;
  • дата.

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При необходимости к жалобе прилагаются документы, какие-либо сведения и материалы либо их копии, в подтверждении доводов жалобы.

Жалобу можно подать и в форме электронного документа, при этом в обязательном порядке указываются:

  • фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
  • адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.

Также возможно приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Статьями 8, 12 Закона № 59-ФЗ установлены следующие сроки для рассмотрения обращений:

  • письменная жалоба подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда;
  • жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации;
  • при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней (при этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления жалобы);
  • письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение 7 дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку, по результатам которой составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Заявителю (подателю жалобы) дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (пункты 4, 5 части 1 статьи 10 Закона N 59-ФЗ).

Государственная инспекция труда по Омской области расположена по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 13.

В случае обращения для защиты нарушенных прав в судебные инстанции следует учитывать, что срок подачи иска в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня выдачи работнику копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. В исковом заявлении Вы можете потребовать признать незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности (штата) работников, восстановления на работе, соответствующие выплаты за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, осуществление выплат за время вынужденного прогула предусмотрены нормами статьей 234, 394 ТК РФ.

На основании пункта 60 Постановления ПВС РФ № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, за несоблюдение трудового законодательства работодатель, незаконно расторгнувший трудовой договор, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, предусмотренной статьями 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 145 Уголовного кодекса Российской Федерации соответственно.

Консультант отдела правового обеспечения департамента контрактной системы в сфере закупок Администрации города Омска М.А. Яковлева.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается? - слайд

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на трехлетний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после трех лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова.

В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.

Итак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

  • Увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Увольнение по сокращению штата.
Увольнение по собственному желанию

Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать две недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.

Читать еще:  Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2022 году

Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме. Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством. Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Выплаты маме в этом случае будут:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

Другие компенсации, если они предусмотрены:

  • законом;

Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

  • трудовым или коллективным договором;
  • локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Соглашение мамы и работодателя

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

При увольнении по соглашению сторон не требуется двухнедельная отработка.

Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это.

Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.

Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном — она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.

Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию

Компенсация в связи с расторжением трудового договора

Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором. Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере. На практике такая компенсация составляет от одного до трех должностных окладов или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Сокращение штата

Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку трех лет может быть сделано только персонально и под роспись. В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку трех лет.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку трех лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.

Выплаты:

Компенсация за неиспользованный отпуск

  • локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. При этом такому работнику придется выплатить компенсацию за досрочное увольнение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector