0655.ru

Справки онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

НТВП Кедр — Консультант

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом-стоматологом терапевтом?

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом-стоматологом терапевтом?

Ответ юриста

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством РФ о лицензировании отдельных видов деятельности. К медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

Медработник — это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Заниматься медицинской деятельностью в России вправе лица, получившие медицинское или иное образование в нашей стране в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста (сертификат специалиста).

Несмотря на существующее мнение, что врач может оказывать услуги по гражданско-правовому договору, считаем, что на основании перечисленных норм медицинский работник, имеющий сертификат специалиста, может или работать в медицинском учреждении на основании трудового договора, или оказывать услуги по гражданско-правовому договору в качестве индивидуального предпринимателя, имеющего лицензию на осуществление медицинских услуг.

А исходя из Письма Минздравсоцразвития РФ от 10.05.2007 N 3762-РХ при отсутствии у медицинского учреждения лицензии на осуществление услуг по оказанию медпомощи по отдельным специальностям можно решить вопрос путем заключения договора гражданско-правового характера не с конкретным врачом, а с другим медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление соответствующей медицинской деятельности.

Также необходимо учитывать следующее.

Оформить человека по ГПД можно далеко не всегда. Дело в том, что обязанность работника по такому договору — выполнить для вас конкретную работу или оказать услугу. Как это сделать, он решает сам. То есть в отличие от трудового договора вы покупаете не рабочее время человека, а результат труда.

По ГПД можно нанять человека для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, рабочих для ремонта в офисе, юриста, чтобы ходить в суд. Или бухгалтера, который будет составлять и сдавать отчетность, не появляясь у вас в офисе.

Если же вам надо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, ГПД не подойдет. Здесь нужен трудовой договор.

Подменять трудовой договор гражданско-правовым опасно. Работник может пожаловаться в инспекцию труда или в суд. Если договор признают трудовым, организации грозит штраф 50 000 — 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все деньги, которые полагались бы ему по трудовому договору (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).

Подборка документов (см. приложение):

Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору? («Электронный журнал «Азбука права», 2020)

Статья: Не с работником, а с учреждением (Чучкина И.) («ЭЖ-Юрист», 2016, N 12)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2020 г.

Как правильно заключить договор подряда

Дарья Черепанова

Знакомьтесь, наша новая рубрика «Юридический ликбез». В ней мы будем рассказывать о том, как защитить себя и свой бизнес с точки зрения закона.

Начать решили, конечно же, с договоров. Сегодня расскажем всё, что нужно знать для правильного заключения договора подряда.

Заключая договор подряда, вы поручаете выполнение работы другому лицу, желая в итоге получить определенный результат. Или наоборот — вы выполняете работы по поручению заказчика. Результат подрядных работ всегда представлен в материальном воплощении. Именно в этом принципиальное отличие договора подряда от договора оказания услуг.

Заключение договора

Обратите внимание, в договоре должно быть прописано несколько обязательных условий. Отсутствие даже одного из них может поставить под сомнение заключенность договора.

1. Предмет договора

Ответив на вопрос, что вы хотите получить в результате работ, подробно изложите это в договоре.

  • виды работ: какие работы вы поручаете подрядчику;
  • содержание работ: что включают в себя эти работы;
  • объем работ: в каком количестве эти работы должны быть выполнены;
  • желаемый результат.

Например, вы хотите поручить подрядчику изготовление мебели для офиса. Укажите, какую именно мебель должен изготовить подрядчик: её вид, количество, комплектность, цвет, размеры. Чем больше у вас пожеланий к конечному результату работы, тем подробнее следует его описать.

Вы можете конкретизировать предмет в самом договоре, но удобнее будет оформить приложение, являющееся его неотъемлемой частью. Для того, чтобы приложение приобрело юридическую значимость, его нужно подписать и сделать ссылку на него в тексте договора.

В качестве приложения могут выступать техническое задание, спецификация, эскизы. Таким образом, вы сможете подробно указать все требования, которые предъявляете к подрядчику.

Если вы не обладаете специальными знаниями и затрудняетесь самостоятельно составить техническое задание или проектную документацию, то в договоре следует прописать, что обязанность по их составлению возлагается на подрядчика.

2. Сроки

Судебная практика не дает однозначного ответа на вопрос «обязательно ли указывать сроки в договоре». Но во избежание лишних споров, рекомендуем согласовать начальные и конечные, а, при необходимости, и промежуточные сроки выполнения работ.

3. Цена работ

Отсутствие в договоре цены не лишает его значимости, но мы рекомендуем согласовать данное условие. Если стоимость работ не определена, размер вознаграждения рассчитывается из общей рыночной стоимости данного вида работ.

Цену можно установить как в точном, так и в приблизительном размере. Но имейте в виду, заключение договора с открытой ценой на практике приводит к спорам, вызванным значительным отличием итоговой суммы от изначально оговоренной. Заказчику, не согласному с выставленной стоимостью, придётся доказать её необоснованность в судебном порядке.

Цена договора может изменяться только по согласованию сторон. Для этого нужно заключить и подписать дополнительное соглашение, которое будет являться неотъемлемой частью договора и иметь такую же юридическую значимость. При необходимости можно оформить смету, которая становится частью договора и приобретает значимость только после того, как её одобрит и подпишет заказчик.

По общему правилу оплата производится после приёмки работ заказчиком, но в договоре вы можете предусмотреть любой порядок осуществления платежей.

4. Дополнительные условия

  • объект, на котором должны проводиться работы, следует указать, если он играет принципиальное значение. Например, чтобы после окончания работ не увидеть результат на соседнем земельном участке;
  • по общему правилу, работы выполняются средствами и материалами подрядчика, который несет ответственность за их качество. Если вы согласовали иной порядок, то следует также отразить это в договоре. Важно помнить, что при предоставлении материалов заказчиком, ответственность за их качество ложится уже на него;
  • иные дополнительные условия можно указывать почти без ограничений. Главное — достичь договоренности с контрагентом, не нарушая положений законодательства.

Вы можете скачать образец договора из интернета и наполнить его необходимым содержанием. Чтобы не натолкнуться на несоответствующий закону документ, рекомендуем воспользоваться шаблоном договора подряда, подготовленным специалистами Эльбы.

Отказ заказчика от исполнения договора

  • в случае увеличения цены работ: при оплате подрядчику фактически понесенных им расходов;
  • при затягивании исполнения подрядчиком: если становится ясно, что работы не будет выполнены в установленный срок. В таком случае исполнитель возмещает заказчику убытки;
  • при выявлении некачественного исполнения работ до их завершения заказчик предоставляет подрядчику срок для устранения недостатков. Если они не будут устранены в разумный срок, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и требовать возмещения убытков;
  • односторонний отказ: при оплате подрядчику фактически произведенных работ, а также возмещения убытков;
Читать еще:  Можно ли вернуть очки в оптику сделанные на заказ

Отказ подрядчика от исполнения договора

  • при наличии зависящих от заказчика обстоятельств, которые могут негативно повлиять на качество работ, подрядчик должен предупредить его об этом. Если со стороны заказчика не последует никаких действий, исполнитель может отказаться от договора и требовать возмещения убытков;
  • при неисполнении заказчиком обязанностей подрядчик может отказаться от договора и требовать возмещения убытков

После исполнения договора следует правильно оформить передачу результата заказчику.

Приёмка работ оформляется актом, в котором указываются:

  • наименование документа;
  • дата его составления;
  • наименование и реквизиты исполнителя и заказчика;
  • наименование, количество и цена выполненных работ;
  • подписи сторон;

В случае, если имеются какие-либо комментарии, претензии или пожелания по качеству, составу, комплектации выполненных работ следует обязательно отразить это в акте. Очень проблематично будет доказать, что исполнителем были выполнены работы ненадлежащего качества, если соответствующего комментария не содержится в акте.

С помощью Эльбы вы можете составить акт, соответствующий всем этим условиям.

Предъявление претензий по качеству работ

Качество оценивается в соответствии с договором, установленными для данного вида работ нормами, а также общими представлениями, основанными на принципах разумности и добросовестности:)

Договором может быть установлен гарантийный срок. Он определяется по желанию исполнителя и является его правом, а не обязанностью.

Вне зависимости от гарантийного срока закон предоставляет заказчику два года (для строительного подряда — пять лет) для обнаружения скрытых недостатков выполненных работ. В течение этого срока можно предъявлять претензии к подрядчику, но придётся доказать, что недостатки возникли именно до передачи работ.

Если возникла необходимость урегулировать отношения с контрагентом в судебном порядке, важно определить, в какой из судов обращаться.

  • В арбитражный суд: обе стороны договора являются индивидуальными предпринимателями или организациями. Также в этом суде рассматриваются споры, связанные с исполнением государственного или муниципального контракта.
  • В суд общей юрисдикции: хотя бы одна из сторон договора является обычным гражданином, не осуществляющим предпринимательскую деятельность.

Не стоит путать договор подряда с другими видами договоров.

Договор подряда и трудовой договор

Трудовой договор заключается в том случае, если вы предполагаете долгосрочные взаимоотношения с работником, связанные с многократным личным выполнением им какой-либо функции. Конечно же, трудовой договор порождает множество обязанностей для вас, ведь вы становитесь работодателем и руководствуетесь в отношениях с работником трудовым законодательством.

Поэтому, если для вас важно лишь достижение результата в установленный срок, лучше будет заключить договор подряда.

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг

При выполнении подрядных работ всегда есть материальный результат, и для заказчика важен именно итог, а не процесс. Например, поручая подрядчику изготовление мебели, вам важно в результате получить стол или стул. При этом, на второй план отходит то, как исполнитель достиг желаемого эффекта.

При возмездном оказании услуг материального результата может не быть вообще. Например, обращаясь к специалисту за оказанием юридических услуг, вы, конечно, желаете достичь определенного результата, но, при этом, для вас важно содействие юриста на каждом этапе. Таким образом, на первый план выходит сам процесс, а не результат. В этом случае заключается договор оказания услуг.

Статья актуальна на 01.09.2015

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заключить гражданско-правовой договор?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, не может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого будет оказание этим лицом медицинских услуг. Состояние данного гражданина в трудовых отношениях с этой же организацией (даже если она имеет медицинскую лицензию), а также нахождение его в отпуске по уходу за ребенком никаким образом не влияют на соответствующий запрет.

Обоснование вывода:
В силу п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Закон не ограничивает право граждан на заключение гражданско-правовых договоров с организациями, в которых они работают, в том числе договоров на выполнение работ или оказание услуг. В этом случае из трудового договора у работника возникают права и обязанности, связанные с выполнением своей трудовой функции, которые регулируются трудовым законодательством, а из гражданско-правового договора – гражданские правоотношения, регулируемые, соответственно, нормами гражданского права. Трудовые правоотношения между сторонами трудового договора никак не влияют на содержание, возникновение, изменение или прекращение их гражданских прав. Факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (ежегодном отпуске, на больничном, в командировке, на выходных и т.п.) на возможность заключения с ним гражданско-правового договора и исполнения этого договора не влияют.
Таким образом, заключение организацией договора гражданско-правового характера со своим работником (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком) закону не противоречит.
В то же время врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя (п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”). В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности” (далее – Закон о лицензировании), Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (далее – Положение), для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия. При этом ст. 3 Закона о лицензировании и п. 1 Положения предусмотрено, что соискателем лицензии и лицензиатом может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. В силу п. 3 ст. 23, п.п. 1, 3 ст. 49 ГК РФ право индивидуального предпринимателя осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок.
Анализ приведенных норм показывает, что физическое лицо может получить лицензию и, следовательно, осуществлять медицинскую деятельность, только имея статус индивидуального предпринимателя. Врач, не имеющий лицензии, может осуществлять медицинскую деятельность только в рамках трудовых отношений с работодателем – медицинской организацией, но не на основании гражданско-правового договора.
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации врач не имеет статуса предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, с ним нельзя заключить гражданско-правовой договор на оказание им медицинских услуг.

Читать еще:  Норма часов при графике 2/2

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

Договор ГПХ с врачом, у которого постоянная работа в окружной больнице, а у нас в медцентре по вызову согласно записи пациентов.

Договор ГПХ с врачом, у которого постоянная работа в окружной больнице, а у нас в медцентре по вызову согласно записи пациентов.

Ответы на вопрос:

Да, Вы можете по ТД совместительства.

Я спрашивала во договору ГПХ с врачом, который будет работать в частном медцентре по мере поступления записи от пациентов, а основная работа в муниципальной больнице. Можно ли нам заключить с таким специалистом (а именно врач невролог, рефлексотерапевт, диетолог, терапевт) договор ГПХ. Сейчас мы подаем документы на лицензию в меднадзор как частный медицинский центр.

Похожие вопросы

Участковый врач не выписал больничный при вызове скорой. После выписки из больницы тот же участковый отказался от выписки больничного. Как и где можно открыть больничный задним числом и с какой даты (первый вызов врача, который направил в больницу, или в больнице при поступлении)?

Спасибо, Валерий Васильевич.

Пациент попал в больницу без медицинского полиса ОМС, ему была оказана бесплатно неотложная помощь. Врач сделал запрос в страховую компанию — в реестре страховой компании данных о пациенте нет. Затем пациента вывели из тяжелого состояния, полис так пациент и не оформил. Врачебная комиссия приняла решение о том, что состоянию пациента не угрожает опасность и врач просит пациента оформить полис ОМС (временный), после чего его будут продолжать лечить бесплатно. Пациент наотрез отказывается оформить ОМС и требует лечить его дальше бесплатно. Как поступить сотрудникам больницы в этой ситуации?

Врач скорой помощи написал заявление в полицию о том, что ему, во время вызова были нанесены удары по лицу. Был вызван наряд полиции, который задержал пациента, нанесшего удары. Сам пациент говорит обратное, что ему нанесли удары. Как быть и что делать пациенту?

Пациент обратился к врачу в поликлинике, врач провел экспертизу пациента признал его нетрудоспособным назначил лечение, пациент требование и желание уйти на больничный лист не изъявил в этот день, через два дня потребовал лист нетрудоспособности с первого дня болезни обращения к врачу. Должен ли был врач первым предложить взять больничный лист пациенту или же пациент должен изъявить первым желание, что ему нужен лист нетрудоспособности? Кто прав согласно закона? Т.к. в приказах четкой инструкции кто должен быть первым нет. Спасибо!

Врач частной клиники написал жалобу на действия врача государственного учреждения по месту работы последнего. В своей жалобе Врач частной клиники указал ФИО пациента, а также использовал выдержки из заключений и результаты анализов пациента, которые делались врачом этого государственного учреждения. Пациент не давал согласия врачу частной клиники на использование его мед. документов, полученных в гос. учреждении, для составления жалобы. Сам пациент не имеет претензий к врачу гос. учреждения. Являются ли действия врача частной клиники законными? Имел ли он право писать жалобу, используя ФИО пациента и результаты его обследований, полученных пациентом в гос. учреждении? Являются ли такие действия врача частной клиники нарушением врачебной тайны?

Пособия по временной нетрудоспособности

С момента введения новой формы листка нетрудоспособности прошло достаточное количество времени. Тем не менее в региональное отделения Фонда социального страхования РФ продолжают поступать вопросы, связанные с правильностью его оформления и расчета. На вопросы отвечает начальник страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Государственного учреждения — Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Трофимова Ирина Ивановна.
На какой срок врач единолично может выдать листок временной нетрудоспособности?
— В соответствии со статьей 59 Федерального закона Российской Федерации от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» лечащий врач может единолично выдать листок нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, фельдшер либо зубной врач единолично может выдать листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.
Как оплачивается листок нетрудоспособности, в котором отмечено нарушение режима?
— В соответствии со статьей 8 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, или неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
В случае же если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, за весь период нетрудоспособности.
Можно ли совмещать в листке нетрудоспособности машинную запись с рукописной?
— Да, в соответствии с п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности), такой способ заполнения не запрещен.
Оплачивается ли выходной день, выпадающий на период временной нетрудоспособности?
— Да, оплачивается. Согласно пункту 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Выплатят ли сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности представлен к оплате работодателю спустя три месяца после выздоровления?

— В данном случае листок нетрудоспособности подлежит оплате. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 29.12. 2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо в период нетрудоспособности продолжает работать?

— Нет, не выплачивается. Если застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности продолжает работать, то основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Выплата пособия по временной нетрудоспособности и сохранение заработной платы на период временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрена.

— Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если с работником заключен трудовой договор на неполный рабочий день?
— В соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо (работник) на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Можно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по двум местам работы?
— В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
Работник имеет страховой стаж 5 лет, в предыдущие два календарных года он не имел заработка. Как следует рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности?
— В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, в размере 80 процентов среднего заработка.
В соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо в два календарных года, предшествующие наступлению временной нетрудоспособности, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В рассматриваемом случае сумма пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов от минимального размера оплаты труда.
Работник принес листок нетрудоспособности с периодами болезни более 15 дней. Можно ли в этом случае назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
— Продолжительность периода временной нетрудоспособности определяется врачом с учетом заболевания и состояния больного.
В соответствии со статьей 59 Федерального закона Российской Федерации от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» лечащий врач может единолично выдать листок нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, фельдшер либо зубной врач единолично могут выдать листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно. Продление листка нетрудоспособности на больший срок, но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно, осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
В таких случаях оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности нет.
Недавно устроившийся работник представил листок нетрудоспособности в организацию. В течение двух лет, предшествующих году наступления страхового случая, сотрудник работал в другой организации. На момент исчисления пособия по временной нетрудоспособности работник не представил справку о заработной плате у другого работодателя, а принес ее через некоторое время. Бухгалтер пересчитал пособие по временной нетрудоспособности. Нужно ли вносить изменения в листок нетрудоспособности?
— Вносить изменения в уже оформленный листок нетрудоспособности не следует. Листок нетрудоспособности оформляется на день исчисления пособия на основании сведений о среднем заработке, которые имеются у работодателя. Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности оформляется на отдельном листке, его следует приложить к листку нетрудоспособности.
Как должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику, работающему по срочному трудовому договору (срок два месяца), если страховой случай наступил в предпоследний день действия трудового договора?
— Частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлена продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности лицам, заключившим срочный договор на срок до шести месяцев. Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) в этом случае выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Следовательно, если заболевание наступило в пределах срока действия срочного договора и продолжается после его окончания, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено не более чем за 75 календарных дней.
Оплачивается ли листок временной нетрудоспособности по заболеванию наступившему после увольнения работника?
— Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.
Как получить пособие по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности выдан за границей?
— Согласно пункта 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, если человек заболел за границей, то по решению врачебной медицинской комиссии документы (после легализованного перевода) могут быть заменены на листки нетрудоспособности российского образца.
В таком случае, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке.
В случае если гражданин работает по гражданско-правовому договору, будет ли работодатель оплачивать листок нетрудоспособности?
— В соответствии со статьей 2 Закона № 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это граждане Российской Федерации, иностранные граждане (постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации), лица без гражданства, которые:
— работают по трудовому договору;
— являются муниципальными и государственными гражданскими служащими;
— зарегистрированные в качестве адвокатов, индивидуальных предпринимателей, которые в соответствии с законодательством добровольно уплачивают страховые взносы в Фонд.
На лица, работающие по гражданско-правовому договору, нормы указанной статьи не распространяются. В связи с тем, что граждане, заключившие с работодателем гражданско-правовой договор, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, право на получение пособия они не имеют.
Какие санкции применяются к работодателю за невыплату работнику пособия по временной нетрудоспособности?
— В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
— на юридических лиц, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае задержки свыше двух месяцев пособий, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности виновное лицо наказывается более сурово, т. е. лишением свободы на срок до трех лет,согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
По вопросам обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обращаться по телефонам:
2-53-62, 2-69-74.

Читать еще:  Что нужно делать после получения свидетельства о праве на наследство

Приёмная:
(42722) 2-53-59

Факс:
(42722) 2-53-59

Пятница: Суббота — воскресенье:
08:30 — 17:00 Выходной

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector