0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение работников при ликвидации организации: объясняем, как это сделать по закону

Увольнение работников при ликвидации организации: объясняем, как это сделать по закону

При закрытии компании увольнению подлежат все ее сотрудники, без исключения, на основании ст. 81 ТК. Чтобы соблюсти законность процедуры, работодатель обязан уведомить об этом за 3 месяца центр занятости, за 2 месяца – подчиненных. После издают приказ, с которым знакомят под роспись. В день расчета работникам выдают трудовую книжку, справку о среднем заработке, выплачивают заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.

Рассказывает эксперт

Эксперт: Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.

Организации, как и люди, создаются, развиваются и уходят. Только у юридических лиц их закрытие называют ликвидацией.

Основные положения

Закрытие компании может быть добровольным по инициативе ее собственников или принудительным, по решению Федеральной налоговой службы или суда при банкротстве.

Но для работников организации причина не важна. Они должны быть все рассчитаны в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. П.1 ч.1 ст. 81 ТК предусмотрено специальное основание для увольнения по инициативе работодателя — ликвидация организации.

В этом случае не действуют никакие ограничения. Подлежат увольнению:

  • беременные сотрудницы;
  • имеющие детей до 1,5 и 3 лет;
  • несовершеннолетние;
  • находящиеся в отпуске, на больничном.

Оформление

Закон о занятости населения и ТК предусматривают определенную процедуру увольнения по этому основанию.

Оповещение ЦЗН

После вынесения решения о ликвидации предприятия делают обязательно письменное сообщение в службу занятости населения по месту государственной регистрации организации о массовом высвобождении работников. Срок такого информирования составляет 2 месяца до начала увольнений. У индивидуальных предпринимателей – 2 недели.

Сам документ и подтверждение его направления в государственный орган сохраняют для доказательства выполнения процедуры.

Закон содержит условие, что в случае массового увольнения, уведомление в службу занятости делают за 3 месяца. Критерии массовости содержатся в подзаконных актах. Нужно также учитывать региональные и отраслевые документы.

Совет! Целесообразно для исключения споров и больших штрафов сообщить в СЗН за 3 месяца.

Предупреждение сотрудников

Затем оповещают персонал организации. Срок этот также составляет 2 месяца до увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

Фото: их уже предупредили о прекращении трудовых отношений. Источник: freepik.com/ollykava

Фото: их уже предупредили о прекращении трудовых отношений.
Источник: freepik.com/ollykava

Уведомление делают в письменной форме. Унифицированного документа не существует. Каждая компания составляет его самостоятельно. В нем должны содержаться обязательные условия в соответствии с ТК РФ, а именно данные о:

  • работнике, которому уведомление направляется;
  • его должности, профессии;
  • сам текст о предстоящем расчете в связи с закрытием компании (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
  • дата увольнения.

С этим документом обязательно должен быть ознакомлен работник. Об этом он ставит свою подпись на бланке, фиксируют дату вручения. Именно от нее будут отсчитывать необходимые по закону 2 месяца.

Если сотрудник не работает по каким-то причинам (отпуск, больничный и др.), уведомление направляют ему почтой по месту регистрации. Если предприятию известны другие адреса, лучше отослать и по ним. Это предупредит возникновение судебных споров в дальнейшем.

Совет! Письмо лучше отправлять с описью вложения, чтобы подтвердить направление именно этого документа.

Судебная практика содержит случаи фиксации ознакомления с уведомлением работников, которые отказываются ставить свою подпись на них:

  1. Об этом составляют акт в присутствии 2 свидетелей.
  2. Фиксируют в документе действие, которое происходило в отношении сотрудника.
  3. Ставят на документе подписи уже от имени работодателя и свидетелей.
  4. Делают отметку на акте «От подписи отказался, составлен акт (дата)».

Все уведомления сотрудникам, акты, почтовые квитанции, описи сохраняют на предприятии для подтверждения соблюдения всей процедуры.

Приказ

Его издают по истечении срока на оповещение сотрудников об увольнении. Многие используют унифицированные формы. Внимательно следим, чтобы дата в документе была не ранее 2 месяцев с момента оповещения персонала. Раньше этого числа увольнение будет незаконным. Позже рассчитать можно.

В приказе обязательно содержится ссылка на основание — «в связи с ликвидацией организации».

С документом также знакомят работника, о чем он ставит подпись.

Фото: freepik.com/prostooleh

Если отказывается это сделать, составляют акт. Также в этом случае делает отметку кадровик «От подписи отказался, составлен акт (дата)».

Подчиненному, который не находится в день расчета на рабочем месте, копию документа направляют почтой с описью вложения, о чем дополнительно указывают в приказе.

Документы для работника

На основании приказа об увольнении делают запись в трудовой книжке (далее, ТК). Ее и справку о среднемесячном заработке вручают сотруднику в последний рабочий день также под роспись.

Если он не получает ТК, не является за ней, то предприятие в день увольнения направляет ему по месту его жительства уведомление о необходимости получить документ или дать согласие на направление его по почте.

Совет! Сделайте опись вложения такого письма для подтверждения выполнения предусмотренной законом процедуры.

Нужно помнить, что без письменного согласия нельзя направлять ТК почтой. Это будет нарушением трудового законодательства.

Фото: он получил полный расчет. Источник: freepik.com/jesadaphorn

Фото: он получил полный расчет.
Источник: freepik.com/jesadaphorn

По соглашению между подчиненным и работодателем можно уволить его в связи с ликвидацией предприятия и до истечения 2 месяцев. Но за ним сохраняется в этом случае право на получение среднемесячного заработка за все дни, предусмотренные законом для уведомления.

Выплаты

В день увольнения работнику выплачивают все деньги по ТК РФ:

  • зарплату за отработанный период; ;
  • выходное пособие.
  • в сумме среднемесячного заработка;
  • за второй месяц, если за это время он не найдет новое место;
  • за третий, при условии, что он в течение 2 недель после расчета станет на учет в СЗН.
Читать еще:  Можно ли взять отпуск за свой счет в 2022 году?

Если процедура увольнения в связи с закрытием предприятия будет нарушена, то работник может в судебном порядке признать его незаконным. Тогда компенсации ему выплачивают за счет активов компании.

Если организация уже ликвидирована, то можно привлечь к субсидиарной ответственности ее бывшего руководителя или собственников. То есть отвечать будут уже физические лица по долгам предприятия.

Чтобы не возвращаться в прошлое и избежать проблем с законом, обращайтесь к профессионалам.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

Увольнение сотрудников регулируется несколькими положениями ТК РФ:

  • Ст. 81 — о расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации;
  • ст. 178 — о сумме выходных пособий, которые обязательны к выплате;
  • ст. 180 — о гарантиях и компенсациях, которые должны предоставляться увольняемым, сроки уведомления сотрудников;
  • ст. 127 – о выплате компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
  • ст. 139 – об исчислении средней заработной платы.

Стоимость услуг по ликвидации

Этапы расторжения трудовых отношений с работниками

Порядок расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации организации состоит из нескольких этапов. Рассмотрим их более подробно.

Уполномоченный Уставом организации орган принимает решение о добровольной ликвидации компании. Такое решение также может принять и суд, если ликвидация осуществляется в принудительном порядке.

Работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца.

Уведомление должно быть составлено в 2х экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.

Отсчет предусмотренного законом срока уведомления начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. В случае, если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. В этом случае работник будет считаться уведомленным.

Одновременно с направлением уведомлений или чуть позднее, но не позднее 2х месяцев до даты увольнения также направляется письменное уведомление в территориальное отделение центра занятости. Такое уведомление можно подготовить как в свободной форме, так и по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

С согласия работника трудовой договор, может быть, расторгнут ранее двухмесячного срока. В таком случае, такому работнику должна быть выплачена ему дополнительная компенсация.

Такая выплата рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

По истечении 2х месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).

После того, как работник под роспись ознакомится с приказом об увольнении и в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе ликвидации работодатель имеет право уволить всех без исключения сотрудников — находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т.д.

Как бы ни проходила ликвидация организации, работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал.

К таким обязательствам и выплатам относятся:

  1. заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя). Если же уволенный сотрудник обратился в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя).

Стоит отметить, что даже если проводится ликвидация ООО с долгами, то выплаты сотрудникам выплачиваются в первую очередь, до расчетов с кредиторами и налоговыми органами. Об этом четко указывается в статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Права работников при ликвидации организации

Елена Потураева

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Читать еще:  Фактическое принятие наследства 2022

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

!Ликвидация !Ликвидация

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников ООО «Зенит»)

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый (ая) _______________________________!

(Ф.И.О. работника)

Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2016 г., Вы будете уволены.

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной комиссии: __________________________________

С уведомлением ознакомлен: _______________________________________

«______» _________ 2016 г.

(дата вручения)

!Аудит !Аудит

Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

2. Профсоюз — не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

3. Органы службы занятости — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009)).

Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

!Материалы по теме !Материалы по теме

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Читать еще:  Приватизировали квартиру куда идти дальше

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме.

Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации?

Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации

Разница в увольнении по соглашению сторон и в увольнении в связи с ликвидацией организации или по другим основаниям увольнения по инициативе работодателя состоит в наличии или отсутствии у работодателя обязанностей по обеспечению прав работника. Увольнение по соглашению сторон – самый выгодный для работодателя вариант, поскольку в этом случае никаких компенсаций работнику платить не надо.

В отличие от этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации либо с сокращением штата работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка;
  • обеспечить сохранение среднего заработка за работником на период его трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения. Средний заработок обеспечивается работнику также за третий месяц, если в двухнедельный срок со дня увольнения работник обратился в службу занятости населения, но не был трудоустроен.

Наряду с этим работодатель обязан:

  • предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца лично и под роспись. Если такого предупреждения не было, работник подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула и всех сопутствующих компенсаций;
  • предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
  • обеспечить преимущественное право оставления на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Работодатели часто предлагают оформить увольнение по соглашению сторон и в других ситуациях, когда это позволяет избежать выплаты выходного пособия. Поэтому надо знать, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкавыплачивается работнику также при увольнении в связи:

  • с отказом работника от перевода на другую работу, если такой отказ обоснован медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  • с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  • с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Таким образом, если увольнение осуществляется по таким основаниям, когда работодатель несет обязанность по выплате компенсаций, нет смысла соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Если соглашение все же подписано, можно в судебном порядке постараться обосновать, что фактически имело место расторжение трудового договора по другим основаниям. В случае, если это удастся доказать, работодатель будет обязан оплатить работнику время вынужденного прогула и соответствующие компенсации, включая компенсацию морального вреда.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector